的，到手大概就是五六千，现在差不多跌了个500到1000吧。”王振东对界面新闻说道。 Boss直聘5月数据显示，咖啡师平均月薪为4236元。 同时，Manner也由于缺乏更加合理的带教制度而难以留住员工。上述咖啡师告诉界面新闻，拥有一定咖啡知识的咖啡师才能获得升职，但对于大多数Manner店员，实际上都是流水线“小白”，在高强度工作下，往往留不住2个月。 “星巴克、皮爷的计划 ...

采异常，三餐也都按时发放。宿舍楼下设置了食物补给站，按照正常价格售卖。 不过，李贝贝母亲还是给她打了电话，让她辞职回家乡信阳。李贝贝向母亲解释，网上的不少视频都是谣传。 她介绍称，为了留住员工，稳定人心，富士康出台了一系列激励政策，分为出勤补贴和全勤奖励两部分。出勤补贴是从10月26日到11月11日期间，出勤7天及以上但不足10天的，奖励600元。10天及以上但不足 ...

平稳运营显然是最大的挑战。酒店全时运营意味着高昂的建设成本、全面的配套设施和独特的服务体验，还要依托于当地文旅项目的客源。热度过后无法保持长期同等收入的酒店，同样无法留住员工。 一是可控的人工成本，灵活用工不强制要求企业缴纳社保，能够明确企业人工成本的控制范围，降本增效；二是完善的政策法规，各地陆续出台灵活用工相关政策，如上海规定疫情期间灵活 ...

员工。现在，刘利兵在空调生产企业每月收入6000多元，再加上原来企业的1000多元基本工资，生活有了实实在在的保障。 5月26日，美团发布官微发布消息称，为帮助商户在暂停堂食期间留住员工、拓宽空闲员工的收入渠道，在政府指导下，美团面向北京全市美团外卖商户开展“共享员工”招募，商户可申请将员工注册为驻店美团骑手。 位于房山区的大鸭梨 ...

人去楼空，但是这个企业的老板拿得起放得下，在自己这样的情况下还将自己2月份80万买的一辆奔驰，全款60多万卖出，给100多名员工发工资；有的企业员工离职离开上海为了留住员工留任奖励涨到4500；而有的企业强制员工停薪留职，只发了工资单不但没有反而倒欠了一千多。 上海一场疫情，是一面照妖镜，照出生活百态，照出人情冷暖，照出生活的苦与酸。 近日，上海 ...

最主要的苹果手机生产基地之一，但在10月暴发疫情后防疫乱象不断，10月底还发生引爆舆论关注的员工徒步“逃难式”返乡。 富士康在员工大规模离开后提高薪资水平，并提供奖金以吸引和留住员工。地方政府也大力支持，据报河南省责成全省官员从乡村招募新的流水线工人，确保工厂生产线正常运作。 ...

显示，招聘难度大、人工成本占比高、薪资水平低是2022年酒店在人力资源领域面临的三大挑战。报告还指出，未来酒店将面临越来越少的年轻人愿意从事酒店行业、人力成本增加、无法吸引和留住员工等挑战。 更扎心的是，酒店管理专业更是被不少业内人士戏称为“新四大天坑专业”之一。 酒店管理专业的虎扑评分一度低至2.9分，小红书上更是有不少从事酒店行业的打工 ...

行业进行了思考。大厂在近年来纷纷自建基地，老张说，对行业中的公司也肯定是有影响的。“但实际上，建基地的费用比起外包来，应该也会更高。”他认为，只有建立良性的管理运营体系，培养和留住员工、争取更多的AI公司项目，才是生存下去的方向。他为公司制定了岗位规章制度和新人培训流程，并且决定全员持股分红。“甲方项目我们不外包，也不采用市面上常见的计件方式。有些项目价格低 ...

挑工厂。老刘说，他能否在一家工厂呆的久，最重要是看工厂的管理水平。 “管理人员、员工的素养，工作准时，生产第一，保证质量，这些都很重要。老板要了解一线工人，知道一线工人在想什么，这样才能留住员工。”老刘说，在自己进过的上百个厂里，只有3家管理水平达到了自己预期。 对于这样的小厂而言，想要有好的管理，说起来容易做起来难。将近20年前，老刘投资12万元，开了一家生产手袋的工厂 ...

好很多了，由于用工需求量大，我们在年龄限制上也放宽了一些。”该招聘人员表示，许多年轻人不太愿意从事餐饮服务行业，所以公司把招聘年龄上限提高至55岁。 “未来的餐饮行业要找到员工、留住员工，薪酬和福利的提高是必然的，企业要做好心理准备，不要停留在过去3000块钱随便招人的臆想中。”红餐网创始人陈洪波说。界面新闻走访时发现，多家餐厅配菜打荷岗位的每月薪酬突破4000 ...

