本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的 ...

的平台工作体验放置在实际情境中进行理解,由此了解和补充了诸多访谈所不能完全覆盖与展露的细节,诸如她们与货主、装卸工、仓库管理员、保安等群体的互动方式,以及她们的劳动实践和经验体悟等。此外,研究者还对货运司机的微信群进行了为期一年(2022年1月-2023年1月)的潜水式观察,这也有助于研究者了解女性货运司机在线上社群中的互动样态。 四、 ...

不断出现“裁员，停产，搬迁”的风波。“灵活用工”或“裁员”似乎是企业实现“降本增效”最常见的手段。在汽车业蓬勃发展的同时，作为汽车生产中最不可缺少的劳动力，汽车工人的劳动实践如何？虽然不断有媒体报道汽车企业的动态，但对汽车工人的劳动状况却很少有充分的关注。 二、调研主题 本次调研旨在了解珠三角地区汽车业工人的劳动实践，报告的主要内容为： ...

的模糊处理不利于乡村产业化更好地支持留守妇女群体，还可能会让妇女陷入更大、更隐性的困境。 有学者分析了性别化的层级形成过程，比如不同的女性气质与性别想象如何塑造了不同的劳动实践[30]，姐妹情谊如何拓展形成特定的妇女团体[31]。近年来有更多的学者开始探究性别化的主体性，比如，在主流性别期待与性别角色分配下，一些男性劳动者为了养家糊口的家庭责任忍受就业歧视，在与支配性 ...

建华，中国人民大学劳动人事学院 题 目：政治经济学视野下的劳动过程理论 发言人：马丹，北京市社会科学院社会学所 题 目：“去标签化”与“性别工具箱”：女性卡车司机的微观劳动实践 开放讨论 开放讨论 10:20-11:40 AM 数字技术与劳动过程 主持人：马丹 发言人：吴桐雨，浙江大学社会学系 题 目：玩儿到服：科技公司劳动游戏化 发言人：邓韵雪，湘潭大学公共管理学院 ...

多种多样的反抗实践，揭示出算法控制模式的内在张力，也反映出平台劳动者对劳动过程和生存境遇的发声与反抗。虽然“算法”控制强大而缜密，但并非没有缺陷。研究者们从“算法与劳动者的日常劳动实践”或日常抵抗视角出发，记录了平台劳动者在劳动过程中表现出的韧性实践与日常反抗（Veen et al.，2020；孙萍，2019）。一方面，针对平台提供的激励措施，劳动者有意忽略并主动地限制劳动投入 ...

们也会“钻研系统”。他们通过浏览App网页内的诸多细则、规定，从中得出自己的理解，并与其他骑手一起分享、讨论，甚至是在送单过程中不断实践、验证。关于骑手“逆算法”的劳动实践，将在第六章详细展开。这里我所要强调的，是骑手与系统形成的既依附又对抗、既合作又协商的互动过程。在这个过程中，甚至出现了有趣的情感依赖。在情感社会学的论述中，学者认为，情感的 ...

后才能居住在单位宿舍楼。 虽然法律上的产权归属尚未发生变化，大型全民所有和集体经济部门仍然存在，但资本主义生产关系的萌芽已然开始生长。随着承包制和劳动合同制的施行，企业开始广泛采用资本主义劳动实践，如加强劳动纪律、优化劳动力、施加惩罚措施、提高生产标准和重新制定工资和奖金方案。其后果是，老工人的政治和社会地位的被剥夺，同时在新兴的无产阶级群体中，产生了“被雇佣者 ...

模式对于外卖服务至关重要。尽管外包平台具有各种新的商业和技术特点，但它们仍然依赖于外部劳动承包商建立的线下物理站点和站点的人工主管来管理工人。这种新的商业设计、旧的劳动实践、数字化控制和人力管理的混合使得外包平台成为一个尤为不稳定的工作场所。 这种情况在最近的两项关于中国的研究中得到证实，这些研究显示了外包劳动抵抗的不同轨迹。第一项研究 ...

课题组将平台与群众接触的界面称为“交互式治理”。这种治理模式不是自上而下的，而是自下而上的;不是额外单独开展的，而是基于日常工作的;不是科层化的，而是扁平化的;不是靠教育说服的，而是靠劳动实践的;不是靠人工统计的，而是靠数据生成的;不是由官方主导的，而是于企业内生的。以此观之，交互式治理完全可以成为新时代党开展群众工作和青年工作的实践新形态。它强调“在工作场景中 ...

