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分别达到17.84%、16.53%和16.95%，同时现金流情况良好，继续保持高质量快速增长势头。” 五问：“温情”通告背后暴露出哪些问题？ 泉阳泉饮品公司在接受多家媒体采访时均表示，对于这批长期离岗人员，“你们回来，我们可以提供岗位。” 这则要求员工限期返岗上班通告，普遍被批过于“温情”，不太符合大众预期和现实环境：16年不上班照样被宽限，这难道不是另一种“特权”？南方都市报甚至用标题直言，“这样 ...
源链接银行有岗位需求，那被某股份银行裁掉的这些员工就可以安排到其他银行去。 但是在当前各大银行员工数量都持续缩水的背景下，一线员工都在不断被裁掉，估计短期内是很难找到合适的岗位。 第2种选择待岗。 被裁掉这些大堂经理如果没有找到合适的银行工作，他们可以选择待岗。 在待岗期间，第三方劳务公司会正常发工资，但只发基本工资，估计只能维持勉强的生活。 第3种选择协商离职。 假如这些大 ...
源链接保险，他至今没有退休。 王水兴说，养老金的钱他是交到邮政部门的，但很多年以后才发现，邮政部门并未交到社保局去。如今该退休了，社保局却没有他的名字。他只能厚着脸皮“赖”在岗位上，继续工作。没有养老金，意味着离岗即失去生活来源，不然“我吃什么？”。 据四川电视台此前报道：射洪市目前没有养老金的乡邮政员有110多人，其中9人已经离世。还有几人身患绝症，正面临老无 ...
源链接干不够时间就离开，用锁头把工人锁起来 PS：这就是资本主义的雇佣奴隶，如果企业先进些，会用电子设备完成这点，比如环卫工人的测动仪，物流工人的测码仪，办公室白领的离岗刷脸、上厕所计时器。落后的话，就只能物理给你捆在办公地点，保证剩余价值的产生 --- ...
源链接办法（征求意见稿）》意见的公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。实际上，“中小学退出机制”早在几年前就已经有地区在实践：笔者2017年在南京某区县调研时，该地教育局就已在着手推动“县管校聘”制度，其中就涉及 ...
源链接新一线城市从业者，从工作情况、薪资、职业技能培训等多维度，对春节前后本地生活服务业的就业趋势进行了深度解析。 整体来看，家政行业从业者的工作状态相对稳定，近4成春节期间不离岗，仅6.5%有节后换工作的规划。本地生活服务业的就业难度偏低，超8成在找工作方面游刃有余，广阔的行业前景吸引更多人才主动加入进来。 临近春节，本地生活服务业常出现优质劳动者“一员 ...
源链接机制实施办法（征求意见稿）》公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。（来源：钱江晚报·小时新闻记者 沈蒙和 戴欣怡、宁波市教育局） 钱江晚报的微博视频 ...
源链接【#女子上班时挪车被罚穿高跟鞋蛙跳#】湖北省武汉市彭女士在上班时间因为出门挪了一下车，被主管罚跳蛙跳50下，原因是擅自离岗。彭女士介绍，自己在某售楼部上班，一般在上午9点之前正常到岗并且化好妆。到岗后，彭女士又出去几分钟，挪了一下车，销售经理就以她擅自离岗为由，当着三十多个 ...
源链接沈阳为新就业形态劳动者免费送体检,来检人数不少但低于预期。一些人怕离岗罚钱、接单受影响;还有人认为“没有症状不用体检”“小病不用查大病查不出”“年轻人没大病,睡一觉、吃点药就好了”;还有人因为未在打工地参保,害怕检查出疾病 ...
源链接张某于2013年到某公司从事保安工作，最后一期劳动合同至2021年6月30日止。2021年2月10日，在距离张某正式退休不到半年时，公司以张某在岗期间擅自离岗、睡觉、容留陌生人闲聊、迟到早退，违反公司规章制度造成恶劣影响为由，将张某辞退。张某不服公司的辞退决定，以公司违法解除为由，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同 ...
源链接的案件显示，张某于2013年到某公司从事保安工作，最后一期劳动合同至2021年6月30日止。2021年2月10日，在距离张某正式退休不到半年时，某公司以张某在岗期间擅自离岗、睡觉、容留陌生人闲聊、迟到早退，违反公司规章制度，造成恶劣影响为由，将张某辞退。张某不服公司的辞退决定，以公司违法解除为由，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同 ...
