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劳动者权益事件刘旦做兼职时被骗走7万元，报警后被建议去法院起诉，成为原告。没想到一年后，这条依法维权的诉讼记录成了求职背调的“黄灯”，导致多次被拒录。背调公司即使查不到公开文书，也能通过其他渠道获取诉讼信息，求职者难以维权。
源链接小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束在该公司六……
源链接小赵主动和学校沟通，也完成了手头工作的交接，并且提出结算自己10天左右的劳动报酬。可学校却拒绝支付工资，给出的理由是，双方签订的劳动合同当中写明：如果入职未满一个月就辞职，工资不予发放。在小赵看来，这就是典型的霸王条款，即便自己签了字，也不……
源链接星宇股份招聘440名高校应届毕业生，入职仅一个月后，部分员工被要求在“主动离职、领取半月工资补偿”与“调往生产一线、按实习普工薪资结算三个月”之间二选一。毕业生整理证据向下游海外车企投诉，最终公司承诺补偿。
源链接5月18日，工人吴某某操作角磨机切割环保管道时产生火花，引爆旁边旧管道内残留的化学物质，导致工人龚某全身90%烧伤。事故调查认定，企业未对从业人员进行安全生产教育和培训，未清理动火作业点附近易燃易爆危险源，安全管理不到位。
源链接9月13日，湖北省黄石市奥体中心体育场，参与张韶涵演唱会舞台搭建的工人因未领到工资集体罢工，要求张韶涵及演唱会相关方面出面解决欠薪问题。据现场工人透露，已经有至少四场张韶涵演唱会没有发放工资。
源链接2026年春招，长沙一名硕士求职者小缪通过某头部互联网大厂5轮面试，却在辞掉原工作准备入职时，被告知因第一学历为专科无法入职。小缪称，五轮面试全过，能力和学历都达标，却因第一学历被否定，难以接受这一结果。
源链接今年烟草系统收购标准趋严，烟叶被强行降级、压价，部分等级稍低的烟叶甚至直接遭到拒收。一些烟农将数百甚至上千斤烤好的烟叶运到收购站，经过层层苛刻的评级和扣重后，最终只结算到几十元。由于收入被严重压榨，多地烟农损毁或焚烧烟叶。
源链接近日，一位网友发文称，自己曾任千叶珠宝高级珠宝设计经理，今年5月至8月在职，目前只拿到了5月的工资。“如今公司负责人已经失联，北京大量员工遭遇欠薪，有人被拖欠薪资长达八个月。”另有网友发文称自己被千叶珠宝拖欠了半年的工资。
源链接该员工于试用期内因母亲肺癌手术申请请假一周，店长以“人手紧张”为由拒绝，缩短至五天并提出线上工作也未获批。公司内部规定“入职三个月才可请假”，HR称如需陪伴家人只能先离职。事件发酵后公司补批5天带薪年假。
源链接发帖员工称，今年公司敬业度满意度调查虽声称“完全匿名、坦诚说真话”，但员工通过浏览器请求发现，调查链接包含员工真实姓名，所谓匿名实为假匿名。专属链接表面用于去重和分层，实际效果是让公司能够追踪到具体个人。
源链接近日有网友爆料称，比亚迪取消2025年度全员利润奖。多位网友分享的信息显示，利润奖是比亚迪内部延续多年的激励机制，往年不少员工可拿到数万元至十余万元奖金。截至发稿，比亚迪尚未针对相关传闻发布正式回应。
源链接8月29日，研发部门员工路洋（化名）突然收到“签署离职协议”的通知，和他一同收到消息的还有同部门的10余位同事。事发后，员工们已无法进入大厦，即使过了门禁，电梯也无法通往公司所在的8楼，“那层按钮是灰色的。”
源链接9月9日，江苏南京城北万象汇，讨薪的工人把写有“还我工钱，还我血汗钱”的标语贴到了万象汇外墙巨型logo到上方。
源链接9月9日，网上流传一则视频显示，在一家工厂车间内，一名男性员工裸体在车间内行走，并手持物品疑似投掷；瑞浦兰钧称该员工因个人原因主动提出离职申请并要求即时办结，因手续办理时限与公司流程产生矛盾，情绪失控后做出过激行为。公司否认“限制员工如厕……
源链接一些企业把员工最基本、最私密的生理需求，变成了被审视、被批准、被计量的管理项目。从“报备如厕”到“计时如厕”再到“拍照如厕”，员工要在摄像头下、在罚款阴影下，计算着秒数排泄，憋着肚子干活。
源链接当事人称母亲确诊肺癌急需手术，向直属领导请假一周陪护，领导表示“批不出来这么多假”。她提出可以缩短到五天并兼顾线上工作，仍被拒绝。随后提出辞职，领导立即同意。向HR反映后，对方称试用期三个月后才能申请假期，如需陪伴家人只能先离职。最终公司给……
源链接2025年12月26日，广东亿鑫建设有限公司安排无高处作业操作证的工人黄某某进行高处作业，未监督其按规定使用安全带，黄某某从约18米高棚顶坠落身亡。公司被认定为事故责任单位，被罚款55万元。
源链接9月9日，一段“工厂员工上厕所遭拒绝在车间裸奔”的视频在社交平台传播。瑞浦兰钧能源股份有限公司回应称，当事员工因离职手续办理时间未达成一致，情绪失控做出过激行为。公司否认“限制员工如厕”，称已向公安机关报案。
源链接当事员工因个人原因，主动提出离职申请并要求即时办结。依据公司管理流程，手续办理需一定时限，双方未能就办结时间达成一致，随后该员工情绪失控，做出过激行为。事发当日，在公安机关的见证下，该事件已得到妥善解决。
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