在高温下工作的劳动者能否顺利拿到高温津贴成为热门话题之一。记者采访发现，针对因高温津贴而产生的争议，由谁来举证各地标准不一，有的地方要求劳动者承担举证责任，而有的地方却要求用人单位承担举证责任。对此，专家建议各地尽快统一标准，由用人单位承担举证责任。 老王是某快递公司北京分公司的一名司机，去年夏天，他所驾驶的快递车因空调损坏导致其工作环境处于高温环境中，于是他 ...

上海：招录本市2022届高校毕业生的用人单位，按每人补贴2000元 北京疫情防控>> 查看抗疫快讯>> 进入疫情地图>> "抗疫"工具箱>> 5月29日下午，上海市政府发布《上海市加快经济恢复和重振行动方案》 ...

现年40岁的雷先生于2015年3月入职上海某贸易有限公司广州分公司。其间，双方先后签订了2份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年3月至2021年3月，该劳动合同约定雷先生工作地点在广州市天河区……

提异议的意见依据不足，法院不予采信。 其次，《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存范围、对象、数额、方式、期限以及提取、使用、管理、监督等方面均作出了明确规定。用人单位及劳动者应各自承担相应的公积金金额，用人单位为职工缴存公积金系其法定义务，缴存的数额和方式亦属于法律强制性规定，因此用人单位与职工不得通过协商改变缴存方式或者 ...

夏天，四川绵阳的农民工刘平因为热射病，倒在了工地上，后抢救无效离世。对他的女儿刘潇来说，为爸爸争取工伤认定才刚刚开始。即便有正式的劳动合同和工伤保险，过程还是出乎预料的艰难，用人单位不配合、程序复杂，反复上诉失败，直到六年后，在律师、检察院、医院职业病认定中心的多方努力下，才最终拿到一纸工伤认定书和赔偿。 事实上，这是一场难得的胜利。因热射病伤残 ...

的手法多样（引题） 单位“开人”不明说，怎么破（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 “回去休息”“先暂停工作”“再找找别的厂吧”……有的用人单位不明确表示辞退员工，或者采取调岗等方式逼迫员工辞职。法律界人士表示，用人单位为逃避经济补偿义务隐性辞退员工，该行为违法。 “妹妹今年就先不来上班了，感觉上半年没啥业务。”今年1月 ...

员工被迫“主动请辞”，有权要求单位赔偿 按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此，个别用人单位便采取调岗降薪等方式逼迫劳动者主动 ...

对于因工负伤员工应当享受哪些待遇，《工伤保险条例》等法律法规已经作出明确而具体规定，用人单位遵照执行就可以了。而对于非因工受伤员工可以享受哪些待遇，不仅该受伤员工本人弄不清楚，不少用人单位对可否与该员工解除劳动合同、可否停发其工资、能不能拒绝为其办理退休或退 ...

2022年7月18日，《人民法院报》3版刊发南通中院朱钰婷、古林撰写的《“工人全月无休下班猝死案”落槌——江苏南通中院判决用人单位承担30%赔偿责任》，全文如下： “讲仁爱，重民本”是中华文明重要的精神特质；以人为本，是现代企业经营管理的基本原则；关心关爱职工，是传承中华民族优秀传统文化、构建 ...

中工网讯（记者王伟）用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件 ...

国家医疗保障局网站发布《关于进一步加强劳动者医疗保障权益维护工作的通知》。其中提出，大力做好劳动者参加基本医疗保险工作，确保应参尽参。各地要持续巩固健全全民医保。劳动者与用人单位有稳定劳动关系的，应随单位参加职工基本医疗保险，由单位和个人共同缴费。其他劳动者可以灵活就业人员个人身份缴费参加职工医保，也可参加城乡居民基本医疗保险，在个人缴费基础上享受 ...

聘或者再就业，最重要要认识到一点：和单位不再属于劳动合同法律关系。”法官介绍，依据劳动合同法规定：劳动者开始依法享受基本养老保险是劳动合同终止原因之一。同时，最高人民法院有关司法解释规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。 法官提醒老年人，退休返聘人员在签署劳务协议前应当对工资构成、工资支付 ...

审理认为，虽然何某未与涉案公司签订劳动合同，但工资往来和有关证据能够证明双方存在事实劳务关系。何某系超过法定退休年龄的农民工，尚未享受基本养老保险待遇，根据国家有关规定，何某符合工伤认定的主体条件，用人单位应承担工伤保险责任。因此，要求撤销该《工伤认定决定书》没有事实和法律依据，驳回涉事科技公司的诉讼请求。 中国老龄协会权益保护部表示，随着我国人口平均预期寿命的延长和健康状况的改善，许多 ...

又到了年终岁末，很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说，考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而，在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。 “用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受 ...

》杂志介绍，为规范机关事业单位编外聘用人员管理，陕西省延安市出台《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》。从适用范围、总量核定、聘用程序、人员管理、薪酬制度等方面明确了用人单位和编外聘用人员的权利义务。 延安市制定的上述办法明确，机关公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）岗位、重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位，一律不得使用编 ...

原标题：因患尘肺病被认定为工伤，却顺利通过入职体检进入另一家煤矿企业，引起原用人单位对工伤认定的质疑。向法院诉请撤销工伤认定决定未获支持后，该单位向检察机关申请监督——（引题） 尘肺病工人再入职之争（主题） 检察日报记者 丁艳红 通讯员 邓道迪 张 ...

清楚自己提交的个人信息、工作经历都是真实的，并没有造假，为什么会被亮红灯？尝试与HR沟通无果后，李琦在2025年3月起诉了她应聘的那家互联网大厂。 背调是用人单位了解求职者的方式，而在背调过程中，很多行为可能游走在法律边缘。有律师观察到，因背调引发的诉讼案件，近年来有所增加。而决定要拿起法律武器的求职者们，需要面对的依旧是一条坎坷的 ...

违法解除劳动关系案，判决案中公司向员工支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43678元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。 赵亮是星空公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，赵亮拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。赵亮通过仲裁程序要求星空公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。星空公司不服仲裁结果起诉至法院 ...

抗议者反对将退休年龄延长至 65 岁。智利、俄罗斯、尼加拉瓜和台湾等国政府也目睹了类似的抗议活动。 近年来，中国的农民工，尤其是珠江三角洲的农民工，为争取养老金保障举行了一系列抗议活动。抗议者要求用人单位依法为工人缴纳养老保险，2014 年裕元鞋厂工人罢工的诉求就是例证，这也是中国改革时期最大的罢工事件之一。《中国劳动报》记录的养老金抗议数量从 2011 年的 3 起跃升至 2016 年的 ...

”被迫维权；被查出携带地中海贫血相关基因的求职者被拒绝录用……这些都是当前劳动力市场中存在的就业歧视现象，并且有从直接写入招聘公告逐渐转向隐蔽筛选的趋势。 就业促进法明确，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。然而，在现实生活中，就业歧视现象仍时有发生，甚至有部分企业将“星座”“ ...