与女性身份紧密捆绑，无论是家庭主妇或是职业女性，大都无可避免地承担了照料家人、看顾家庭的责任。全球来看，女性从事了76.2%的无偿照料劳动，是男性的3.2倍[1]。然而，这部分劳动不被纳入“能够创造经济价值”的劳动之列，既没有经济报酬，也难以被外界知晓。 伴随家政服务行业的发展，“照料劳动”逐渐成为一种经济。成为家政工的女性，从自己的家庭走向别人的家庭，她们做饭、做保洁、育 ...

健康风险问题日益成为社会关注的焦点。近期，天津商业大学经济学院张圆、郝枫和平萍3位学者在《人口与经济》杂志上发表了题为《“健康共富”理念下我国劳动者健康风险价值损益评估》的研究论文，揭示了中国劳动者健康风险背后的深刻经济逻辑与不平等现象。 健康风险是指个体因自然、社会与个人行为等因素导致疾病、伤残以及健康损失的可能性，关乎居民健康与 ...

层意思是：如果失败或贫穷，就是因为你不努力、懒惰、不思进取——如果地位等级是以功绩为基础的，那么逻辑推断是，地位较高的人也必须比地位较低的人更有才能、更有价值、更努力，或者在其他方面更有功绩。 功绩社会所秉持的「只要努力，就会成功」，不仅仅意味着一种竞争和择优而取的方式，它还关乎我们对失败的态度，关乎我们如何看待那些表现 ...

料理一日三餐，收拾屋子的各个角落，照顾老人孩子的起居……如果不日复一日地进行、社会就无法顺利运作下去的家务，却长期不被重视，不被认可它的价值，且被视为“女性天职”。当家务劳动逐步市场化，出现了家政工这一群体：她们大多从乡村来到城市，同时照顾雇主家庭和自己的家庭，长年感受不被尊重的委屈，得不到基本的劳动保障与社会关怀 ...

供给之间出现了结构性的矛盾。 为什么过去没有建立中国老年人才网的迫切需要，而今天却认为“推动老龄人力资源开发”对于服务经济社会高质量发展意义重大呢？我认为，这背后的原因是老年人的经济价值的不断提高。而这种经济价值的提高，是我国的人口形势和劳动力结构给倒逼出来的。 随着结婚率、生育率水平不断下降，人口增长开始放缓，我们国家的老龄化现象越发严重。北京和上海这样的 ...

自信。 当儿时从劳动中获得的满足，延伸至成人社会，一个人进入社会分工体系，背起养家的责任后，通过自主的努力，创造一个他人认可的结果，也仍旧是评判工作意义的重要标准。于是，工作中的自主性与社会价值体现成为组织行为学家们为工作意义架设的基本维度框架。例如大部分创业企业家，能够把控创业方向，创业价值也清晰可见，他们往往处在二维框架的双高象限，就会更认可自己工作的意义 ...

创业后的基本功都是在那个时期打下的，后面的所有成绩都跟早年吃的这些苦所学到的东西分不开。 那时的我们对于个体的努力总是保有一份敬重，因为每一份生产性努力都对应着一份价值，一种踏实的稳定感。 从什么时候开始拿着高薪的大厂人们，到处嚷嚷着不是“要躺平”就是“太卷”呢？ 当近两年伴随着互联网的增长红利见顶，工作同样的时间所创造 ...

从客体对主体的作用关系，投射到主体自身，外包员工向内关照自我时，也产生了值得探讨的问题。我将以自己和本团队其他外包员工为核心样本，来解剖样本对于外包身份、权力、价值的定位与内里。 在劳动合同层面，阿里员工群体，仅仅指代阿里正式员工。但实际场景中，样本里的外包员工并未时刻按法律意义的分割线，精准划分自己和阿里群体的位置。外包员工存在对自身 ...

入职了，没想到第二天我过去之后，又表示不录用我了。”吴先生说，一开始他们并没有给出合理的解释，“直到我实在气不过报警，才又重复了第一次学历太高的理由。” 公司人事：他价值观异于常人 涉事食品公司的人事经理涂先生，向记者回应了此事，“我们从未表示录用吴先生，只是做了登记，因为第一次我和他交流时，就发现他价值观异于常人。” “吴先生最早确实是在 ...

另一位同事“小A”进行性骚扰，同时还有两位上级参与其中推波助澜，并事后对他们进行污名化，造成二次伤害。 举报人在信中写到，“我所受的教育、我立足于世的价值观不允许我忍气吞声、不允许我息事宁人，我无法容忍这样的人、行为、言论、 价值观在 2023 年存在。”这样公开表示不容忍的态度在对职场性骚扰这样施加深远伤害的 ...

