低，会抗拒，加上表达能力有限，问诊失误会更大，这会增加医生误诊的风险。为了避免误诊，医生又会开出更多的检查，这又会导致家长的误解和抱怨。所以，儿科的医患纠纷多，风险高。 儿科医生缺乏，导致了儿科候诊时间长，医生压力大。冬季呼吸道疾病高发期，一名儿科医生一天甚至要看超100名儿童。有的开设儿科的医院，为了减轻医生负担，还会临时限流停诊。因为人手缺乏，很多医院晚上、节假日和周末 ...

无一例外，他们还想继续当医生——初心未忘，只是希望工作和生活多一些平衡，拥有自己的健康的同时，帮助他人健康。 如何留住儿科医生，成为了迫在眉睫的问题。目前国家正在通过许多倾斜政策引导更多医学生进入儿科，尽量提升儿科医生的待遇。而我们普通人能做的，是更多的善意和尊重。让我们彼此多一些耐心。 （应受访者要求，文中出现的蓝蓝、晓枫、双红、张国强均为化名） 微信编辑| 高莉珊 ...

差，很难留下人才。 在医疗行业里， “儿科医生荒”早已不算新鲜事。国家统计局数据显示，2022年我国儿科医师数量为22.6万人，同时期 0-14 岁儿童数量为 2.39 亿，相当于每1000个孩子只有1位儿科医生。与此同时，越来越多的医学生对儿科产生了犹豫。“2022年的调查显示，医学专业高考志愿填报人气排序中，临床医学以 648.7 万的人气值高居榜首，儿科则以 26.9万的人气值垫底。” 罗小平坦言，2023年呼吸道疾病 ...

儿科医师培养“先天不足、后天畸形”的命运，儿科学专业本科又重新恢复招生[5]。 住院医师规培也开始向儿科倾斜，此外医院还鼓励其他科室的专业医生培训后转岗，引导转到其他岗位的儿科医师重返儿科[5]。 一套组合拳下来，儿科医生数量增长明显。2021 年，全国儿科执业（助理）医师数达到 20.6 万人 [6]，每千名儿童执业（助理）医师数上升至 0.78 名[7]。 但要说从此儿科看病就变容易了，那这个冬天排队排上千个号 ...

上根本支撑不了。 来自《60小时穿越新疆戈壁，货车司机们不敢停下来》 儿科具有职业风险高、薪酬待遇（相对于某些其他专业方向的医生）低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点。儿科医生缺乏，导致了儿科候诊时间长，医生压力大。冬季呼吸道疾病高发期，一名儿科医生一天甚至要看超100名儿童。有的开设儿科的医院，为了减轻医生负担，还会临时限流停诊。因为人手缺乏，很多医院晚上、节假日和周末 ...

下诊所。 因为之前没有开门诊的经验，当年，在拜访了几家同行参观学习之后，经过几个月的遴选，他最后相中了位于深圳市福田区车公庙附近一座写字楼里的一块场地，开设了这家以儿科业务为主的诊所。 彼时，在政府鼓励社会化办医的大环境下，行政审批简化、牌照申请门槛降低，诊所赛道正处于轰轰烈烈发展的黄金期。 2018年前后，医生下海创业，办医院、办诊所，都是当时非公 ...

唯儿诺多家门店存在闭店风险，消费者恐慌情绪加重，部分消费者提前消耗储值卡，集中提请退款。唯儿诺官方已开通退款通道，但到账需30-45个工作日。同时，员工反映薪资已拖欠三个月，公积金欠缴一年半以上。公司总部确认确实存在一些员工欠薪情况。

医护感染严重的科室包括发热门诊、急诊科、感染科、重症科、儿科、肿瘤科等，患者数量多，医护人员少，出现医疗资源挤兑；其他科室，则还有出现患者比平时减少现象的 据财新了解，近期北京已有几家大医院致电挂号预约的门诊患者，建议其将就诊时间 ...

这是北京一所三甲医院儿科的暑期日常，何文已经连续工作了两个夜班。他要面对的不只是稚嫩的孩子，还有更为心急的家长。“有时一个动作没有把握好，孩子开始啼哭，齐刷刷两双甚至是六双眼睛已经在盯着你看了 ...

图源：网络 有网友爆料，著名三甲医院的一线医务人员已经有好几个月的绩效都是负数，自己每天都倒贴上班。 来源：丁香园论坛 更有重庆某医院放射科主任在网上发文称：我们医院儿科基本废了，上月全科总绩效只有几千元，这让全科十多号人怎么分？还好，领导同意科主任找财务科预支了部分工资，好让大家维持生计。 图源：网络截图 在医院遭遇降薪或欠薪的 ...

