中国国家公务员考试（国考）每年都有数百万人报名，争夺数万个岗位，不过当中不少岗位设有性别限制。“就业性别歧视检查大队”今年2月发布研究报告，发现2023年国考招考人数超过四成仍存在性别偏好，偏好男性的情况比偏好女性情况严重，偏好男性的岗位人数是偏好女性的1.33倍——这意味着女性更多 ...

特殊情况”，虽谈及对其能力的认可，但最终囿于白雨霏的跨性别身份，没能招聘白雨霏入职。由于求职屡屡受挫，她曾为了生存去夜总会做“陪酒女”（来源）。而“中国跨性别就业歧视第一案”中的C先生（化名)，即使有着丰富的工作经验也因为跨性别身份在试用期结束后被公司无故辞退。这些情况在跨性别人群中都不是孤例（来源）。 当跨性别者想要通过法律保障权益 ...

成功拿到过的结果。法律有没有用，取决于你用不用，以及怎么用。提前准备、尽早取证、多多学习，无论在什么时候都不会有错。 案例分析 下面分析一个案例。这个案子曾经上过CCTV的特别节目，应该是近年来跨性别就业歧视领域最有影响力的案件了。（以下性别议题相关用语与判决书一致，若个别词语引发不适请谅解） 当事人高某某是当当网的技术部产品总监，入职三年后经上海市精神卫生中心诊断为易 ...

自己不做手术就会死，那这是求生啊，为什么要把机会让给别人来判断呢？” 在我们已有的判决案例中，性别总是被放置在边缘的位置中。因为没有直接明了的对基于性别的跨性别就业歧视的定义，所以我们需要另辟蹊径，如走一般人格权的路子。可这样对于性别的“轻视”反而正说明了性别的力量。是的，“只有我们自己才是我们自己性别的最终判定人”，只有我们自己才能主宰我们 ...

录过程中，存在以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准的，最高可处五万元罚款。 今天的嘉宾来自一个志愿者团队：煎茶小组。从2014年开始，他们活跃在微博平台，坚持针对就业性别歧视问题向有关单位进行举报，9年间，这个30人左右的志愿团队共提起了3725条就业性别歧视投诉，曾多次被央媒报道。 当下的就业环境中，究竟存在着多少性别歧视现象？又有什么途径能够帮助 ...

中心发布的招聘信息进行集中排查，促进妇女平等就业。 “女性在求职就业时往往遇到更多压力，隐性的就业壁垒包括限定性别、询问妇女生育情况、差别化提高录用标准等。而我国现有法律法规虽明确禁止就业性别歧视，但缺乏对性别歧视概念界定，也没有列举哪些行为构成歧视。”杨浦检察院公益诉讼检察官解释道，虽然劳动保障服务中心表示，是因为男女退休年龄不同，才设定了不同年龄的招录标准，但这实际上提高了 ...

妇女工资待遇甚至辞退等行为，有了明确的处罚基准，有利于妇女切实维护自己的合法权益。《通知》对五类违法行为分别列举了轻微、较重、严重的不同违法情形，明确了具体的裁量基准，为消除就业性别歧视、保护妇女就业权提供了坚实后盾。 责任编辑： ...

的。 女大学生就业受到更大的冲击。从今年高校毕业生的性别结构看，女大学生比重已达54.1%，其中本科女生比男生高16个百分点，硕士女生比男生高7.2个百分点。虽然政策明令“禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况”，但根据智联的问卷调查，仍有61.2%的女性在求职时被问及婚育情况，比2021年提高6个百分点，远高于男性的32.3%。因此在女大学生占比更高、性别歧视的 ...

有条件的用人单位、学校、社区、群团组织等开展寒暑假托管服务。 切实维护劳动就业合法权益。推动完善促进妇女就业的制度机制，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训。持续开展就业性别歧视约谈工作，依法查处侵权行为。督促用人单位依法依规落实对孕产期、哺乳期女职工关于工作时间、工资待遇、劳动强度等方面的特殊劳动保护。加强监管执法，健全司法救济机制，探索开展妇女平等 ...

递邮箱发去一封伪装的应聘邮件。邮件被命名为“应聘简历”，小鱼还在正文中强调了“简历在附件中，请注意查收”。但事实上，附件里的PDF并不是什么个人简历，而是小鱼对就业性别歧视的大声抗议。 她言辞激烈地驳斥了用人单位限定求职者性别的说辞，又列出《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十六条和第二十七条规定的原文，并标红、划出其中提及性别与就业 ...

