神坛。认定科技和资本可以解决一切问题的“马斯克主义”能否逃脱马克思对资本和剥削的论断 ？或者起码翻新劳动和劳动控制的形式？面对这些问题，本文对珠三角地区电动汽车工厂工人劳动条件进行了初步调查。 作者车间侠发现，电动汽车厂的工人虽然工资较高，但仍受制于派遣工制度和夸张的加班时长，工人劳动过程被严格监视，劳动纠纷的申诉渠道受阻，更有“欠班”等野蛮 ...

其实，工厂的伙食争议不仅仅只是单纯的饭菜好吃与否的问题。更重要的是，其中反映出的工厂对待工人的态度。工人连一顿正常的饭菜都难以获得、都无法改善，又怎能期待工厂保障工人的各项劳动条件呢？ #挑战全网工厂最差伙食 “挑战全网工厂最差伙食”一直是抖音、快手等短视频平台上工友分享伙食的常用话题标签之一 抢饭：短暂的休息时间，吃饭也成了“竞赛” 有些 ...

隐忍、认同与时间性——在法华人移民劳工的劳务市场与劳动控制 法国对工人权利的法律保护和结社支持都非常健全，而身处群内劳务市场的华人移民尽管劳动条件十分恶劣，却并未寻求法律或者结社力量的帮助，而是对这种剥削持一种隐忍的态度。本研究以巴黎的华人移民劳工为例，探寻影响其抗争策略选择的多重因素，进而讨论国际移民背景下的劳动控制 ...

全国“两会”期间共有66件与劳动议题相关的建议或提案获得媒体报道。大部分提案看似以保障劳动者权益为名，但却大多围绕在生育、养老、大学生就业等三个热门议题；对于改善具体劳动条件的建议（工资、工时、劳动保护、劳动合同、职场压迫等）则是凤毛麟角。此外，大部分提案局限于白领视角，缺乏对基层工人的关注。参与提案的两会代表中，具有劳动者背景的仅3.5%。 关键 ...

深入思考。和许多劳动者一样，家政工人都为了生活、家庭拼命工作，高工资是她们的共同追求。同时，看似较高的工资掩盖了家政工所需承担的多重劳动和来自社会的污名与轻视，她们仍然需要更好的劳动条件和作为劳动者的尊严。在公共养老服务缺位、政府隐形的状况下，照料劳动被迫商品化，被“外包”给了市场，由大量来自农村的女性承担。照护和养老的议题被局限在私人领域的“ ...

全程罚站，最终倒在了团播间。小报第36期曾介绍主播的劳动关系困境——平台和公会假借合作和自由之名，实则对主播劳动者有着隐蔽的彻底剥削。本期小报聚焦团播主播的劳动条件，同时试图阐明团播模式如何实现对主播的进一步剥削。 团播，即团体直播，是指年轻男生女生组成团体直播，通过表演或游戏刺激观众消费。2023以来，团播这一模式逐渐风靡，并在今年呈现出蓬勃发展的 ...

富士康而兴的郑州港区，人们密切关注着和中国制造相关的国际大事，哪怕一个车间工人也会在茶余饭后不时谈起“印度制造”，以及自己在某种意义上的竞争对手：印度工人。 “印度劳动力比中国更廉价。”严枫华是一位在郑州富士康工作了12年的老员工，在她看来，富士康在人口更多、更年轻且人力成本更低的印度建厂，不啻为一个理性选择——去年，印度 ...

核心发现：广告业为主的白领打工人在“打工人互助表”中呈现出以情感厌恶为主的对职场环境的厌弃。劳动条件问题，包括无休止的加班、不公平待遇、滥用试用期等，是最主要的不满来源。紧随其后的是工作环境与文化问题以及领导层的管理不公、偏见、PUA行为。性别歧视和性骚扰问题的频繁提及表明性别 ...

【投稿】肇庆快递仓库调查报告 重点摘要：作者访谈了广东一家快递物流公司的15位仓库工人，调查工资所得、工作时间、休假休息、工作量、劳动管理等具体的劳动条件。研究发现该仓库劳动强度高，令许多工人“熬不住”而在短时间内离职，形成了临时工常态化的现象。对于企业来说，这种用工手段让它们开脱了许多法律责任，包括不教社保费、劳务 ...