至60.9%。 图源大宝官方账号 科赴似乎“失意”中国市场。在早前半年报电话会议上，首席执行官Thibaut Mongon就曾表示，科赴在中国的大部分业务都是自我护理，尤其是在过敏、镇痛、抗真菌、儿科等领域，但是在皮肤护理和美容板块，消费者会更加谨慎。 在三季报电话会议上，Thibaut Mongon表示，众所周知在中国，消费市场仍然充满挑战，他表示，“我认为我们不能指望亚洲消费者的情绪有所改善，因此对我们 ...

医院正面临新的挑战。 例如，青岛一名医生就给出了自己的看法，他表示：“我在青岛的一个二甲综合医院，以我院为圆心，打车不出起步费就有三个三甲，我院逐年萎缩，没了制剂室，没了儿科，没了产科，骨外普外已经合并，半天来不了一个病人。确实，病人干嘛要来我们二甲呢？生了大病去三甲，咳嗽发烧去社区医院，报销的还多，没人来二甲。” “我呢，本地有房人 ...

称他们医院的内科已有10年，在上个星期刚和其他科室合并了…… 医脉通就此问题采访了安徽某县一位二甲医院的医生，该医生表示，“现在医院运营极度困难，绩效已经有半年没发了。目前，儿科住院部已经关闭，妇科也在关闭的路上了，骨外科住院病人也少……总之，情况糟糕，我们稳定的穷着。” 其实，二级医院的困境，早就隐藏在种种数据统计中。 2023年3月，国家卫健委办公厅公布 ...

容易被忽视、承担着最多误解的人，为了让大家知道麻醉到底在做什么事，31岁的麻醉医生蒋政宇在《深呼吸，开始麻醉了》一书中记录了自己经历过的十几场手术。从外科切除、儿科麻醉，到无痛分娩、无痛胃肠镜，麻醉已经从手术室走出来，成为舒适化医疗的重要内容。每个人都得跟麻醉医生打交道。 《深呼吸，开始麻醉了》，广东科技出版社2024年出版 跟蒋政宇聊天的傍晚，他刚刚 ...

公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控 ...

”成绩和财政补贴、绩效工资、医保基金相关，产科却在“国考”中非常吃亏。《华西医学》2019年发布的一项研究调研了某所大型三级甲等综合医院，其中妇产科的CMI得分与儿科、眼科并列倒数第一，三四级手术占比在所有科室中垫底[6]。 范玲是原首都医科大学附属北京妇产医院围产医学部主任，她认为追求的是通过做好孕产期保健，预防、预测、早期发现一些问题，使 ...

表示，需要关注的是，提高医疗服务费用后医院增加的收入，能否体现在医务人员的薪酬上。 在前述三甲医院神经科主任医师看来，目前不合理的定价体系，是导致科室间产生收入差距的核心原因。陶红兵认为，诸如儿科、感染科这些整体收入偏低的科室，医院应考虑给其提供等价值的薪水，不能让其与其他科室收入差距过大。他建议，医务人员的薪酬收入应与科室医疗收入脱钩。 福建省三明市将乐县万 ...

抗议医闹的事件，医护悼念死者、抗议患者和亲属医闹行为。在一些事件中，医院管理层、地方政府与警察阻挠抗议活动，引起不满。 2016年10月4日和5日，山东省济南市莱钢医院的儿科全体医护罢工，悼念早前被患者家属持刀砍伤致死的同事李宝华医生。根据中国劳工通讯的记录，医院院长要求儿科的科室主任带医护人员返岗遭拒。科室主任是死者李宝华的老师，当时已经提出 ...

我们是政府主导，资金主要来源于中央和省级财政拨款和规培基地自筹资金。 二是在培训年限上，其他国家的规培制度遵循不同专业临床医师的成长规律，因而根据不同专业设置培训年限。比如美国，内科、儿科、家庭医学科等一般接受3年的住院医师培训，外科系统培训时间一般较长，最长的可达8年。而英国分为2年的基础培训和3～6年的专科培训。我们目前是统一基础培训3年，专科 ...

？十几年吧。现在出生率又越来越低，产科不挣钱，能获得的投入会越来越少，医生的机会也少，没有人愿意做产科，以后产妇有个突发情况，谁去做手术？” 他担心未来有一天，产科也会重复儿科那样的命运。“少子化这是个大趋势，但如果什么都不做，产科可能就直接自由落体往坑里掉了。” 3月27日，国家卫健委发布《关于加强助产服务管理的通知》，强调公立医疗机构要承担 ...