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工厂流水线，到处都有暑假工的身影。相较于更短暂的寒假，暑假在时间上更加充裕，同时也衔接着毕业季——这不仅保证了有大量的高中生毕业生和大学生得以自由进入到劳动力市场；对于用工方而言，往往也更愿意在暑假的时候招入学生，安排临时岗位。 然而相对于有限的岗位来说，突然涌入的数量庞大的学生暑假工们始终是过剩的。尤其是就业形势严峻、产能过剩危机加重的今年。无论是 ...
源链接对新业态下如何认定劳动关系等疑难问题做出指引。两部门还发出通知，要求各地劳动仲裁机构、法院在办案中对这些典型案例予以参照。 此次发布的六个典型案例，覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，涉及外卖配送员、网约车司机、网络主播等新型职业。人社部、最高法院表示，应坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系；明确“从属性 ...
源链接环卫工人也好，平台雇佣的家政人员也好，但凡正规一点的部门，基本上年龄都要在60岁以下。 很长一段时间里，对他们来说，建筑业是为数不多的、相对开放的行业。为什么这么说？跟这个行业的用工方式相关。 建筑行业基本上是分包制，甲方分给乙方，乙方分给次级乙方，次级乙方找大包工头，大包工头找小包工头，小包工头再从老家带农民工去，层层分包，一串带一串。他们基本上不 ...
源链接环卫工人也好，平台雇佣的家政人员也好，但凡正规一点的部门，基本上年龄都要在60岁以下。 很长一段时间里，对他们来说，建筑业是为数不多的、相对开放的行业。为什么这么说？跟这个行业的用工方式相关。 建筑行业基本上是分包制，甲方分给乙方，乙方分给次级乙方，次级乙方找大包工头，大包工头找小包工头，小包工头再从老家带农民工去，层层分包，一串带一串。他们基本上不 ...
源链接在居住的城郊村口搭车前往上工地点。而无组织的“单打独斗者”只能在桥头市场等待招工。可以发现，这些“村里上车”的散工具有如下优势：第一，工作关系相对稳定，有相对固定的用工方和工友；第二，更可能获得相对有利的结算方式和薪资待遇；第三，节约劳动力再生产的成本。在桥头市场等工是“村里上车”的必要前提，二者可以相互转化。比如，在桥头市场等工的散 ...
源链接跟我们的劳动法一样，并未落到实处。 此外，建筑工人维权的成本很高，这样的情况会使得建筑工人群体出现欠薪问题的时候不敢维权，不知道怎样维权。与建筑工人维权的成本很高相对的就是用工方的违法成本很低。之前多数是罚款，金额很小。后来用工方的“恶意欠薪”被写进了刑法，但是只起到了一点威慑作用。被捕的都是中小老板，并且对那些有悔改赔偿之意的老板依法做出不捕、不 ...
源链接的错觉，一个月工作21.75天，一天工作8小时，就算扣掉试用期的5天，奖励协议许诺的月工资竟然有4690元。 但奖励协议一开始就挖好了坑，第一条就写道：“乙方已清楚知晓用工方是按照同工同酬加厂区奖励的薪资待遇”。 所谓“同工同酬”，就是按照x泰工厂的一般工人工资结算，即底薪+加班工资。而我们都知道，底薪就是当地最低工资标准。 也就是说，你想按照劳动法的规定，一周工作五天 ...
源链接访人士认为，相关部门应及时调整思路，进一步细化政策和法规，加大宣传组织力度。要走进各地零工群体当中，听取他们的真实需求和建议，因地制宜细化政策。应当多部门发力，如人社部门联合住建部门，从用工方寻找突破口，把精力放在寻找零工人群真正契合的岗位中去。 山西省人社部门近日提出，在规划选址上要因地制宜，按照“零工聚集在哪里，市场就建设在哪里，服务就保障到哪里”的工作思路，充分考虑劳动 ...
源链接者就业方面的作用越来越大。张成刚认为，政府也应该发挥辅助作用，将零工市场建设作为公共政策服务的重要部分。 “比如，很多地方会建设适合零工使用的数字平台，跳过一些不规范中介，帮劳动者和用工方节约成本。目前，适应零工市场的人力资源服务商以及行业已经较为成熟。可以用政府购买的方式，通过市场化运营提高效率。此外，还应当注重发挥市场化的推动力量。” 市场是相较之下更不可控，但也蕴藏 ...
源链接平台需要退还扣款并且承担案件受理费。阅读原文 维权：外卖平台法律关系网络复杂，骑手维权案件详解 骑手邵某某在送外卖的过程中受伤，他在公益维权律师的帮助下向用工方提请仲裁，仲裁获胜后却被用工方转向诉讼程序。于是，邵某某伤后的两年多时间里，案件经过北京劳动仲裁、重庆法院一审、二审、北京起诉及再次申请劳动仲裁等多个程序，从最 ...
