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好消息！ 好消息！ 五年四班劳动委员 创作的 《劳动法学习实操手册》 2.0版本 在5月1日劳动节这天 与大家正式见面啦！ 01 更新内容 2023年1月1日，第一版《劳动法学习实操手册》正式发布，被许多劳动者广泛传阅、使用。 在第一 ...
源链接嗨！劳动者们 好久不见！ 《劳动法学习实操手册》 第一版书完成仓促，存在许多问题。为了更好地提高广大劳动者对手册的使用感、减少理解误区，五四劳委在第一版发布后也在不断对手册进行修缮与优化。 劳动者们也非常积极用心 ...
源链接正式与你们会面，完全免费，目前只有电子版！ 大家好，通过五年四班劳动委员全体成员一段时间的努力，总结以往经验，我们最终完成了《劳动法实操手册》一书，目的是为普及劳动领域相关法律知识以及培养新人志愿者。 本手册编写组坚决拥护人民至上这一社会主义公理，坚持以中国特色社会主义法治思想为指引，努力帮助劳动者现实地参与到法治社会 ...
源链接公司工作，双方签订的第一份劳动合同于2016年12月31日到期，随后双方续签，并约定：劳动合同期限自2017年1月1日至2022年1月31日止，适用不定时工作制，并对员工手册均予签字确认。 2016年11月16日，马某向其上级发送电子邮件，称某位同事年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而自己的年薪约为26万元，与其他员工比，中国区大 ...
源链接劳动合同。 同日，公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。” 张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明 ...
源链接关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。 《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理 ...
源链接各位劳动者朋友们， 新年好！！ 值此辞旧迎新之际， 五年四班劳动委员编写的 《劳动法学习实操手册》 也更新啦！ 本次更新有哪些内容？ 01 这次更新了什么？ 在手册2.0版本发布后，我们收集到了许多手册尚未涵盖的，劳动者们的实际需求。于是我们在3.0版本增添了相关篇目： ①在 ...
源链接在帮助互联网员工了解自己的工作环境，当自身合法权益遭到侵害时更有效自我保护。 本次的 2.0 版本是在第一版的基础上，就过去几年新出现的各类问题和情况做出更新。我们会持续更新这部手册，但希望随着就业环境、法治的优化，让这部手册没有再次更新的必要。 入职前： 了解你的工作环境 最高法院的裁判文书网曾经收录所有判例，但这个网站已经持续很长时间无法正常搜索，并且之后 ...
源链接管理方面，从“委屈奖”到“8页调查报告”，一次次“亮眼”的事件回应让胖东来更加频繁地出现在公众视野，在网络中收获无数拥趸。 从家访到学习发言稿件 “员工手册对爱情等八项进行规定” 但伴随着极高的公众关注度，另一面的胖东来也逐渐在网络喧吵声中出现。 11月20日，于东来在社交平台发文称“胖东来人结婚 ...
源链接我能否要加班费 03 一张图看懂劳务派遣 04 结语 以上真的就是我们本次图解劳动法活动征集的全部投稿。感谢大家源源不断的创作和投稿！之后会分期仔细讲讲每张图中的内容，对应手册的不同部分，来帮助大家更好地学习劳动法知识，敬请期待哦！ ✊尊严也是底线， 请从发声开始 💪劳动者在行动 🧠法律援助 触发「法律咨询」即可 💪想加入我们？ ...
源链接据紧急呼叫报道，近日，网传广州某公司公告称，一员工连续工作26小时奖50元后补休扣1千元引关注。 第一张网传截图显示，该员工主动加班，连续奋战26小时。根据《员工手册》有关规定，奖励50元。此公告配有公章，落款单位为广州丰桥智能装备有限公司管理部，时间为12月4日。 第二张网传截图为《关于蒋某富同志违规请假的决定》。文件写道，蒋某某因 ...
源链接加班时间，可以要求支付加班工资吗？法院这样说！ 员工累计加班100小时 公司却说：21点以后才算加班 2016年，常亮入职某互联网公司。入职之初，公司通过电子邮件告知常亮，《员工手册》规定：加班需由员工提出申请；18点至21点是员工的晚餐和休息时间；21点后才是员工的加班时间。 入职后，常亮通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中 ...
源链接欢迎阅读本手册，为了更好地帮助到你，请务必阅读本章节。 对于劳动者朋友，本章的使用方法将教你如何检索到自己所需的内容。 对于劳动法自学者，本章将告诉你基本的学习方法，同时引导你更好地帮助有需要 ...
源链接案号：（2019）新01民终3981号 2004年8月1日，孙某入职培训学校，从事会计岗位。 培训学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。¨¨¨一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者 ...
源链接日进入甲公司工作，双方签订了劳动合同，夏某应当遵守总经理、公司董事会、公司集团不时制订或发布的各项规章制度和指示。 夏某从事上海区域销售经理工作，工作地点在家中。 甲公司的《员工手册》规定，故意不服从或违抗上级指示属于不可容忍的行为，并被视为严重违反公司规章制度，或者收到三次书面警告，该员工将视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动合同，并无须支付任何经济 ...
源链接8月17日，有媒体曝光河南郑州一实习生因拒绝生吃鸡蛋被辞退，该公司人事经理还称生吃鸡蛋是公司员工手册里注明的。极目新闻记者从涉事公司所在地的劳动监察部门获悉，他们也已经接到该实习生的电话，目前正在与其沟通处理。 律师表示，体罚和侮辱员工的行为属于违法行为，劳动者遭遇类似行为要敢于拒绝 ...
源链接反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，特此通报批评。 “这封邮件之前我没有接到任何人的沟通。”徐继业在相关回应中表示，他试图联系集度HR Head谢迅和直接领导CEO ...
源链接欢迎透过问卷留言。 02 法律与维权 上班睡觉一小时遭开除，起诉获赔35万 因在上班时睡了一个小时的觉，在泰兴一家化工公司工作已有20年的部门经理张某，被单位以违反《员工手册》为由开除。张某遂将公司诉至法院。法院认为，张某行为客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，公司仅凭“违反员工手册”为由“一刀切”将其开除显然不合理。因此，法院 ...
源链接该职工支付经济补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。公司不服，诉至法院。 法院认定，张某已提交证据证明其剩余部分未休年休假天数，公司应向其支付未休年休假工资。关于公司主张《员工手册》规定当年未使用的年休假逾期将清零，法院认为该规定与法律相关规定明显冲突，公司以内部规定为由认定无需支付年休假工资没有法律依据。 最终，法院判决：公司应支付张某年休假工资 ...
源链接通知金、年休假工资。同年4月23日，仲裁委裁决，公司向该职工支付工资3641.83元、经济补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。公司不服该裁决，故诉至法院。 “根据双方《劳动合同》《员工手册》约定：员工年假应于当年使用完毕，逾期将清零。”公司辩称，劳动者在上年度逾期未休完的年休假应清零，其要求补偿折价年假的请求不应支持。 对此，长沙市中级人民法院认定 ...
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