员工被迫“主动请辞”，有权要求单位赔偿 按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此，个别用人单位便采取调岗降薪等方式逼迫劳动者主动辞职，借机规避自身法律责任。不过，这种做法并非一用就灵，只要 ...

长期以来，我们一直关注一线劳动者的生存情况，发布过一系列工人工资与生活开支的调查报告。这次调研我们继续关注工人的生活情况和劳动条件，以工人不同年龄段为划分标准，分析其劳动生产需求与发展需求。不同年龄段的工人有哪些劳动生产需求和发展需求？不同年龄段工人的需求与现实情况有哪些落差？什么因素影响工人实现自身的 ...

本文聚焦于三年疫情防控对广东省制衣产业的影响，作者选取了四个田野点，分别位于广州、东莞和深圳，其中三年来工人劳动条件的变化，能够反应出疫情对他们的冲击，以及他们的具体回应。其中涉及到多种主体的互动，因为国内订单的减少以及劳动力价格的增加，工厂选择搬迁到市场更稳定或劳动力更廉价的地区，工人们 ...

单位可解除劳动合同的法定情形。 疫情发生后，劳动者单方提出解除劳动合同的理由常见为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、第（二）项未及时足额支付劳动报酬的、第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，同时主张用人单位支付解除劳动合同经济补偿。 对于劳动者主张疫情期间用人 ...

因素：劳动合同或规章制度是否有相关约定或规定；用人单位调岗是否基于生产经营的客观需要；是否存在歧视性、侮辱性等不正当目的；劳动者能否胜任调整后的岗位；工资待遇等劳动条件是否存在不利变更等。 2014年7月，莫某入职某生化公司从事化工操作等工作。2020年8月，莫某被调至该公司三厂担任运行倒班班长。2021年9月，莫某班组成员操作失误导致 ...

关系。 2019 年 7 月，人社部在答复全国人大代表对撤销《劳动合同法实施条例》第 21 条的建议时称，劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。这份答复解释：「如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同，用人单位可能将不得不一直与该劳动者保持劳动关系，直到劳动者死亡或用人 ...

时间。她投诉劳务派遣合同中没有填写“工资”这一栏，公司亦没有缴纳社保和住房公积金。 2024年6月开始，工人多次发布对着劳动保障监察工作站的视频，亦投诉索菲玛公司的劳动条件。不过，仲裁庭以“不接纳手机拍照的工时表”为由，最终于9月4日判她劳动仲裁败诉。 员工控诉索菲玛恶意为难她 自此之后，工人在抖音投诉工厂开始持续为难她。2024年9月 ...

填写文末的问卷，或者与Bea Lind直接联系，成为受访者。AI行业背后基层打工者的声音需要被听到！ 基于我的博士研究，以下文章描述了人工智能供应链中最劳动密集的部分——数据标注行业的劳动条件。今年早些时候，我从英国前往中国，研究了中国数据标注行业的发展及其工人的经历。世界各地的数据标注员的声音大多未被听见，他们的劳动条件也基本未被公开审查。一些学者，如玛丽·格 ...

的报酬。（3）工时安排普遍以两班倒的长工时为主，每日12小时工作为主流且每周仅有一天休息时间，导致工人长期处于超时劳动状态。这些数据揭示出，经济不景气下，蓝领工人的就业形势和劳动条件相当严峻，不仅用人方招聘限制花样繁多，劳动时间超长，小时工价普遍低于法定标准，变相克扣工资极为普遍。 核心发现：本文分析了上海某工业区5月-8月期间的4543则招聘信息，结果显示：（1） ...

法、职业病防治法、安全生产法、《防暑降温措施管理办法》等有关规定，指导用人单位建立健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件，完善劳动者高温天气作业突发疾病应急处置预案，及时组织救治，最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害。 维护高温作业劳动者的休息权利，督促指导用人单位合理安排高温天气下的户外工作时间，尽量 ...

个选择，并没有让工人的现状变得更好，也没有给工人一个可见的稳定未来。工人的彷徨可想而知。 其实，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若厂房车间无法继续生产，则用人单位理应不能再按照劳动合同约定提供劳动条件，工人可以提出解除劳动合同，并得到经济补偿金。 劳动合同条件已然无法履行 工会应履责代表工人与公司协商 同样是五月、在广东省，有另一家公司同样因厂房规划而关闭，公司与工会多次协商达成了高于 ...