问题，就遭到了老板的言语中伤，双方还因为这件事闹上了法庭。今天（4月28日），南京市秦淮区人民法院公布了这起案件的审理情况。 2017年3月，陈女士与一家连锁奶茶店签订了劳动合同，入职后一直勤勤恳恳，升职了副店长的职位。2021年11月，老板王某准备调陈女士到另一门店上班。陈女士便在工作群里询问，调岗后底薪是否依旧是5200元。没想到，王某看到 ...

原标题： 安徽：“职场性别歧视”将纳入劳动保障监察范围 安徽商报融媒体记者 武鹏 11月22日下午，安徽省第十四届人大常委会第十二次会议表决通过修订后的《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》（以下简称《办法》） ...

业态经济出现而铺展开来的一种灵活就业协议。它区别于传统的劳动合同，《服务协议》之下双方是合作关系，而不是劳动关系。劳动者可以在多平台之间兼职，用工方也不用为其缴纳社保，不必提供劳动关系保障下的诸多福利。” 上海市浩信律所王璐律师解释。 蔡永生前工作过的平台门店。新京报记者 隋坤 摄 林虎才分析认为，《服务协议》最初的目的是为了配合新业态经济出现的 ...

排队到2027年才能完成（来源）。从2023年开始，全球造船业恢复荣景，大量新造船需求涌入国内，航通公司也是受益者之一。 同时，航通公司还连续在2020-2023年每年都入选新会区企业劳动保障诚信等级A级企业，这意味着它并不存在拖欠工资的劣迹。手握大量订单的国有企业、连续多年评比优秀，然而奇怪的是，这样的公司为何会发生拖欠工人工资事件？我们试图询问航通公司的工人，但截至 ...

单位索要劳动报酬的案件。对此，中青报·中青网记者采访多名年轻人，他们表示，“手机从来不敢调静音，‘下班后失联自由’已成为职场奢侈品”。如何界定“线上隐形加班”？如何保障劳动者的“离线休息权”？ “线上加班”也受劳动法保护 2024年1月，最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，其中“李某诉某文化传媒公司劳动 ...

职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。这样人性化的认定，不拘泥于固定的字面意思，与法律保障劳动者权益的原则是一致的。 2020年3月，湖北仙桃市三伏潭镇卫生院的医生刘文雄，因一直处于高强度连轴转的工作状态而在家中猝死。当地人社部门以其未在规定的工作时间 ...

对于新业态劳动者权益的普遍关注。《法治日报》调查后发现，当前在新业态以及灵活就业中，《劳动法》如何落实是一个难点。 多名受访专家认为，随着《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的发布，将具有劳动关系和不完全劳动关系的新业态劳动者纳入法律保护范畴，在社会政策上已经得以明确，未来亟须在此政策框架下建立符合数字时代的工时制度。 以直播行业为例 ...

），南京就已经发布类似消息了（南京是2021年8月16日发布）。 这些措施除了职校部分（我不熟悉）和个别条款外 （比如扣身份证），一部分是在承认既定事实，也就是说，企业一直在这样违法，而劳动部门也一直不怎么处罚这些企业，另一部分是在胡扯，也就是说，即使按照这些措施，企业还是会违法，甚至会违反这些措施的规定。 北京规定，加班可以不处罚，但是需要满足如下条件：“1、涉及人数占职工总人数10 ...

大皖新闻讯 大皖新闻记者从亳州市人力资源和社会保障局获悉，亳州市近日公开曝光一批重大劳动保障违法典型案件和拖欠农民工工资、失信联合惩戒对象名单，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的企业和个人移交给公安机关立案调查。 拖欠员工工资 涡阳县巴将军火锅店被公安机关立案调查 3月13 ...

内容，需要取得劳动者的同意。公司领导带头打扫厕所，说是为了企业文化建设，也不排除是为了节约成本，因不属于本职工作，员工没有跟随的义务。公司若以此有辞退员工、侵犯劳动者合法权益的行为，员工可向劳动保障部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。 ...

