截然不同。 学历仍然是传统求职路上绕不开的“敲门砖”，但在越来越激烈的考研竞争中，成功上岸也变得越来越难。就业形势变化、行业更迭加速，学历能带来的直接回报变得不再可控。 这时，可以兼顾工作的在职研究生开始进入职场人视野，成为一种新的“解题思路”：无需初试复试、上课形式灵活、不但节省了备考时间，后期考试通过率也高；缺点当然也很明显：学费偏贵，只能拿到“单证”（ ...

编者注：据内文，该县2023年在职编制人员工资预算总支出为20亿元。2022年，该县税收收入4.14亿元。2023年该县在职编制人员工资预算约为2022年全县总税收近5倍。 半月谈记者 欧甸丘 周宣妮 蒋 ...

盲人学院的基础上，学校还为一群热爱音乐的学生创办了盲人音乐学院，这是一个规模很小的学院，总共就十几个人，招生难，招老师也难，就业更难。但这条路，从2016年到现在，他们依然在坚持。 在山东威海职业职院（简称威海职院），记者黄子懿走进了一所更像个自成一体的小市场的学校。酒店是学校开的，超市是师生办的，打印店是学生运营的，就连售卖的西点与葡萄酒也是学生亲自 ...

选择沉默承受，有人则拿起法律武器，为捍卫自身合法权益而“战”。 近年来，女性员工特殊阶段的职业保障话题一直备受关注。记者在采访过程中发现，婚否、孕否成为女性迈入职场的艰难一槛，职场中的女性在婚育问题上同样战战兢兢、备受煎熬。当生育权被漠视、平等就业权受到侵害，有人选择沉默承受，有人则拿起法律武器，为捍卫自身合法权益而“战”。 2016年，魏丽入职到一家公司担任风险管理 ...

这些孩子回来，因为实习期，学校能把孩子送去的地方，也是这些电子厂。“中职的就业问题一直没有解决。三年的学习，掌握的内容都只是皮毛，根本无法实践。实习，只能是去合作工厂打工。” 实践能力薄弱，是职业教育之痛。摆在职高学生面前，还有一个根本的问题：学历崇拜带来的就业问题。 即便升入专科，孩子们仍然逃不开卷学历的竞争。要想获得更好的薪资待遇，他们最终还是要努力考本科。职高学习的技能，有时并 ...

自己不行。因为TA们都会觉得老师代表着一种真理，既然老师都这样说了，那我还算什么？ 作为学生，我们来聊聊职校老师 子津：感觉距离引出了另一个话题，其实这件事里也提到姜萍在职校的数学老师，提到他是伯乐，大家对这个怎么看？有没有联系到自己的一些经历，对职校老师有怎样的想法？ 距离：很多同学在初中或者小学的时候遭受过这种来源于老师和父母的 ...

腾讯新闻《远光灯》独家获悉，目前处于破产重整过程中的威马汽车仅剩800余名员工，且已停发工资超4个月。 腾讯新闻《远光灯》从威马汽车最新的企业微信大群看到，目前在职员工有817人，其中核心部门温州生产基地173人，黄冈生产基地153人，成都研究院43人，产品规划与智能系统相关部门24人，销售与用户服务部门69人。 招股书显示，2021年底时，威马员工总数为3952 ...

在奶茶店里工作了四年多 努力工作升职成了店长 因为工作调动询问了老板薪酬问题 没想到对方却破口大骂 这谁忍得了？ 案情简介 2017年，小李入职某奶茶店工作，在职期间，小李工作努力，升任店长。2021年10月底，因为业务调整，小李所在的店铺被关闭，小李被调任至其他店面工作。 面对工作调整，2021年11月2日，小李在微信群里向老板张某 ...

进行了深度解答。 “职业教育高考的路径设计太重要了，要把职教学生升学路打开，把应用型本科院校纳入进来，做到“普职融通”。” 吴学敏先生认为，现在的职教高考制度，非常需要给这些职业学校的学生一个上升的通道，要在职教高考里把“普职融通”的概念融合进去，否则职业教育就是一个内部的循环，越循环路越窄，最后变成死胡同。 如今，如果要对职教高考制度做改革，融通问题的解决至关重要！ 既然职业教育高考要 ...

