上个月，32岁的吴琳在深圳一家服装批发市场，找到份店面销售的工作。找到这份工作之前，她做了四年全职妈妈。 回归家庭之前，吴琳一直在深圳做行政岗位。再次步入求职市场，她发现再想找一份行政工作几乎不可能，“大部分公司想找30岁以下的行政，有些会担心我有家庭，会经常请假”。 社交平台上，全职妈妈们分享的 ...

在母亲节来临之际，国内领先的人力资源服务商前程无忧聚焦于“全职妈妈再就业”，剖析其面临的挑战和需求。 有关数据表明，职业女性在生育前后主动或被动回归家庭的全职群体渐渐增大。前程无忧在调研中发现职业女性成为全职妈妈的背后是多种因素的叠加。其中最 ...

于嘉近两年在关注这个现象，做了一项关于女性生育后长期就业轨迹变化的研究——用大型人口普查的数据作样本，放进建国后劳动力市场的关键转型期，纵向观察对比。 她发现，随着时代发展，国内全职妈妈数量在持续增加，回归意愿和难度也随之成正比。女性的学历优势逐渐失效，社会对于女性承担生育职责的观念始终是一种束缚。与其探究目前类似广东“妈妈岗”一类政策能否解决困境，不如先回答为何女性 ...

这样的制度，无论你是什么样的人，都有可能困在这样的立场中。” 在一段婚姻中，所有人都默认女性需要管理好家庭单位内发生的一切事物。「后浪研究所」找到了一位自我意识觉醒后开始反抗的全职妈妈。过去的她也是个职场白领，她告诉我们：“越是高学历、背景好的女性，在家庭的事情里可能更脆弱，因为她本身对自己的期望不是这样，社会对她的期望也不是这样。”她的故事或许能帮助我们更好地 ...

职业地位获得以及职业流动等许多方面。张银在书中聚焦于女性从因生育退出职场，到重返职场后职业流动的全过程，打破了《我的前半生》《三十而已》等热播电视剧对大城市全职妈妈生活的美饰，让更为广泛的中国城镇地区全职妈妈的种种现实困境得以被看到。 张银的研究表明，女性有过职业中断经历的比例比男性高，退出职场的时间也比男性更长。相对于男性一般 ...

减少、强化养育方式的增加以及工作和家庭冲突的加剧，一直有母亲在退出劳动力市场。新加坡国立大学的穆峥老师和复旦大学的田丰老师在今年发表的研究中，细致探析了1982至2015年，中国城市全职妈妈的变化趋势和影响因素。 特别值得指出的是，社会因素的影响可能反映在不同的家庭收入、母亲不同的受教育程度和孩子不同的年龄上。 一方面，来自高收入家庭的妇女如果变成全职妈妈，她们可能会在职业发展 ...

了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。 做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。虽然应聘的是“妈妈岗”，无论工作时间还是强度都相对轻松，宋敏还是隐隐感受到压力，“离开职场太久，人际交往、业务能力好像都退化了……” 这份“ ...

多年的奢侈品包，对着镜子笑了笑，准备出门面试。 她是一名二胎妈妈，怀孕后，便辞去了律所的工作在家养胎。硕士学历、工作履历优秀、年轻漂亮、老公家境殷实，这些都是她2020年辞职做全职妈妈的底气。她辞职那年，距离正式实施全面两孩政策，刚过去4年。 作为曾经的职场女性，她没有放弃继续工作的想法，她生老大时也辞过职，但对她重返职场并没有什么影响。 等到“二 ...

的母亲牵着孩子从象征着母爱的海报前走过。（视觉中国 图） 成为母亲六年后，泓舟仍然对这个角色存有困惑。 她过往的履历光鲜，曾在国字头媒体和外资银行供职。如今别人问起她是不是全职妈妈，她回答“在家工作”“灵活就业”，但内心感到不快，“大家还是会倾向于把全职妈妈等同于一个能力没有那么强的人，她好像只待在家里，没有创造价值”。 她说，“女人即母亲”好像一句 ...

寻求体制内工作，正在成为越来越多小城年轻妈妈的选择。她们往往接受过高等教育，生完孩子后想重返社会，为家庭博取更多收入以外的资源。对全职妈妈来说，不要求工作经验的考公考编尤其友好。在备考与育儿的双重压力下，宝妈们也面临着空前的挑战。 考场的门大开着，卷着潮气的冷风满场回荡，砸在人脸上 ...

