人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局近日发布通知，自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费和工伤保险费率政策，期限延长至2024年底。 据悉，近几年，国家先后实施了阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策，为企业减负。自2015年起，失业保险费率“三降五延”，总费率由3%降至1 ...

全省统一参保范围和对象，统一政策标准，增强基金持续保障能力和抗风险能力。 浙江省政府办公厅近日公布的关于工伤保险省级统筹的实施意见指出，各类用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。除法定参保对象外，将不符合确立劳动关系情形的大龄劳动者、实习生等特定人员纳入制度保障。 同时，浙江省统一费率政策和缴费标准，统一工伤认定和劳动能力鉴定标准，建立疑难案例会商 ...

职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作的「由用人单位承担工伤保险责任」；用人单位招用超龄劳动者或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并为其按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。这是一种变通做法，并不意味人社部认可超龄劳动者能建立劳动关系。 2019 年 7 月，人社部在答复全国人大代表对撤销《劳动合同法实施条例》第 21 条 ...

赔时“宽进严出”，并且留存好相关证据备查。 对用人单位而言，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条的相关规定，用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位为员工缴纳工伤保险是法定强制的义务，也是对员工权益的保障和社会责任的履行。雇主责任险以营利为目的，是分散雇主风险的一种方式；工伤保险以社会效益最大化为原则，是职工享有 ...

、身份信息等材料后，接受罗伟周委托的律师，向南通市通州区人社局为罗银红申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》的规定，包括有雇工的个体工商户在内的用人单位，应为职工缴纳工伤保险费；职工发生事故伤害30日内，所在单位应当向相关部门提出工伤认定申请；用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在一年内提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》还规定，职工发生 ...

各类用人单位、互联网平台企业或其加盟、承揽、分包、劳务合作单位，以及新业态从业人员和灵活就业人员可根据需求选择标准缴纳。上海规定，超龄就业人员由用人单位按月缴纳工伤保险费，缴费基数按照劳动报酬确定。海南明确，在海南省参加工伤保险的用人单位可自愿为本单位超龄从业人员单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费，并按海南省上年度全口径城镇单位就业人员平均 ...

、6月的社保，其补缴费用的目的具有投机性，属于违规缴费，严重损害了工伤保险基金的安全性。 社保局援引相关规定表示，单位应在规定的期限内缴纳社会保险费；未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 杨女士表示，公司财务为了工作方便，有时候每月缴纳，有时候一个月、两个月集中缴纳一次，但从未断保。“延迟缴纳的，会额外交一些利息和滞纳 ...

1日，山东青州一处建筑工地，工人领取工伤保险知识材料和防护用品。（视觉中国/图） 费率 问题 南方周末：2023年4月，人社部会同财政部、税务总局制定《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。你对费率问题是怎么看的？ 乔庆梅：2015年时，我就提出过工伤保险没有费率下降的空间，因为我们的工伤保险费率相对于工伤发生率来说已经很低 ...

在正常运营，不知道为什么始终无法执行这13万余元的赔付。 8月20日，华商报记者看到，2016年4月22日未央法院出具的判决书显示，未央法院经审理查明认为，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告宋先生经过鉴定为七级伤残，且再次鉴定结论为最终结论。 最终，未央法院判决，被告西安北玻安全玻璃技术有限公司于判决生效后十五日内支付原告宋先生 ...

酒店都要承担责任。 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。” 韦清龙律师认为，学森人力和酒店签订的《劳务合同》 ...

超龄从业人员参加工伤保险办法（试行）》（以下简称《办法》），明确在海南参加工伤保险的用人单位可以自愿为本单位实习生、见习人员、超龄从业人员单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费。《办法》自2024年1月1日起施行，试行期2年。 根据《办法》，在参保时，应当持三方实习协议、见习协议、用人协议以及参保人员花名册等，到用人单位参保地的 ...

法院最终判决驳回了保安公司的诉请。宣判后，保安公司提起上诉，二审法院维持原判。 法官：工作时间、地点的判断要结合实际 法官解释，首先，按照《工伤保险条例》的规定，用工单位应为职工缴纳工伤保险费，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。在伤害事故发生后，单位应及时抢救受伤员工，为受伤职工申请工伤认定，保障职工的合法利益。而原告的行为违反了上述规定。 其次，依据《 ...

做好快递员群体合法权益保障工作的意见》提出，鼓励快递企业直接用工；对用工灵活、流动性大的基层快递网点，可统筹按照地区全口径城镇单位就业人员平均工资水平或营业额比例计算缴纳工伤保险费，优先参加工伤保险；推动企业为快递员购买人身意外保险。支持在快递企业成立工会组织，做好属地法律援助和心理疏导，推荐先进快递员参选各级“两代表一委员”，定期组织开展职业技能竞赛和快递业 ...

陕西延安的安塞京山工贸有限责任公司（以下简称安塞京山）。双方没有签订劳动合同，也没有办理工伤保险。 事发后，安塞京山拒绝赔偿。根据社会保险法第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；由社保局垫付的钱，最终由用人单位偿还。 这项政策自2011年7月1日开始实施，意 ...

职村干部和专职社区工作者；由第三方平台服务机构或平台统一管理，参与影视、舞台剧制作的群众演员。 这些人群所在用人单位可按“自愿参保”原则，为其单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费，参保人员可按规定享受工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇。单险种参加工伤保险的特定人员年龄应不小于16周岁、不超过65周岁，参保的特定人员年龄达到65周岁的 ...

参保范围。”衢州市人社局社保处工作人员周彪介绍说，目前已有1200余人单独参加工伤保险。 在缴纳方式上，用人单位以实习生和见习人员的劳动报酬总额为基数，按本单位的工伤保险费率，按月缴纳工伤保险费。个人不缴费。如果用人单位难以确定月劳动报酬，可按全省上年度职工月平均工资来确定。 增加保障，降低风险 从工伤保险参保扩面中受益的，还有退休返聘人员 ...

全日制用工由于具有“双方当事人可以订立口头协议”“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”“企业只需给劳动者缴纳工伤保险费”等特点，故具有用工成本低、用工灵活性强等优势。实践中，一些用人单位以订立非全日制劳动合同之名，行全日制劳动关系之实，这种规避劳动合同法相关规定的行为，不仅会得到仲裁委员 ...

保险。享受工伤保险的劳动者被认定为工伤后，可以享受相应的保险赔付和经济补偿，不至于因此生活困顿，陷入窘境。 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位，既可能承担滞纳金、罚款等行政处罚，且当其职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，只要劳动 ...

重负。 为解决这类群体工伤保险制度和人员全覆盖问题，我省人社部门会同邮政管理部门创新制度供给，允许基层快递网点从业人员在劳动关系不明确的情况下，优先单独参加工伤保险。基层快递网点优先参加工伤保险费率，按邮政业基准费率0.4%执行，缴费基数固定为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。因为目前上年度社平工资还没有公布，暂时按前年的6242元计算，这样网点需为每名员工 ...

费期间，不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策；不影响参保职工享受技能提升补贴政策；不影响参保失业人员享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。缓缴工伤保险费期间，不影响企业享受阶段性降低工伤保险费率政策和职工工伤保险待遇。缓缴养老保险费期间，职工申领养老保险待遇的，企业为其补齐缓缴的养老保险费后，同样不影响职工的养老保险 ...