多种。一般人休息的时间，正是直播的黄金时间。“最早的直播从夜里0点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时 ...

多种。一般人休息的时间，正是直播的黄金时间。“最早的直播从夜里0点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时 ...

如果老板宣布本厂开始实行综合工时制，我们该怎么办？☭到工人中去☭ 一、“综合工时工作制”是啥东西？ 我国法律规定，除了特殊性质的行业和岗位以外，企业用工应该实行 “标准工时制度”，指的是劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作21.75天。一般来说，我们叫这做 “正班”，标准工时制度下，每天超过8小时工时的1.5倍工资，每周超出5天以外的工时算2倍 ...

304.5小时。 与比亚迪签订劳动合同的正式工的工时，同样存在违法的情况。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，（编者注：《劳动法》第三十六条写明中国实行的工时制度是平均每周“不超过四十四小时”，但《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则明确“职工每日工作8小时、每周 ...

甲方（即公司）安排乙方工作的，视为加班加点时间”。 不过，根据《中华人民共和国劳动法》第四章的内容，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，同时“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ...

10至11小时的超长工时明显严重违反了中国的《劳动法》。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。《劳动法》第四十一条则补充用人单位每月可延长工时最多36小时。如果以一个月31天计算，《劳动法》规定的每月最长工时为220小时（ 每月最长工时＝ 23 (31天 - 8天休息日) * 8 + 36 ...

身体。 工时：两班倒长工时占主流，休息时间屈指可数 工厂中，为了最大化机器使用，一种典型的策略是让机器连续不断运转、工人轮流休息，也就是轮班制。在这些招聘信息中，两班倒是主流，其次是长白班等工时制度。 在两班倒工时之下，工人必须连续不断工作12小时，中间往往只有短暂的休息。此外，两班倒需要轮换白班/夜班，对于身体健康影响大。尽管两班倒作为常见的排班方式，对工人来说，增加了大量的加班时数，让 ...

也可以帮到佳世达。 在2012年已经做到的事情，相信苏州市工会及佳世达在2024年也有能力可以做到。CLB会欣见苏州的市级、区级甚至街道级别的工会与佳世达对接，相信透过集体协商制度，工时、工资及派遣工比例问题一定能有更直接、高效的讨论。 ...

的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。对此，律师表示，国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度，但是明确要求应实行“每日8小时，每周不超过44小时，每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度，超出法规之外的劳动，需劳动者和用人单位协商，以加班费等形式延长用工。 “大小周”，HR的最大让步 “面试了7家互联网企业的采购岗，无一例外都是单休。”近日，求职者 ...

工作流程的机会，让企业减少无效的工作安排，比如无休无止、效率低下的会议。 在英国工作了五年的黎湉去年入职了当地的一家市场营销公司。据她介绍，这家公司三年前就开始工时制度改革，最初是一周工作四天半，后来开始为期一年的四天工作制试验，最终在2022年7月确立永久性四天工作制。员工可以选择周三或周五休息，以此保证工作日公司的运营需求。 五天的工作量压缩到四天，黎 ...

年3月29日抱怨“无偿重签合同”：“不签（合同就）五天八小时，没有年终绩效，赔偿是不可能的了。” 从昌硕到弦硕，基层工人依靠长工时换取工资 5天8小时的工时制度能让工人乖乖无偿转签合约，主要是因为中国的制造业工厂长时间以来一直奉行“低工资+长工时”的组合拳，令工人不得不靠加班换取足够养家糊口的工资。中国劳工通讯早前发布了《新报告 ...

实行包薪制的用人单位也应足额支付加班费 记者查询发现，根据我国《劳动法》第36条——国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度——阿福每周6天、每天8小时的工作时长，已然超过了法定工时。 同时据了解，2021年8月，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班十大典型案例。文中指出，实行包薪制 ...

该电子公司应支付工资差额10336.78元。 个案背后劳动者面临维权难题 前不久，“下班紧盯微信算不算加班”案例成为热点。该案例中，李某入职某公司担任产品运营，劳动合同约定执行不定时工时制度。李某称其在下班后、休息日及法定节假日共计加班500多个小时，但公司均没有支付相关费用。公司则称，值班内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，并非加班。 法院认为 ...

的指导意见》（以下简称《指导意见》）的发布，将具有劳动关系和不完全劳动关系的新业态劳动者纳入法律保护范畴，在社会政策上已经得以明确，未来亟须在此政策框架下建立符合数字时代的工时制度。 受访专家建议，根据是否具有劳动关系进行分类治理是基本方向，重点在于建立针对不完全劳动关系的新业态劳动者的工时制度，比如为新业态劳动者引入工时账户制度，以解决劳动者随时上线下线、 ...

人。（注:去年韩国快递工人大罢工，争取到了不用装卸车以及每周最高的工作时间）。 不定时工作制。正式合同工与资方所签订的劳动合同皆为不定时工作制制度，即为《劳动法》中的特种工时制度。可此制度需资方向当地劳动局报备后方能使用，但在中国，不定时工作制制度却是被资方滥用。由于最高法未曾给过具体的司法解释，单按劳动法来理解，不定时工作制绝非所谓的弹性 ...

常见现象。今年1月，浙江嘉兴一服装店老板卷款超三千万跑路，拖欠百余家小加工厂工人工资。数十名工人在镇政府大厅讨薪，甚至有人登上楼顶以命相挟。5月，在江苏无锡，比亚迪调整工时制度使工人工资大幅下降，工人长期依赖超长工时来维持收入，新制度将其工资压至接近最低工资水平。为此，工人们发起持续三天的罢工，尽管公司与工人协商，但未能解决争议，部分工人最终被调至其他工厂 ...

身心健康负有更高的注意和管理义务，应当合理安排员工的工作时间，保障员工基本的休息休假需求。劳动者自愿加班，不能成为用人单位规避法律的理由。因此，单位应严格遵守劳动法等法律相关规定，实行合法合理的工时制度，保护劳动者休息休假等合法权益。 来源：人民法院报 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including ...

保障，也是对员工身体健康权的保护。用人单位负有合理安排劳动者工作时长的法定义务，而该义务不应以劳动者自愿而免除。因此，用人单位应严格遵守劳动法等法律相关规定，实行合法合理的工时制度，保护劳动者休息休假等合法权益。 据浙江法治报 返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

事后才知道丈夫与牧原肉食品公司签订的劳动合同中约定，公司执行不定时工作制度。这是一种因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而采用的一种工时制度。 在企业中采用不定时工作制的通常为高管、外勤、推销人员，以及长途运输等需要机动作业的人员，这些人无法在固定时间点上下班。尽管劳动法律法规要求企业采用「适当方式」确保不定时 ...

组，开会、述职等活动均属正常工作，如果放在下班和节假日，则视为加班，应支付加班工资，否则构成违法。 针对前述邮件，刘鱼芳认为：“用人单位或个别管理者未履行任何程序，单方决定劳动者工时制度是违反法律规定的。抛开特殊工时制行政审批不谈，即使在标准工时制下，因工作时间的相关规定涉及员工切身利益，依据《劳动合同法》第四条的规定，也应当履行法定的民主公示程序，即：应当 ...