不问专业知识，像七大姑八大婆似的唠家常。 接连被问了三四次之后，左芒觉得不对劲，为什么每家企业都要问婚育的问题？到网上搜索后，她发现很多女性都有过相同的经历，才意识到，这是就业性别歧视。有些公司为了躲避女性生育期间的成本，会拒绝录用未婚育的女性。即使早在 2019 年，人社部、教育部等九部门印发通知，明文规定禁止询问妇女婚育情况。 ©《82年生的金智英》 出国前，左 ...

这个案例仍然被认定是一个性别歧视的案例：作为雇主，一定程度上要接受由于性别在一定程度上带来的更高的成本。再比如女性休产假，雇主必须要接受产假对生产效率可能导致的影响。 我觉得这个性别就业歧视的案例比地域就业歧视的案例要更进一步，而李文光先生的残障就业歧视案例在这个意义上有点类似于性别就业歧视的案例。 由于残障者一些特定的生理条件，雇主有义务要承担一个比形式平等要 ...

部门应健全司法救济机制，设置平等就业权纠纷案由，为有需要的女性提供法律援助。 针对于职场上的性别歧视问题，全国政协委员、重庆市律师协会监事长彭静今年专门提出了通过劳动监察进一步消除就业性别歧视的建议。她发现《人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单》（第三版）于2022年8月31日发布，随机抽查的事项清单中却没有反映劳动领域的“性别歧视行为”，也未将妇女权益保障 ...

领域。 2019年以来，劳动者遭遇就业歧视后，可以以平等就业权作为案由起诉公司维权。人力资源社会保障部、教育部等九部门也在2019年2月发出《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》以期禁止就业性别歧视。今年7月，最高法院发布第32批指导性案例，其中指导案例185号涉及平等就业权，指出有关公司因地域原因而差别对待应聘的劳动者，而地域原因属于与“工作内在要求”无必然联系的因素，构成就业 ...

监察部门投诉、寻求妇联、工会等组织的帮助等更温和、低成本的方式，也能达到维权的效果。 2017年，智联招聘发起了中国女性职业现状和发展问题的调查，连续几年的数据统计显示，“女性就业性别歧视更严重”“女性整体薪酬低于男性”“婚育被女性看作是职业发展的主要瓶颈”“女性晋升通道依旧狭窄”为受访者反映的最突出问题，在今年3月份最新发布的报告中，有62.3%的女性 ...

除去“吃软饭”之类的歧视标签，我们也看到父亲因为休陪产假，被公司以旷工为由解雇的案例。 一方面，政府开始实施“三孩”政策，以应对日趋严重的人口老龄化问题。另一方面，既没有专门的反就业性别歧视法和实质性的监管机制，也没有实质性且系统性的女性群体就业权益政策。应对人口老龄化的社会责任被全部推给了女性独自承担。近年来，随着“两孩政策”、“三孩政策”的全面推行 ...

也有不少HR和政策研究者对一措施持保留意见。张欣告诉记者，“妈妈岗”的初衷是好的，但适用面很窄，惠及的人群有限，推广操作难度大，也会增加企业运营成本，并可能在无形间加剧就业性别歧视。要解决这一难题，可能需要政府、职场、法律等多方面力量共同努力，这可能会是一个长期的过程。 （应受访者要求，文中一诺、虹颖、张欣均为化名） 特别声明：以上内容(如有图片 ...

、工作场所歧视以及性骚扰等方面的问题。 女性在获得平等就业机会方面仍面临诸种困境，许多岗位在招聘时都设定了性别偏好等歧视性限制条件，而在工作环境中也并未做到女性友好。2月，就业性别歧视监察大队公布了《2023国家公务员招考性别歧视报告》。该报告指出，公务员系统招考超过三成存在性别偏好问题，其中省级以下直属机构问题最为突出。天津偏好男性比例最高，广东偏好男性人数最多，而西藏的性别偏好 ...

不公在中国职场无处不在。薪资水平上，男女同工不同酬问题仍严重，智联招聘平台上的数据显示，女性平均薪酬为男性的88%；拉勾招聘的数据显示，一线及新一线城市中，女性薪资为男性的84.5%。就业性别歧视上，超六成女性会在应聘时被问到单身和生育的问题，五成曾经历求职岗位性别歧视。家务责任上，68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，且只有不到10%的女性认为，丈夫在家务 ...

、限制女职工生育的客观原因,大部分《条例》存在的“政策请客,企业买单”问题，不但给企业带来较高的津贴性生育成本负担，而且还直接给企业带来社保性、工资性生育成本负担，进而加剧就业性别歧视，阻碍三孩政策落实。 作者认为，特别是在疫情对经济发展的冲击下,企业需要承担数以万计的女职工生育成本，将降低其促进男女平等就业、落实三孩政策的积极性。因此，政府及相关部门需要对 ...