生中选择自由职业的学生比例高达26.85%，而第三方就业比例为13.01%。（详见《数字说｜2022届高校毕业生都去哪儿了？》） 艾瑞咨询《报告》指出，整体来看，近半的灵活用工劳动者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超过10小时，劳动者的就业质量有一定的改善空间，特别是蓝领群体，平均每周工作超过5天的比例达56.7%，远超白领群体（40.6%），平均每天工作超10 ...

苏发〔2022〕9号）要求，探索实施包容审慎监管，引导和促进企业自觉守法，助力复工复产，根据《中华人民共和国行政处罚法》《江苏省优化营商环境条例》等规定，制定《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单（第一版）》（以下简称清单），现印发给你们，请结合以下意见一并贯彻执行。 一、坚持包容审慎与严格监管相结合。各地要从做好“六稳”“六保 ...

才能真正保障社会体系的稳健。 1）现行劳动体制的基本原则：一旦建立劳动关系（签订劳动合同），企业要根据劳动法律法规，为工人提供社会保险、住房公积金等福利，保障劳工的合法权益。即社会保障与劳动关系的捆绑。 2）社会保障与劳动关系的捆绑的渊源：一个是社会主义计划经济的遗产，旧的劳动保险转化为新时代的社会保险；二是1990年代的劳动立法和社保改革主要是为了让富余的 ...

9月9日，人社部会同中央网信办、交通运输部、市场监管总局、全国总工会就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴等11家头部平台企业联合开展行政指导。会议认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，总结肯定了头部平台企业贯彻落实维护新就业形态劳动者劳动保障权益等政策 ...

被雇佣的骑手们不知道该与谁签订劳动合同，而这或许恰恰就是当下平台经济中劳动管理者们所期望达到的效果，一方面模糊自身的雇主身份，另一方面则由此淡化雇主责任，最终导致外卖骑手的合法劳动保障失去着落（页41）。就如本书封底一位叫拐哥（冯禧航）的外卖骑手所说的，“送外卖和快递应该不算很辛苦，但被压榨让外卖员和快递变得越来越 ...

【实证翻译】中国劳动法系统、资产阶级霸权和阶级政治 《劳动合同法》于2008年开始正式生效，过去民间大多认为这部法律和相关法律建立起来的劳动法系统是偏向工人的，有利于保障劳动者的权益。但是本文作者在访谈了珠三角地区115名工人后，却发现劳动法系统有助于资本主义霸权的维持。所谓霸权，在这里指的是工人对于企业行为、国家、现有劳动条件的主动或被动地 ...

卖业务连环外包 劳动关系包“迷糊”了?（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 司法实践中，仍有个别企业试图以承揽的方式开展用工管理。法院认为，用人单位开展经营活动，应依法保障劳动者的合法权益，不得诱导、强迫劳动者登记为个体工商户。 外卖员未休年休假，要求公司支付其未休年休假工资。公司却称，该外卖员并非其公司员工。明明依据该公司在招聘平台发布 ...

核心发现：2023年全国“两会”期间共有66件与劳动议题相关的建议或提案获得媒体报道。大部分提案看似以保障劳动者权益为名，但却大多围绕在生育、养老、大学生就业等三个热门议题；对于改善具体劳动条件的建议（工资、工时、劳动保护、劳动合同、职场压迫等）则是凤毛麟角。此外，大部分 ...

星标 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 为更好地维护新就业形态劳动者合法权益，引导企业依法合规用工，根据劳动合同法、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等法律法规和政策，我们编制了(以下简称《指引》)，现印发给你们。 各地要认真组织学习培训，准确理解《指引》内容，结合本地实际，加强对平台用工的指导，稳妥有序推动《指引 ...

授权的媒体、网站，在使用时必须注明 “来源：新安晚报或安徽网”，违者将依法追究法律责任。 大皖新闻讯 据安徽省人社厅网8月30日消息，现将2022年第二批6起重大劳动保障违法典型案件和18条拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单予以公布。 安徽海鹏铸造有限公司，统一社会信用代码：913401816849791675；地址：巢湖市烔炀镇S105省道35.5公里处；法定代表人：邢朝华。 2021 ...