金（见中国劳工通讯工人集体行动地图）。事缘盈冠工业于4月8日发出一份停产公告，通知工人放假至10月10日，停工期间会按照劳动法规定支付薪水。工人不满企业的安排，怀疑企业逃避经济补偿，便到工厂聚集抗议。中国劳工通讯早前有详细的报导（单方面宣布停工停产半年 IKEA需对供货商盈冠进行尽职调查）。 盈冠工业（深圳）有限公司是台资独资企业，该公司主要开发生产五金 ...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护 ...

中工网讯（记者王伟）用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。 咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资 ...

伙伴手册》规定为由，将小李降为实习服务员。 2021年11月26日，小李以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。 被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中 ...

日下班时公司单方面发送强制停工通知，严重侵犯了本人的合法权益，依据劳动法第三十二条第三项之规定：用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，迫使本人提出与公司解除劳动合同等”，并要求甲公司支付经济补偿。甲公司确认收到该解除劳动合同通知书，双方确认解除时间为2020年4月30日。 张某于劳动争议发生后申诉至劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会不支持经济补偿金。张某不服仲裁裁决，遂于 ...

零散随机的合作雇佣模式，货车司机是灵活用工的特殊行业。 2021年9月初，物流公司与某邮区中心的外包合作突然终止，随即物流公司口头辞退了所有司机，连工资都没有结算完毕，更绝口不提任何经济补偿。 更让司机们担心的是，物流公司经营场所也很快就人去楼空了。为了维权，司机师傅们开始到处奔波：去过区劳动监察大队，因为无法解决辞退的相关事宜，后又去区劳动仲裁委进行立案。劳动仲裁委答复 ...

活下来”的高合汽车，2月29日，等来的消息却是“离职员工补偿方案”“长安汽车否认收购”。 29日，据第一财经，高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案，具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项。根据公告，经济补偿金将按员工在高合工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 ...

7月18日，过千名工人发起集体行动，抗议昌硕科技（上海）有限公司曾要求工人无偿转签新公司弦硕科技，借此逃避经济补偿金责任（事件见此，详情见早前报导）。 若工人不从，则以取消加班的“5天8小时工作制”威胁。 昌硕科技是著名苹果手机代工厂、雇佣过万名员工。今年3月，昌硕公司 ...

Photo: Chim/ Shutter Stock 7月18日，著名苹果手机代工厂、雇佣员工过万人的（原）上海昌硕公司工人发起集体抗议，抗议公司变更工人的劳动合同，但未能依法发放经济补偿金（见中国劳工通讯的集体行动地图）。事情的导火索可以追溯到2月，当时昌硕将业务转移到新成立的弦硕公司，跳过了解约赔偿的手续，直接要求员工在4月前变更劳动合同到新 ...

原标题：企业破产前把员工变“老板”逃避责任（主题） 法院判公司给付员工解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资（副题） 中工网讯 （工人日报-中工网记者刘旭）9月13日，李明（化名）终于拿到了公司应该给付的解除劳动合同经济补偿金37.5万元和 ...

涉及员工242人，总金额约为1646万元； - 柔宇电子涉及员工12人，总金额约为216万元。 在首批债权清单中，柔宇系三家公司职工涉及的债权类型主要包括欠付工资、经济补偿金、工资缓发补贴、21、22年公司调薪差额、2020年公司年终奖、留任奖金、期权、个税差额、社保、公积金及其他相关债权。 至于首批债权清单公布 ...

不接受该人事调整，目前已被踢出工作群聊，原项目也没有打卡权限了。” 李女士认为，工作调动必须双方意见达成一致，不能强迫调岗。“我可以接受离职，但这属于被迫离职，我要求公司给我相应的经济补偿。” 就此纠纷，长沙市万科物业服务有限公司相关负责人称，公司的调岗安排是合理的，“还在和她协商”。 目前双方尚未达成一致。 消费者投诉： 李女士介绍，2024年7月14日她入职长沙 ...

例如1月15日，上海安费诺永亿通讯电子有限公司宣布搬迁到浙江省嘉兴市海盐县，部分工人不想跟随搬迁，要求公司支付补偿金。不过，公司只愿意以每个月基本工资和约200元的补贴为基准计算经济补偿金，不将加班费等计入其中，导致工人的月平均工资降低一大截。最终公司提出的补偿金额与工人计算的相差约一倍。由于不少同事已经离职，加上工会律师的劝退，工人最后接受了公司的补偿方案 ...

讨论，工人们反对放长假安排，因为公司放长假期间支付的生活费连最低工资标准都达不到。工人要求公司给出新方案：如果要放假，则公司应该提高工人的基本收入，如果公司不能做到，则应该解雇工人支付经济补偿金，不能逃避向工人支付经济补偿金的责任，逼迫工人辞职。 据爱康集团网站信息，公司的合作伙伴包括国际知名企业如Bosch，Panasonic，Toyota，LG，Solar city，First solar，Sunpower，REC等。这些企业多数符合德国供应链尽责调查 ...

原标题：“混同用工”不能成为侵害劳动者权益的借口 郑理 据6月27日《工人日报》报道，为降低应当支付给李进发（化名）的经济补偿金，用人单位先后将其安排在同一投资主体控制的两家公司工作，在解除劳动关系时，以两个公司用工、分别支付工资等方式将其工作年限由9年多缩减为2年，并分别计算工资 ...

杭州萧山盈丰街道办事处6月20日通报，近日，“杭州一公司拖欠工资并威胁员工”事件在网上引发关注。经初步核实，该事件涉及欠薪和经济补偿纠纷相关问题，萧山区劳动争议仲裁委员会已依法受理涉事企业员工提交的劳动仲裁申请。目前正联动相关部门调查处置。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号 ...

明知其没有椅子支撑，无法坚持八小时站立工作，仍将椅子撤掉，意在逼迫其离职。王某称，2022年6月8日影城口头将其辞退。王某申请劳动仲裁，后起诉至法院，要求影城支付解除劳动合同的经济补偿。 法院经审理认为，王某主张影城2022年6月8日口头将其辞退，影城对此不予认可，王某亦未能对此提供证据证明，故法院对王某的该主张不予采信。但是从王某提交的与影城 ...

说道。 滢水公司发布的《通知》指出，自本通知发出之日后，或者在员工个人收到解除劳动关系通知书后3日内，与公司办理完毕离职交接手续。公司将根据劳动法的规定，给予每位离职员工相应的经济补偿，补偿标准为本人工资N+1个月的工资。 据记者了解，滢水公司员工有收到公司给予的“经济补偿款”。但是，对于上述的经济补偿款，有滢水公司的前员工表示，收到的款项达不到如《 ...

由于近年来全球经济衰退，工厂陷入经营困境。为了全体员工的生计，工厂曾经艰难支撑，但时至今日终归难以为继，因此只能停业。值得注意的是，该厂表示将会按照我国劳动法的要求，对未到退休年龄的员工进行经济补偿，根据不同员工的不同工作年限支付相应的平均工资，同时也会与需要提前离职找工作的员工先行协商结算。 据了解，伟群机械成立于1993年，是一家产销一体的港资外贸工厂，主要生产机械及零部件、 ...

公司启动人员优化”传闻向记者回应称，此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约，该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽-大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿，补偿方案除对该批员工正常发放N倍经济补偿金外，还发放了专项福利、绩效奖金等额外补偿。“此次调整不会影响佛山分公司的日常生产经营。”一汽-大众方面表示。（财联社记者 ...