周岁的专业文艺工作者、运动员，应保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利。 学校、教育培训机构依法组织未满16周岁未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。 招用童工有何法律后果? 如果放任用人单位招用童工，高强度的工作模式、过长的工作时间、荒废学业等问题就会严重损害未成年的身心健康。我国规定招用童工 ...

手往往会在多种场合进行情感劳动,积极顺从顾客配送之外的要求来保障准时率和好评率。在独自配送的劳动过程中,女性单王骑手更加注重保护自身安全,注重身心忍耐。分析这一女性群体的微观劳动实践,可以为理解新时代平台职业性别少数劳动者、保障女性骑手的利益提供经验和理论借鉴。 一、引言 外卖骑手经常被称为“外卖小哥”,这种称呼隐含着外卖行业男多女少的事实 ...

就叫我去帮忙打包发货，你能不去吗?” 本文以快递工人为例讨论了服务行业中劳动者与消费者之间社会关系网络的构建过程及资本在背后的推动与形塑作用。研究发现，在具体的劳动实践过程中，快递工人会灵活地结合外部社会环境构建一套社会关系网络来提升劳动过程的自主性。这种社会关系网络的构建过程包括两个方面:一方面，快递员会通过与消费者的日常互动，把外部性的 ...

独立组织的呼声。 由于工人周期性抗议带来的自下而上的政治压力，以及党内派别关于改革路线的斗争和经济效益的考虑，再加上私有资本仍然处于从无到有，摸着石头过河的原始积累阶段，难以威胁到社会主义劳动实践，因此这段时期国营企业仍保留了单位的制基本特征——公有、终身就业和福利保障。早期的改革重心放在以放权让利为主的路线上，改变企业管理和用人制度，并引入高福利、奖金 ...

权益，保障平台经济健康有序发展，最高人民法院经认真研究，组织选编了这一批专题指导性案例。本批案例涉及外卖骑手、网络主播、代驾司机等职业群体，聚焦企业与新就业形态劳动者之间的劳动关系认定，对司法实践中的突出问题作出了回应。 据悉，目前，我国外卖骑手的数量已超过1000万。大家普遍关注的是，如果“外卖小哥”与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者，平台企业要求“外卖小哥”先注册 ...

1995〕226号）（以下简称“劳部发〔1995〕226号规定”）的意见，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。实践中，劳动合同约定的工资标准往往要低于劳动者实际获得的工资数额，应当以劳动者正常提供劳动期间的工资待遇来确定其工资标准。但应注意到，由于疫情停工停产期间劳动者未到岗提供劳动，用人单位可按照 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，用人单位能够举证证明受疫情影响被迫裁撤部门、关闭门店构成客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位在履行法定程序的前提下，可依法解除与劳动者的劳动合同。 用人单位 ...

中国社科院法学研究所社会法室副主任王天玉认为，需要从两个方面去看待：如果用人单位与劳动者之间构成劳动关系，则适用于劳动法律法规，劳动法律法规对工时制度已经作出明确规定；但在实践中，劳动法执行力度不够，对于这种违反劳动法律的行为，缺乏强有力的执行手段。 “对于没有劳动关系的劳动者，如网约车司机、代驾司机等，其能够自主决定是否工作、何时工作以及何地工作；其通过 ...

自己的很多付出无法被衡量到，沦为“无偿劳动”，所以是对自己来说不平等且低效的。 在我想来，异端经济实践就是能把劳动者的“合作精神”从“制度性压抑”中解放出来的实践，除了劳动者劳动体感改善，经济分配趋于正义，也能解决现有资本主义经济实践中“制度性失能、低效”的问题。 如果异端经济可以再生产自己，将劳动循环起来，形成两种经济运行的对垒，在市场经济 ...

社会保障局的劳动仲裁委员会起诉公司。程序走完，如果我们胜诉，公司就必须给钱了，否则我们可以申请强制执行。如果拿到仲裁裁决结果后，有一方不服还可以起诉到法院继续打官司，最多可以打到二审。 在实践中，劳动仲裁所需的时间还是比较久的，在实践中，从立案到拿到仲裁结果，至少要两个月，最多甚至到半年多。如果后续起诉到法院，时间会更长。但是，劳动仲裁有一裁终局机制，如果符合一裁终局的 ...