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深度报道或非虚构写作 分析或评论该鞋厂仅在火灾现场的员工就有237人，工商信息显示2025年该厂缴纳社保的员工仅有12人。这就意味着鞋厂的工人基本都是没有缴纳社保、待遇极低的计件制“临时工”。厂房与居民楼混杂，防盗网封死窗户，逃生通道被堵，消防设施和安全管理长期不到位。
源链接多名该公司前员工反映，为保住工作只能自掏腰包在公司小程序上下单购买购物卡以完成业绩任务，提成无法取出，只能继续买卡，员工几乎每人都背上了10万块左右的网贷。公司负责人失联后，员工和消费者均遭遇维权无门。
源链接尘肺病农民工大多处在非正规就业的“三无”困境：无劳动合同、无社会保险、无职业病史记录。即使少数人得以准入法律维权门槛，也要面对数年以上的漫长诉讼流程。地方政府和资方通过分化和消解措施，使工人维权行动局限于局部，难以推动工作环境改善。
源链接高广辉的劳动合同里，岗位工资11800元每月，基础工资3000元每月，“基础工资”被作为加班费计算基数。合同条款写明：“甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由不得拒绝。”高广辉去世后，公司向家属支付了抚恤金和工资，死亡被认定……
源链接李金红没穿骑手服，她能省则省，此前已经“投资”了5300元买了一辆电动车和一块长续航的锂电池。她也没穿雨披，早上出门时没还下雨。这个单亲妈妈在心里算着账：平台有天气补贴，每单多挣5毛到2元，多跑一单就多赚一点。为了补贴儿子的医药费，3个月前……
源链接周凯今年50岁，“平时也没事做，想着干活能挣点钱”。他介绍，这次在林场的工作内容是“清理枯树、补栽树苗”。大约一个礼拜前，一名包工头到附近多个村子招工。受雇者多为任藏、高桥和茹树三村村民，年龄从30岁到50岁不等，多在50岁左右。“男的一天……
源链接平均工资统计口径为全年税前劳动报酬，不等于职工每月实际到手收入。它既包括基本工资，也包括奖金、绩效、津贴、加班费、年终奖，以及单位代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金等。各地统计部门公布的平均工资与大多数普通人体感不同，主要原因在于平……
源链接AI Coding能力的极速成熟，让程序员成为了这轮裁员潮中的重灾区。“各家首当其冲的几乎都是产研团队，尤其是前端开发、测试开发这样的岗位，通常很容易被老板认为含金量不再。”一位互联网公司HR告诉36氪。
源链接哈女士的家人称，之前哈女士在店里上班，一直用的是本人身份，但去年9月，忽然换上了其儿媳曹某的身份证，说是店领导觉得她工作踏实、让她找个年龄小的身份证继续上班。于是，此后她在企业微信与钉钉中，都用的是儿媳的名义，“工资打到了儿媳的卡里，但卡是……
源链接外包队的工人没有五险一金，没有福利，偶尔会发点劳保用品，工人多劳多得，“拼了命地干”。进外包队，一般通过熟人或同乡介绍。包工头被工人们称作“老板”，手里有工程和矿方的人脉关系，工人跟着“老板”才能有活干、有钱挣。
源链接沈安宇是一名配音从业者，因AI配音大量使用其声音，2025年收入缩水至巅峰期的五分之一，每月最多五千元。他多次自证是真人配音，但平台仍将其作品误判为AI，原有客户逐步流失。维权过程中，声音鉴定费用高昂，赔偿金额却很低，维权难度大。
源链接在炎热的夏天户外工作，服装是最后的防线。然而清洁工的制服不但不轻薄透气，还做得格外厚。制服因为出汗都发霉了。她们不能随身携带水杯，只能把水杯放在周围商户那里，然后去喝水。并且水也不能多喝，因为上厕所并不方便。
源链接马驹桥聚集了大量日结工，招工多在街头进行，人力中介以小规模为主，工人多为农民出身，农闲时来北京打短工，年龄结构偏大。体力劳动不仅消耗身体，也带来精神压力，工人常面临严苛管理和尊严缺失，长期处于高度流动、缺乏保障的环境中。
源链接李武等一众工人也不是大众所知的派遣劳务工，而是无社保、无底薪、可随时开除无补偿的小时工/临时工。像李武这样的“小时工/临时工”在车厂中并不是少数，并且临时工的比例似乎在逐年增多。流水线普工高流动性，钱少又累又不稳定，很多人见情况不对就赶快跑……
源链接Token额度下降了，工作量却没有下降，还在不断加码。已经离不开AI的打工人，很难再回到“古法时代”。配额下降后，身边的同事立刻开始“节衣缩食”，频繁调用便宜的大模型，但经常遭遇幻觉，造成工作效率下降。很多人开始“自费打工”，主动购买国外大……
源链接签字的是三大平台高管。见证的是省局干部。但配送时效、超时罚款、考核规则直接约束的那个群体——1500万外卖骑手——没有一个人坐在那张桌子旁边。签约现场，骑手缺席。全程缺席。
源链接AI带来的效率提升没有变成闲暇，原本可能十天的工作，老板现在期待一天交付；岗位边界正在消融，新招岗位直接更名为“全栈”；几乎所有人都想进一步跟AI挂钩，先用AI替代别人，被默认是自己留下来的最好理由。但留下来的真正前提只有一个：有人先一步离……
源链接本科要读四到五年，往上读硕士再加一到三年；等一个人真正走向就业市场，他当初对“热门”的判断，早已隔了五年、八年，而市场对专业的反应往往是滞后的。2015年前后是财经类专业的高峰，几年后，财经类高校的投档线就出现了阶段性回落。
源链接在他管理的一家IT公司，他看到了儿子未来的希望。这是一家注册于海淀的传统IT公司，在今年刚刚转型做AI应用。公司里有几名工程师，但不同于大模型工程师，更多负责IT运维服务，为模型训练提供技术支持。作为中层领导，陈三明从来不敢奢求招到名校毕业……
源链接马驹桥的临时工多为五湖四海而来，彼此没有关系，工厂管理方常用强制手段驱赶、呵斥工人，尤其在需要追加产量的岗位。长期工用工环境不确定，信息不对称，工资承诺难以兑现，劳动者缺乏保障和尊严，许多人因此转而选择日结工以求确定性和自主。
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