前选择提前放假，给了工人更多的选择时间。小林告诉《财经十一人》，2022年由于疫情政策，很多工厂选择封闭式管理，工人不准随意外出，导致不满情绪滋生。这可能导致年后大批工人流失。 工厂动用多种方式留住员工，最直接的自然是涨工资。但是，在营收和利润率均无提升的情况下，这并不是长久之计。“一个工厂1000名员工，一个人每月涨500元，一年就是600万元支出。而工厂的利润一年也不过 ...

春节期间人手紧张的难题。 陶陶居三里屯门店，除了通过第三方公司招聘小时工外，还在积极联系此前请假回家和离职的员工，凡是春节期间在岗员工，门店都会给予3倍工资。 胡大饭馆为了留住员工，1月的员工工资将调整为平时的1.5倍，针对愿意返岗的已经休假返乡的员工，还报销往返车票。 此外，不管是广州还是北京，为了留住老员工，今年餐企给出的春节薪资相较往年都更高。红餐 ...

反馈及网络招聘信息来看，除产线员工外，保洁等后勤人员也有用工需求。“现在厂区里还有不少在隔离的”，工人李牧向中国新闻周刊介绍。作为一名正式员工，他始终在厂区坚守。 为了留住员工，“挽回”曾离职的返乡人员，郑州富士康曾多次发布“出勤激励加码方案”。以厂区规模最大的iDPBG事业群为例，出勤补贴一度从50元/天提高到400元/天。 按照11月13日发布 ...

“未来的路还很长，我们也希望年轻人的工作越来越好。” “有些普工离职后，找的还是与之前差不多的工作，并没有明显提升。对我们来说，人员更替频繁对制造业流程风险较大。”李奇说。 为了留住员工，不少企业将“环境较好”“有自助餐”“有班车”等信息标注在了招聘启事的明显位置。还有企业为有发展潜力的员工调高了薪资待遇。 “对新生代农民工来说，由灵活向稳定就业 ...

新。 生产旺季缺工，对富士康来说是不可承受的风险。为保生产，一方面，富士康合并车间、产线保部分产能，并把手机壳、结构件等零部件生产转移到其他园区；另一方面，通过加大补贴高价留住老员工，并寻求政府招工支持。“加上各种补贴，10月以来月收入翻番，2022年能比往年多赚四五万元。”一名富士康产线管理中层说。 苹果手机出货量已经受到影响。苹果（NASDAQ：AAPL）11月6日 ...

、每日核酸及抗原筛查、免费为员工提供三餐、增设24小时关爱热线、志愿者服务等员工关爱举措，并持续为员工提供最新的防疫信息及宣导。 “目前订单（状况）不错，我们还是想留住更多员工。”富士康郑州科技园上述负责人说，早上时，自己得到信息说是要把补贴从100元/天提高到200元/天，自己也是从公告中得知，补贴标准实际提高了3倍。 ...

雇主58%。 《报告》显示，非正式雇佣普遍存在于企业中，且雇佣双方都有进一步增强的主观意愿，不仅出于降低成本的动机，也是因为高技能和年轻人才的吸引陷入困局。不同于2018~2019年，90%的中国雇主将“留住核心员工”列为2021人力资源的第一战略，第二是“招聘”，领先于以往的“技能培养”、“人力资源数字化”和“组织发展和变革”。 近80%企业通过第三方派遣或者业务外包等方式，解决大量 ...

包括了核心员工薪酬不变、甚至加薪，此外，还要关注市场平均薪酬水平，保持整体薪酬的竞争力。 “说实话，从我们经验看，降薪政策的决策者其实不关心下面人走不走，他们无所谓，决策者只关心能否留住核心员工。 如果某位员工因为绩效工资降了80%走，只要不是核心员工，那就走好了，如果公司薪酬足够高，照样可以在市场上招到人。虽说要关注每个人的感受，但管理很难面面俱到，对一个人仁慈的，可能是对整个组织 ...

互联网企业提供了充足的高技能劳动力的后备军，满足第一个条件。但高技能劳动的培训成本高、时间长。灵活的、短期的雇佣并非一种低成本的用人方式，企业更为明智的策略应该是尽量留住老员工。 既然如此，大型互联网企业为何宁愿承担提前辞退的劳动赔偿金和培训上的沉没成本，也要淘汰老员工?如何理解互联网企业常规化的“末位淘汰制”和周期性的“裁员”现象?互联网“ ...

在“静默”环境下互相传染的情况，甚至有"强迫劳动"的嫌疑。 尽管相关新闻冲上热搜得到了广泛关注，然而问题没有得到真正解决。在iPhone14供货压力之下，富士康祭出高薪承诺和出勤奖励以留住老员工和继续招募新工人。这次招聘还得到了当地政府的支持，政府盯着每个村子都必须至少派一个人出工，甚至也有多地基层干部被派往富士康务工。但是新员工入职后，富士康却 ...