第一期采访，我们邀请到的嘉宾是已工作六年的吴楚铃。 采访嘉宾（吴楚铃）：我叫吴楚铃，我的英文名字叫Jenny。我初中毕业后读了中专（即中职），然后又升了高职。在这个过程中，从中职到高职给我的人生带来了一个很大的转折点。刚进入中职的时候，参加了比较多的比赛、也考了一些证书，但实习之后觉得自己在学历方面有所欠缺，也因为学历给 ...

继续增长。 其实很多学校都已经提出了一个口号，说要把自己的高职院校打造成为职教系统里的北大、清华。所以未来肯定会出现一批集各种资源优势于一体的职业学校、职业本科院校或者职业高职院校。与此同时，在经济欠发达的地区，资源方面不占优势的学校可能会更加弱势。我们做职校学生服务，会更加关注这样一批学生和学校。去年，我们在广州地区做过关于学生就业的调查，就发现了一个小小的趋势：相当 ...

公司利用国庆节放假期间将设备搬离后突然宣布暂停经营，还要求职工签订了解除劳动合同协议，而在职和离职员工近50人约200万的工资、补偿款却被拖欠。 工人们申请法院执行，涉事公司名下却没有财产，老板称他计划用公司回款来偿还拖欠工资。 入职：上班仅仅5个月，公司 ...

签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。” 北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月工资的50%，更有以基本工资的30%约定补偿金的情形，折算金额甚至低于当地最低工资标准。这不能满足劳动者的基本生存需要，更不用 ...

11月6日,重庆。交通银行信用卡中心一名在职七年多的员工在被离职后试图在工位上上吊自杀。 据悉，自2023年开始，交通银行开始降薪逼员工自己辞职，到期不续约，逼员工签放弃在卡中心的工龄去分行重新签外包合同，降薪到 ...

发现，一年内站点骑手的流转率达到七成以上，“一边干外卖一边看看别的机会”成为外卖行业的常态。某省会城市主管部门公开材料显示，众包骑手每月流动率在20%左右，平均在职时间不足1年。 从收入角度来看，一线城市与低线级城市的差距比较大。以2024年6月为例，假设一位骑手全年跑单超过260天，日均接单时长在6小时以上，如果骑手在 ...

疑问：究竟是何原因导致了如此不同寻常的反应？ ▲图 | 网友曝光“”欢送会” 揭晓真相后，本次东风本田的裁员补偿方案显得格外慷慨，具体为“N+2+1”模式。这里的“N”代表员工在职年数，每一年对应一个月的工资作为补偿，且年数不设上限，意味着服务时间越长，补偿越丰厚。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励，其计算基准为员工在过去一年 ...

2024年7月25日，河南日报报道，从郑州比亚迪人力资源管理部门得到的数据是，郑州比亚迪的员工数为3.6万人，未来满员是5万人。 而8月上旬，谢平对凤凰网表示，“港区富士康在职员工是10来万人”——这还不算其接下来新招的员工数量。 “我们都是正式工。”在郑州比亚迪厂区，凤凰网遇到的多位工人都自豪地表示。还有工人表示，“比亚迪只招正式工 ...

中对21世纪经济报道记者表示。他指称，第一大股东以多项关联交易令公司陷入困境，减薪裁员、取消员工高温补贴的做法令员工寒心。 事发于8月8日。彼时，南方锰业集团召开了一场职代会，在会上通过了多项决议。包括：暂停上市公司委派至集团的两位高管张贺、徐翔的职务，并为止损要求集团立即终止与此前资方指定企业的所有不平等贸易合作，同时主张赔偿损失 ...

维权。据悉，该行是河南省政府通过行政命令合并河南省各地市城商行成立的，这些抗议者是原洛阳银行退休职工，因合并后被中原银行大幅缩减福利待遇前来维权。不只是退休员工，合并后原各地市银行在职员工福利待遇同样大幅减少，工作量及政治学习大幅增加。 --- ...

财新周刊｜拼多多竞业限制争议财新 文｜财新周刊 包云红 “我在2022年7月毕业入职拼多多，2023年3月离职，工作了八个月，在职期间到手收入7.6万元。”陆枝对财新说，但拼多多对其启动竞业限制的期限为九个月，支付了五个月竞业补偿共1.4万元；而在她竞业限制期限内 ...