源链接车间地找都不见人影，找物料员换产品也找不到了，我急得团团转，怎么办？ 报数的两个小时到了，我心里有点忐忑不安，这两个小时才做了1k，回想起这两个小时的点滴，没离岗，没喝水，没上厕所，尽力地做事，要是在挨骂，我可不答应。 “报数，多少？” “1k，这个产品有异常，我跟组长说过……” “这个我不管，pcc产能是一小时3k，你怎么做那么 ...
源链接诉讼过程中，林菡不仅没有收到当月工资，甚至连报销差旅费的请求都被企业以“正在走司法程序”为由延期办理。 逼员工离职，企业要付出多少成本？ 以“自愿优化”之名逼员工离岗，企业要付出多少成本？在肖长生的遭遇中，酒店花了18135.6元。 法院审理认为，酒店对劳动者进行调岗、变更劳动合同，应当与劳动者协商一致并兼具合法性、必要合理性。用人单位未经协商对肖 ...
源链接调岗是公司层面的架构调整。露露在钉钉App上显示的岗位也悄悄被调成了“直播运营”。 在一周的拉扯之后，露露收到了《解除劳动关系通知书》，而被开除的原因是擅自离岗。担心此后会受到影响，她没拿到离职证明，就直接离开了公司。 由此，露露踏上了仲裁的漫漫长路。在进行了一些相关的法律咨询后，她不由感叹，当时公司的这套流程是有法务指导的，基本上没有漏洞，普通 ...
源链接企业成本。就算裁掉劳务派遣工，企业也不用承担过重的法律责任或经济责任。 根据这些要求，上述贸易央企的人力资源负责人开始探索减员方案。今年初，他所在的团队起草了一份专门针对员工离岗的再培训管理办法。在这份办法中，首次提出“人才池”的概念，初衷是将工作能力差且处于考核末位的员工放入人才池中，对这类员工进行培训。三个月培训期满后，员工再重新竞聘上岗 ...
源链接11次，被视同旷工”的来源提交了钉钉考勤打卡记录，其中有王明奕各个月份上班未打卡及补打卡情况。 公司提交的《考勤管理制度》规定，员工因个人原因忘记打卡，但正常时间到岗、离岗的，视同漏打卡。补救方法是该员工可最迟于第二天下班前，通过钉钉申请补漏卡，注明漏打卡原因，由直属领导审批后抄送人事部。未在规定时限内补卡的，记旷工1次并罚款 ...
源链接11次，被视同旷工”的来源提交了钉钉考勤打卡记录，其中有王明奕各个月份上班未打卡及补打卡情况。 公司提交的《考勤管理制度》规定，员工因个人原因忘记打卡，但正常时间到岗、离岗的，视同漏打卡。补救方法是该员工可最迟于第二天下班前，通过钉钉申请补漏卡，注明漏打卡原因，由直属领导审批后抄送人事部。未在规定时限内补卡的，记旷工1次并罚款 ...
源链接月5日期间离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴人民币500元。郑州富士康将这些政策以短信的形式发给已经离职的员工，想要通过利诱的方式让他们返厂。 除了本厂离岗的员工，郑州富士康甚至还把目光转向了其他工厂被迫离职的员工。据红星新闻报道，歌尔工厂被爆因大客户砍单已有约8000名小时工离职，郑州富士康第一时间进入远在山东潍坊的该厂 ...
源链接塑工作会接触粉尘等职业病危害因素，根据职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。 然而，杨家福入职众恒 ...
源链接戒。 王大姐那位同事回复说，她们不是去用餐，只是去上厕所，工作人员说没有任何借口，说得很清楚，餐前半小时不能去卫生间。 王大姐收到过一份违例记录单，上面说她不遵守公司规章制度，在非用餐时间离岗用餐。她告诉记者，当时工作人员说要罚款一百块钱，她不认可，就没有在这上面签字。 王大姐称自己不知道饭前半小时不能上厕所，主管称一天只能上2次厕所，但是工作手册和劳动合同上都没有这项规定。“ ...
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