近日，广东省医疗保障局发布《关于印发广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法的通知》（下称《暂行办法》），明确广东将逐步统一全省职工医保缴费年限政策，累计缴费年限到2030年1月1日统一为男职工30年、女职工25年。达到法定退休年龄、满足累计缴费年限者，且在退休后待遇享受地实际缴费累计满10年的，可享受 ...

财联社12月15日电，第16届人力资本国际研讨会在中央财经大学召开。会上正式发布了《中国人力资本报告2024》。报告指出，2022年，全国劳动力人口的平均年龄是39.72岁，平均受教育年限是10.88年。1985年-2022年间，中国人力资本总量增长14.4倍，价值计算为3166.5万亿元。 返回搜狐，查看更多 【最新中国人力资本报告发布 全国劳动力人口平均年龄39.72岁】财联社12月15日 ...

上限是男性60周岁、女性50周岁。 宁波市海曙出租汽车服务中心。宁波网 图 澎湃新闻(www.thepaper.cn)梳理发现，杭州、潍坊、昆明、青岛、深圳、成都、湖州等地均已出台规定，将出租车业从业年限上调至65周岁。2016年，杭州试点放宽“的哥”从业年限至65周岁，两年后以《杭州市客运出租汽车管理条例》明确。据2022年8月施行的《潍坊市出租汽车经营服务 ...

四川川宁苏宁物流有限公司裁员不按标准赔偿，减少赔付年限，未休40天年假也不补偿，即使这样谈好的补偿金签了补偿协议仍逾期不支付，请公司遵守法律法规、讲点诚信及时支付！也请相关部门给予帮助，维护普通劳动者的正当权益。@成都工会 @成都劳动监察 @四川 ...

全国已有15个省份的职工医保缴费年限是男30年、女25年，未来全国统一医保享受待遇是一个“必然的趋势”，其中就包括缴费年限、缴费水平、待遇水平。 “影响最大的就是接近退休的人，可能面临退休之后还要 ...

政策。2022年6月22日，由广东省税务局等多部门联合制定的《广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法》（以下简称《暂行办法》）发布，将逐步统一本省医保缴费年限——到2030年1月1日，全省累计缴费年限将统一为男职工30年，女职工25年；其中未达规定的地市，从2022年要开始逐年均衡调整。 该政策一出，很多报章媒体都 ...

广东省将医疗退休的年限进行了修改，这其实需要引发广大劳动者的注意，难道未来延迟退休政策还没有推出，但是医疗保险就先行一步，要延长了吗？ 劳动者都知道我们的养老保险，医疗保险是分开的，而且相关的规定也不一致 ...

多得、长缴多得，鼓励参保人员多缴费、长缴费。另外，缴费满15年后，职工在职必须继续缴费，而灵活就业人员可以自由选择是否继续缴费。 15年是养老保险的最低缴费年限 社保一般包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。 人社部的数据显示，基本养老、失业、工伤和生育保险参保人员已分别达到10.57亿人、2.4亿人、2.94亿人 ...

或是“让机器去取代工人吧，现在不需要这么多人工了”。这些话当然没错，但前提是，老去的工人们真的能够顺利退休，拿到能够养活自己的养老金，这可能吗？拿到养老金的前提则是缴纳足够年限的社保，这对于许多工作不稳定或者雇主违规不缴纳社保的工人来说本就非常困难。 而最近，一些新的政策变化让退休这道门槛继续变高，让工人不得不付出更多的成本：“2022年6月 ...

各个城市和地区都已经就延迟退休政策制度开展了各项会议，并且早已经制定好了实施方案。 其实当前我们最担心的不是延迟退休政策制度，而是实施以后养老金钱款发放会有哪些改变？比如最低缴纳的年限时间、计算发放的月份、养老金发放的数额等，都会同一时间完善调整吗？下面我们进行具体阐述。 主要体现在以下3点，第1点，最低缴纳的年限时间有可能上调到20年。国家人力资源和 ...

会时，谈及出购后广州GZ工厂员工的离职补偿、转岗等安置方案。 依照当时的方案，在11月8日前，GZ工厂员工可选择自愿加入旁边的CO工厂中任职，会根据这部分迁移员工的工作年限和职务支付5000元至10000元的激励金。若员工不愿移动到CO工厂，LGD方面提供的离职补偿金仅有“N”，即工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。 赔偿方案公布后，遭到了 ...

集中在线上、国际化和市场等部门。 据传，上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP 责任编辑：王 ...

为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。 第二条　从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。 第三条　 ...

的解决方案。” 同日，东风本田对外回应表示，优化将主要针对生产领域，并采用员工自愿离职的形式，给予员工妥善合理的补偿方案。 ■ 东风本田采用的是“N+2+1”的补偿方案，其中“N”代表工作年限，“2”指代2个月工资，“1”表示额外再发放1个月的奖金。由于此次赔偿方案不菲，一些东风本田的员工积极争取被裁名额。 ■ 东风本田方面表示，从实施反馈来看，很多离职员工对 ...

设计类以及产品类岗位的需求较为集中，占比分别为23%、13%、9%、9%。 拉勾招聘数据显示，2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中，主要以1—3年、3—5年工作年限为主，占比分别为47%、32%。在学历要求上，出海企业的招聘需求更倾向于高学历人才，拉勾招聘数据显示，出海岗位的招聘要求本科及以上学历的占比达72%。 拉勾招聘数据显示，2024年 ...

经营困境。为了全体员工的生计，工厂曾经艰难支撑，但时至今日终归难以为继，因此只能停业。值得注意的是，该厂表示将会按照我国劳动法的要求，对未到退休年龄的员工进行经济补偿，根据不同员工的不同工作年限支付相应的平均工资，同时也会与需要提前离职找工作的员工先行协商结算。 据了解，伟群机械成立于1993年，是一家产销一体的港资外贸工厂，主要生产机械及零部件、刀具、工艺制品等产品，并 ...

受访者占比20.6%。 内部调薪主导涨薪途径，职场稳定性趋势显著 根据调研，今年实现薪资上涨的主要途径是“内部普调”和“个人晋升”，分别占比为44.7%和41.3%。除了内部因素，“工作年限的增长”、“公司的良好发展”、“考取证书或技能掌握”也对薪资增长有显著影响。此外，有22.3%的职场人因“跳槽”实现了涨薪，虽然这一比例不高，但跳槽所带来的涨 ...

收购”。 29日，据第一财经，高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案，具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项。根据公告，经济补偿金将按员工在高合工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 有网友表示“良心企业”，也有人认为“感觉像在画饼”“能不能发 ...

还没个说法。” 红星资本局了解到，京东的外包员工主要是负责物流相关的工作。 昨日，有报道称，高合汽车遣散盐城工厂一百余名外包员工，赔偿方案为平均月薪乘以N倍（N为工作年限），其中不满半年的部分补足至半年，超过半年的部分计算为全年。 2月18日曾有报道称，高合汽车内部宣布，公司全面进入停工停产阶段，时间暂定为6个月；2月18日之前的员工工资 ...

化。 消息称，2023年全年中兴通讯都有陆续进行人员优化，有部门从年初至今的比例为20%，主要为2022年入职的应届生和社招人员。而2023年底的人员调整则涉及到部分入职年限更长的员工，有部门的比例预计为10%-15%左右，部门的负责人会单独约谈员工，补偿金为N+1。 图源：图虫创意 1月16日，时代周报记者就人员优化相关消息求证中兴通讯，相关 ...