规定年休假不得跨年度使用 职工未休年假 视作自动放弃，一次性清零！ 这样的规定是否合法？ 先来看两个案例 ⬇️ 公司：个人原因未休完，我不担责 员工：支付我未休年休假工资 法院：员工须书面（积极主动）放弃休假 “年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”在公司工作9年的何某，提出支付4天应休 ...

据江苏新闻11月18日报道，张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。 张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉 ...

公司入职。 之后，A公司多次推迟入职时间。去年3月16日，胡某接到A公司招聘经理的电话，告知其因没有互联网、零售行业经验，工作经历不符合岗位需求，决定不予录用。 为此，胡某诉至法院，请求判令A公司支付一个月经济损失13000元。胡某认为，因A公司反复推迟入职时间并最后决定不予录用，导致自己近一个月时间无法安排求职流程，直到2023年7月才被B公司录用。 面对控诉 ...

主动申请，不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外，阿宝的死亡是其自身疾病和病毒感染所致，其在感染病毒后未及时就医和延误治疗才致使病情恶化，与公司无关。 为查明事实，一审法院法官向阿宝生前就诊时的主治医生了解情况。经了解，从整个病情发展分析，阿宝系因感染肺炎链球菌导致后续发展成脓毒血症、多脏器功能衰竭而死亡。该疾病不属于基础病，为急性疾病 ...

第三人民法院披露了一起学生在暑期工期间受伤索赔的案例。据介绍，17岁的小王同学到雅某公司做暑期工，本想赚点生活费，但操作设备时不幸受伤，后评定为七级伤残。东莞第三法院经审理认为，雅某公司未向小王提供岗前培训或安全保障，应承担全部赔偿责任，向小王赔偿41万余元。 学生操作设备受伤评定七级伤残 案情显示，17岁的小王是某技师学院的学生，暑假期间通过 ...

2019年7月17日，公司以其在工位上打伞严重违纪为由，解除了劳动合同。 被辞退后，该女员工便要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。经过一审、二审及高院再审，法院最终裁定公司解除合同的决定合法合理，驳回了女员工的赔偿请求。法院认为，该女员工作为公司中层管理干部，行为不仅影响了公司的正常工作秩序，还给其他员工带来了不良的负面影响，属于严重违反公司劳动纪律 ...

辱骂、威胁或主动用肢体攻击同事”属于严重违纪行为之一，公司辞退了钟某。 钟某以公司违法辞退为由申请劳动仲裁经裁定该公司向钟某支付经济赔偿金2万余元公司不服裁定诉至法院。 法院：用人单位违法解除劳动合同 韶关市乳源瑶族自治县人民法院审理认为，从该公司提供的微信聊天记录内容看，无法证明钟某在捐款活动中存在煽动员工抵制捐款的行为。 虽然钟某在被群 ...

新京报讯（记者赵利新）10月11日，北京市密云区人民法院发布《劳动争议审判工作白皮书（2020-2023.6）》（以下简称“白皮书”）。白皮书梳理了密云法院2020年至2023年6月期间劳动争议案件的审理情况，该白皮书分析概括了收结案数量、结案方式、案件类型及争议焦点等方面存在的特征，并分析了劳动争议案件多发原因以及该院 ...

下班了还要通过微信等社交媒体处理工作，是否涉嫌“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？ 2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。 基本案情 2021年5月 ...

以下简称渤海技院）试用期间被辞退，学院的理由为“考核不合格”，杜男杰不认同学院的辞退决议。 经过仲裁，学院的行为不符合规定，应恢复杜男杰岗位并补发工资待遇。 学院不服仲裁结果，向法院提起诉讼。3年来，该案经过了一审、二审、再审。其中，一审法院认为学院解聘程序合法，二审法院作出维持一审判决的判决结果。杜男杰不服申请再审，天津市高级人民法院指令天津二中院再审。2023年 ...

记者 刘震 2022年5月22日，57岁男子苗在富作为临时工来到胶州一处工地打工，3天后，苗在富在进行混凝土作业时突然晕倒，在医院抢救8天后去世。法院一审和二审均判决包工头王某和建设单位对苗在富的死亡应承担大部分责任，共赔偿死者家属93.9万余元。 死者儿子苗银发 2022年5月22日，青岛胶州市洋河镇大村57岁村民 ...

近年来，农村工程分包、转包情况比较普遍，转包过程农民受伤应该如何救济？北京青年报记者7月13日从北京平谷法院获悉，近日，北京市平谷区人民法院就审理了一起此类案件。 法院查明，杨某租赁了桃棚村一旧民房。2021年4月22日，杨某将该旧房的拆除工程口头发包给了周某。后周某令王 ...

因向前同事透露个人薪酬，男子殷某遭公司开除。 近日，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”，上述“某茶业公司诉殷某劳动合同纠纷案”便在其中。 澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海长宁法院获悉，2016年4月，殷某入职 ...

销售公司开业放鞭炮庆祝后，产生的垃圾堆放在店铺门外未清理检查，环卫工人在打扫时被复燃的鞭炮炸伤耳朵，造成左耳爆震性耳聋。 近日，中国裁判文书网公布了这起因燃放鞭炮引发的纠纷案，法院最终判决涉事店铺老板赔偿该环卫工人各项损失共1万余元。 2021年1月25日，正值正月，辽宁省丹东市一家二手车销售公司开业。为庆祝，该公司在店铺外的路面上燃放了鞭炮。 放 ...

王明奕（化名）气愤地对记者说。 因无法接受公司的解聘处理，在沟通无效的情况下，王明奕通过法律途径寻求救济，要求公司向他支付违法解除劳动关系赔偿等费用。 近日，王明奕收到法院的终审判决：公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王 ...

我无话可说。如果我确实工作业绩差，公司按照合法有效的规章制度处分我，我也毫无怨言。”11月19日，回忆起自己与公司的劳资纠纷，王明奕（化名）气愤地对记者说。 近日，王明奕收到法院的终审判决：公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王 ...

“虎牙员工被抬下楼”当事人：因虎牙未道歉，法院已强制执行 记者/祝文博 编辑/唐燕丽 张先生系虎牙前员工，2020年11月被人从公司13楼抬到1楼，他状告虎牙要求公开致歉获支持。10月9日，张先生表示，虎牙一直未致歉，法院 ...

职工居家线上加班能否视为在“工作岗位”？下班后，石某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某妻子告上法院，要求认定为工伤。日前，本案经广州铁路运输中级法院二审后认定构成工伤。 为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的 ...

每家单位都有规章制度，作为员工有义务遵守相关的规章制度内容。南京的张某在一家物业公司担任保安，他承认在工作期间有脱岗、睡觉等情况，公司将他开除后，他将公司告上了法庭。法院为何会判决单位支付赔偿金呢？今天（7月6日），记者从南京市玄武区人民法院了解到了这起特殊的劳动争议案件。 2013年8月份，张某被这家物业公司聘任为保安，最后一期劳动合同到 ...

发送了辞退通知书。辞退的理由为： 公司全员重要活动会议期间失联、迟到，安排的工作得不到响应也没有任何原因说明，带头不服从公司安排，不执行公司规章制度，严重影响工作开展，给团队造成不良示范等。 法院：一味宣泄负面情绪不可取 公司系合法解除合同 某企业表示认为，梁欣的行为，已经触犯了其劳动合同中的“高压线制度”第11条：“不服从上级工作安排和故意消极怠工。”因此，公司有权 ...