男性为主的算法系统中。 根据美团23年发布的数据，女性外卖骑手占总量的10%。其中，45%为90后，37%的年龄介于30到40岁之间。这些女骑手来自不同背景，有兼职学生，有全职妈妈，也有独立支撑家计的单亲妈妈。平台经济工作带来的虚假自由之下，女性骑手面临着来自性别身份的各种挑战：包括歧视、薪酬不平等以及进一步强化的不平等家庭分工等问题。 很多已婚已育的女性进入 ...

做噩梦，梦里一家三口生计无着落。这是他最后申请青年基金的机会，在一些高校，这是竞逐副教授的敲门砖，申请不上意味着评不上副教授，“非升即走”落败也毫无疑问。他的妻子是全职妈妈，没有收入。 留给李蒙的时间也不多了，离“35岁大限”也只剩一年多，他刚提交了青年基金申请，近两个月每天平均只睡四个小时，本子打磨了四五遍，提交的那一刻，李蒙终于 ...

保从朋友的公司转成灵活就业人员参保，还是找份工作直接把社保转到新公司。 梁良是湖北人，大学毕业后进入北京市一家国企工作，获得北京户口。2015年，她为了照顾孩子选择做一名全职妈妈，却为延续社保缴费记录犯了难。经多方打听，她将社保转入朋友的公司，由对方代缴她的社保，她按时把社保费转过去。 事情从今年4月开始发生变化。朋友告诉她，国家出台了 ...

【#女子做洗碗工月薪1600引宝妈共鸣#】8月21日，河南。近日一女子在自己宝宝所在幼儿园，找到了洗碗工工作引发全职妈妈们的共鸣。女子找到这份工作十分激动表示：这份洗碗工工资1600每月，面对这份工作女子坦言，不能把面子太当回事，想干你就要放下矫情，放下姿态。对此网友表示：女子思路清晰三观 ...

公司暑托班的助教工作。 11月24日，她向经济观察报记者表示，自己是1999年中专学历毕业，没结婚前在中山做幼师教育工作。大约2004年，她在怀孕两个月后选择辞职，此后便成为全职妈妈，一直照顾小孩到其2岁多才再次上班。 “我和小孩在同一个幼儿园，她上学，我上班。”李红英说，有了孩子之后，她始终还是以照顾家庭为重。后来，她因丈夫工作调动去江苏，再次辞职。 “ ...

们设置的某些工作岗位，“主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位”。 一时间，这种让全职妈妈们能够兼顾家庭和工作的“妈妈岗”引起了广泛关注和讨论。我们前段时间也就此发起了一个话题讨论。（点击可回顾） 满心期许的人有，刘芳梅当了八年全职妈妈，得知这个消息 ...

公领域，但她的母职、生育养育的职责，家庭内部教育没有变化，观念中，她们也认为这是自己的义务，无形中就在自我增加压力”。 徐帜和陈珊都在生完第一个孩子后，考虑过干脆辞职，当全职妈妈。陈珊的丈夫鼓励她不要放弃，熬过艰难时期。而徐帜在生完二胎后转型到出版社工作，是她丈夫多年游说的结果。何山毕业后就在一家事业单位工作，他的观点是，外企不值得徐帜付出那么多 ...

要是健健康康那当然是最好，我也不是矫情的人，一般情况也不会动不动就请假，万一有突发情况呢。我也理解老板的心情，但只能说女性，尤其是二胎妈妈求职太难了。” 谁来帮助二胎妈妈走出困境？ 对于几年全职妈妈生涯之后重返职场，一地鸡毛磕得鼻青脸肿的经历，北京一家科技公司的HR张欣告诉记者，公司在筛选简历时一般都会尽量回避二胎妈妈，这已经是职场一个心照不宣的潜规则。 张女士说，重返职场的 ...

以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。看起来很美好，工作带娃两不误？“妈妈岗”真的可以解决职业女性的生育窘境吗？ 全职妈妈3年之后，只能去普工？ 如果问小雪对生小孩这件事是否后悔，小雪肯定会毫不犹豫地说“不后悔”；但是当问到她对全职带孩子是否后悔，她犹豫了，她发现自己无法简单地 ...

也要上高三了，她觉得这是关键的一年，打算到时在妹妹学校附近租房，陪妹妹读书，给她做饭，当好一个陪读姐姐。她认可这份“工作”带来的价值，“对家庭的付出经常会被忽略，像全职妈妈的劳动会被认为是应当的。我做全职女儿，也是在承担家庭责任，凭什么不能承认这个价值呢？” 回家的诱惑 年轻人选择回家的理由多种多样，但他们对大环境的不信任，和对稳定生活的渴求 ...