在面对比自己的社会地位更加边缘、生活境况更为艰辛的研究对象时，应该站在怎样的位置上？是像詹姆斯·斯科特那样深入到当地的社群，理解弱势者的生活逻辑和价值体系，还是像西尔维亚·费德里奇那样始终与制度的受害者站在一起，共同反抗不公平的结构？我们可学习的优秀学者名单可以很长，但当中应该没有一个会是高高在上地站在岸上，看着他人在 ...

收集整理所有人的诉求并以文档形式公开透明的跟资本博弈。 第一次感觉，真的可能成功。即使这次还是失败了，但作为一个已经逐渐被社会归类的特殊群体，我们在进步，即使倒下，也为后来的人们积累有价值的经验。 希望 这次能见证到以弱胜强的结局。 希望 善良聪明的人们都有好的归属。 希望 有那么一天，这边的老板也能主动给自己和别人一个叫做“N+3”的体面。 希望 …… 2024年12月13 ...

在中央财经大学召开。会上正式发布了《中国人力资本报告2024》。报告指出，2022年，全国劳动力人口的平均年龄是39.72岁，平均受教育年限是10.88年。1985年-2022年间，中国人力资本总量增长14.4倍，价值计算为3166.5万亿元。 返回搜狐，查看更多 【最新中国人力资本报告发布 全国劳动力人口平均年龄39.72岁】财联社12月15日电，第16届人力资本国际研讨会在中央财经大学召开。会上 ...

） 这就显得蹊跷了，视频中出现的公司与人员，否认有过这样的欢迎仪式，该视频中的画面，究竟是真实发生的情景，还是摆拍，目前还不清楚。但要说的是，无论是真实的一幕，还是恶搞，传递的都是不良价值观，透着恶俗的腐臭味。 个别公司在内部的文化建设与培训中，出现雷人一幕的时有报道，诸如：让员工下跪、爬行、当街自骂、扇自己耳光、喝厕所水……美其名曰让员工 ...

一书中，兰德尔·柯林斯提出观点：文凭就像货币。工作岗位就是这些货币能够兑换的商品。但是在当下，随着研究生扩招，这一兑换工作岗位的“货币”开始通胀。今天，一代青年对于实践经验价值和学历价值的取舍判断转变，当学历“通胀”，年轻人们开始尝试更早进入职场，积累实践经验，试图通过这条新的路径来获取未来更好的工作机会。 一名毕业于上海某高校的应届毕业生记得，2023 ...

人，公司需要学习借鉴大厂经验，后者寻求升职与创业机会，两者一拍即合。 大厂人的能力毋庸置疑，但郑干很快发现双方的核心需求并不匹配：小公司更需要全面型人才，必要时还要为普通员工提供情绪价值，而大厂人的能力模型更专业精细，也没办法带领大家好好“过日子”。相持不到两年，始终无法磨合的双方最终“和平分手”。 自那之后，郑干反思了小公司与大厂人的关系错位。对 ...

中发现，他们收到的简历中，硕士学历比本科学历要多。 而对于企业来说，高学历不完全是“闪光点”。通常情况下，硕博研究生的预期薪资会高于本科生，而企业希望用低廉的成本招到创造更多价值的人。“企业它永远都是利益为先，能花一个人的钱，招一个人来干两个人的活，就不会花两个人的钱。”一位有着8年人力资源经验的资深HR湛礼告诉盐财经。 高学历 ...

和相关投资公司深度沟通后，再通知具体的开业时间。 一夜之间，卡莫瑜伽的所有门店全部关门上锁。 一份由会员自发登记的表单显示，卡莫瑜伽会员普遍损失惨重，有43%的登记会员未消耗课时价值在1万以上，甚至还有会员损失高达6万元。 在卡莫瑜伽通知“休业”的前期，会员们还对其抱有希望，因为不同于其他企业“跑路”后高管们集体失联的情况，卡莫瑜伽 ...

适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，竞业限制范围、地域、期限等内容，除了应当与劳动者知悉、接触的商业秘密相适应，还要与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。 陈志斌与前东家打了一年多官司，最终法院也是综合各方面是否“相适应”作出判决。 他在无锡一家车企、明恒混合动力技术有限公司的技术管理岗工作一年多后 ...

风潮。 “电商直播是为了卖货，大学生直播以聊天、游戏解说等为主，类似以前的电台主播。”在北京金诚同达（上海）律师事务所律师沈哲驭看来，大学生直播更多是提供一种情绪价值。 身处其中的人，处境与感受不一：在单亲家庭长大的杨玲，认为自己在直播中更自信了，直播收入也减轻了她经济上的焦虑；但对于另一位大学生李娜来说，直播却是一场 ...