源链接劳保用品，“我们几个在三楼，还是听到说有人摔倒了才下的楼，那个时候人已经叫不醒了。”工友杜师傅说。 用工单位与劳务公司争执不下 后续治疗费无从讨要 住院后，用工方中秦佰盛建设集团有限责任公司与孙先生各支付10万元与2.5万元，但对于后续的治疗这些钱显然还不够，“大夫说目前的情况治疗费大概30万左右，要先把人抢救醒才能 ...
源链接松身边每天都有人进进出出。 在长沙比亚迪，情况本要稳定一些。 5月初，多家媒体报道称长沙比亚迪工厂出现“排队离职”，其中财联社探访长沙比亚迪望城工厂，了解到因离职员工数量太多，用工方甚至以“本月离职名额已满”为由，拒绝了少数员工的离职申请。 5月8日，比亚迪官方回应称：经核实，“离职名额已满”、“排队辞职”等说法与事实不符。目前，长沙园区 ...
源链接金己则盯着手机，忙着打字、接听电话，在聊天中王金己建议对方，“今年工作（招聘）发出去别犹豫，一犹豫人就够了。”有的求职者刚到北京，王金己交待，赶紧给用工方打电话，说一下“岗位给我留着”。 王金己对《财经》记者说，最近没有大龄的单子，如果有会考虑周超，“他能挣钱，我也能挣钱（介绍费）”。王金己称，今年因疫情防 ...
源链接以后，灵活就业岗位会越来越多。 虽然建设无人车间是未来趋势，但工厂仍然需要用工，只是用工的方向变得不同，原来需要普工，现在更需要技术工，“人社部门的工作则始终是依据市场变化，对接用工方和工人两方的需求，为他们搭建桥梁。”该负责人介绍。 27岁的贵州人佘离在宁波一家“较为理想”的工厂上班。这是一家汽车零部件供应商，年出厂2000多万件成品，所需 ...
源链接反而一次次地被”隔离“在他们赖以生存的空间之外。阅读原文 这篇田野调查详细地分析了广州康乐村内的散工制度。康乐村内绝大多数工人们为”短工“。他们没有长期合同，而是在用工方收到新订单后进厂工作，最后在生产完成后以计件的方式结算工资。这样的用工模式给工人带来了较高的工资和自由度，但也意味着社会保障的缺席和极大的工作强度。他们被排斥 ...
源链接的，“如果人少那就不会管你了。” 即便是劳动关系成立，有研究者指出，在长期的、稳定的合作关系下，人力市场、人力公司与求职者之间，更容易产生互惠机制[6]。日结工的流动极大，对于用工方和中介而言，工作者与“人”剥离，只是一种日抛的“劳动力”。就像日结工们不会关心项目或企业的长期发展，企业也难有动力维护工人的权益。 在过去，包工头的角色在一定程度 ...
源链接会从自身长期利益的角度考虑选择弹性工作。 解题2: 骑手权益如何更好保障？ 被归位灵活用工从业者的骑手，他们的权益应该如何保障？ 北京实景律师事务所律师李晶认为，这种第三方用工状态下的劳动关系认定是法院争议的焦点，目前没有绝对的标准，法官会结合具体案情具体判定，不同案子结果会有差异。 陈兵教授提到，在司法实践中，骑手权益受到损害时，法院往往考虑从平台企业履行 ...
源链接表示， 平台用工往往涉及多个企业主体，不同企业借助统一的平台进行运营管理，企业之间的关系较为复杂，层层转包的关系确实比较普遍。 孟泉表示，许多用工企业为了压低用人成本，故意设计这种外包的用工方式。许多第三方劳务平台跟街边的劳务中介一个性质，面对劳动者的索赔根本没有支付能力。 记者了解到，目前，与第三方劳务公司签署《协议》的劳动者，在用工平台面前议价权极低，即便知道自己并非 ...
源链接该食品股份公司多名招聘人员求证，两名负责河北地区招聘的工作人员否认了此事，表示“这种情况我没有遇到过”。在记者提出希望配合核实的请求后，对方表示会将此事交由集团法务部门处理。 用工方自辩： 分层现象严重，分辨成本太高 一位负责招聘工作的知情人士告诉封面新闻记者，不招这几届毕业生，从用人单位角度考虑也确实“事出有因”，他们认为“招进来的2022届毕业生，整体用人感受 ...
源链接真的是拿命在跑了。平台还用这个“补贴”，还在软件上提醒开始发放补贴了，好像就是在这么热的天再赶着你多跑几单一样。 与劳动者相关的防暑降温措施，尽管国家对于用工方有明确的规定，包括调整人员管理和排班、使用可控温的机器、日常温度检测、放发防暑降温物资、设立降温与休息设施以及中暑应急预案等等（来源）（来源）；然而我们 ...
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