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深度报道或非虚构写作 分析或评论当初的国企改制，使下岗职工的就医行为发生根本性改变。下岗工人不仅失去稳定收入，还失去了社会保障体系，在社会化医疗保障体系尚未完全建立的真空期里，下岗工人家庭在大病面前显得格外脆弱。
源链接晋江鞋厂厂房发生火灾，28名工人死亡。该厂曾被查出消防隐患并被要求停工整改，事发时依然没有消防喷淋设施。制鞋业利润稀薄，中小工厂为省钱违规，地方政府出于经济考量通常不会坚决推进整改，结构性问题未改善，类似事故难以避免。
源链接王先生通过上海某互联网公司面试并收到录用通知，但因几年前的一起交通事故被背调机构标注为“黄灯”，公司因此终止录用。此前HR曾催促其离职，王先生已辞去原工作并租房，最终两头落空，损失较大。类似情况并非个例，背调公司还可查到求职者的民事诉讼和离……
源链接33条高校博士招聘全部设有明确年龄上限，无一例外；75.8%的岗位将年龄上限设在35周岁及以下。实际博士毕业年龄已逼近红线，非标准路径如工作后读博的求职者，留给他们的时间窗口只剩一两年。女性学者因生育等原因，面临更狭窄的年龄限制。
源链接凌晨三点多，一个比我早入职几天的小伙子对身边人说：“太热了，俺要出去凉快凉快。”天亮时，有人发现他躺在仓库外的凉亭长椅上，已经没了呼吸。这类发生在封闭生产场景里的伤亡，往往很难进入公共讨论视野。
源链接不少安装师傅都是平台合作、网点合作或者个体接单，没有稳定劳动关系。出了事故，首先面对的不是赔偿，而是责任划分：平台说只是信息服务，网点说师傅自主接单，品牌说属于服务商管理，物业说只是提供场地，业主认为已经支付安装费用。保险公司则可能围绕是否……
源链接老周支付了5万元购车款和保险费，还被公司以其名义注册个体工商户并办理贷款。提车后公司未兑现“固定路线”“稳定货源”的承诺，老周每天抢单流水不到200元，远低于承诺收入，最终背负贷款，积蓄损失，征信受损，家庭陷入困境。
源链接刘全自2023年8月起14次往返140公里到曹妃甸劳动监察大队讨薪，期间调解达成47200元欠薪协议后，因对方律师称已结清被撤案，刘全多次要求对质和查看证据均被拒绝，劳动监察部门称“领导定的”，让其自行起诉，最终多次合法途径无果。
源链接唐利丹在商场做导购，两班倒，为了将就接孩子的时间，她一般上早上八点半到下午四点的早班，业绩会比热闹的晚班差不少。即使时间这么将就的工作，也不能完全适应满足孩子的需要。如果碰到老师打电话说小孩不舒服，要接回来看一下，或者孩子忘记带东西要送一趟……
源链接多名工人表示，一楼堆放着海绵、网布、纸箱、胶水和热熔胶等大量易燃材料。鞋材还被堆在楼梯口和过道。过去一年，相关部门曾多次检查这家企业，其厂内长期存在消防通道堵塞、配电箱附近堆放货物、消防设备不完整等问题。企业还曾因此被要求停工整改。
源链接实际工作为一天十二小时，一个月只休一天，底薪2090元，其余为加班费。工作环境气味刺鼻，多名同事因接触化学物质出现皮肤瘙痒等症状。本人被诊断为二甲苯中毒，公司人事否认存在该物质，并质问为何只有我中毒，后续公司销毁职业危害告知卡等证据。
源链接涂凯所在的物流管理专业，每学年学费和书本费共计16000元。尽管费用不菲，但专业配备的具有对口学科背景的授课教师并不多，多数来自相近专业或其他学科领域。有些课程，涂凯专科阶段就学过，职本阶段的课程显得“内容老套”。学校连物流仿真软件、ERP……
源链接随着幼儿园陆续关停，学前教育招生从8个班缩减到1个班，学校决定取消幼教相关专业，转型为大专并增设无人机、人工智能等热门技术类专业。很多学生即使表现良好，毕业后也难以找到相关工作，不少人只能去餐厅、工厂或做服务员。
源链接根据报道，起火时该厂有237名工人。但是该鞋厂公示的社保缴纳人数显著少于实际工作人数。该鞋厂2025年年报显示，缴纳全部职工保险的有9人，缴纳工伤保险人数有118人。其余都是没有劳动关系的劳务工，一般也称临时工。
源链接以“零门槛、高收入”为诱饵，涉事公司要求求职者上岗前先交钱参加培训并考取证书。培训内容敷衍潦草，学员来自不同学科被安排在同一课堂，结业后公司不断拖延工作安排，最终还怂恿被害人转做招生，持续扩大受害群体。
源链接“全都是机器人在拧螺丝。他们不再需要人来做了，”胡新兵说。他以前在工厂组装电路板和智能手机，如今只能做日结工，主要是保安，每天报酬在60到120元之间。他说，工厂引入机器人后，岗位被削减，未来感觉将没有工作给他们了。
源链接在社交平台上，关于长鑫加班严重的讨论并不鲜见。多个求职社区的信息显示，长鑫整体节奏偏紧凑，部分岗位月加班30~60小时，忙季可达90小时；产线岗位月加班60~80小时较为常见。“一个月平均下来加班七八十个小时，只要有工作，周末也要加班，没有……
源链接王可透露，在长鑫期间，“一个月平均下来加班七八十个小时，只要有工作，周末也要加班，没有加班费。”他表示，这是导致他最终选择离职的主要原因之一。“现在工作的加班时长比之前少了一半”。
源链接小Y在代肝工作室的经历是：人挤人的宿舍，仅能维持温饱，床和电脑桌的无限循环。公司电脑有独立系统，接单时长超出平均时间不算有效工时，每月硬性时长300小时，底薪4000元，无社保，签的是经纪合同。离职时还可能被克扣底薪或收取入职费、信息管理费……
源链接陈浩当年业绩完成率120%，他觉得被辞退是"巨大的侮辱"。公司最初提出11万余元的N+1补偿方案，劝他"体面一点"。他拒绝了。法庭上，小红书法务辩称：期权由境外主体授予，与境内公司"不存在控制关系"，陈浩要拿到期权得去境外仲裁。
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