于上海市最低工资（2,690元，人民币，下同)的基础工资计算。 下面，我们以12年工龄为例（超过12年工龄按12年计算），分别计算一下不同计算基数下，被裁员职工能拿到补偿金总额的差别。 裁员补偿金计算基数不包含加班工资的计算如下： 补偿金总额=2690X12=32,280元 如果按上海物价高于安徽芜湖20%计算（5000/月+5000X20%=5000/月+1000=6000/月），算下来是这样的：补偿金总额=6000/月X12=72,000元 也就是 ...

新浪科技讯 1月11日下午消息，黑鲨手机近日陷入拖欠裁员补偿金风波，知情人士称，此前黑鲨手机多次大裁员，目前员工已所剩无几。 据悉，近日，黑鲨手机向部分被裁员工发布通知称，自公司遇到巨大的经营困难以来，在此特殊时期，一直致力于全力兑付 ...

的现象，更有甚者，还举办了特别的欢送仪式。这一现象引发了广泛的好奇与疑问：究竟是何原因导致了如此不同寻常的反应？ ▲图 | 网友曝光“”欢送会” 揭晓真相后，本次东风本田的裁员补偿方案显得格外慷慨，具体为“N+2+1”模式。这里的“N”代表员工在职年数，每一年对应一个月的工资作为补偿，且年数不设上限，意味着服务时间越长，补偿越丰厚。而“+2”部分 ...

说他“目前的状态和组织不再适配”，非常明确地要求沟通当天就离职，没有缓冲期或改进期。 当天下午5点，戴维上交了办公电脑，6点完成简单的交接，而后宣告与京东“分手”。裁员补偿是统一的标准N+1。 和戴维在同一天离开京东的不在少数。5月22日，一位脉脉认证为“京东科技员工”的网友发帖称，“没想到刚过完519京东老员工日，昨天下午 ...

天，这样一来工资大约只有3000到4000元，更有工人指一个月仅能拿到当地的最低工资（无锡市最低工资2940元/月），这样的收入难以维持他们的生活。不少人认为，公司这样的方式，其实是为了逃避裁员所需的补偿金，而做出的逼迫员工自行离职的手段。 新的工作时间，变成4班倒。图片来源：抖音 5月15日，即罢工的第三天，无锡比亚迪的人事部人员与部分工人举行协商会议。在工人分享的视频中，人事部 ...

「工资被欠三年，重庆开州数百工人政府集会讨薪」11月13日，重庆市星星套装门公司数百工人在重庆开州区政府集会，追讨被拖欠长达三年的工资、养老保险、失业保险，以及裁员补偿等。创始于1962年的重庆星星套装门有限责任公司，曾是当地的知名企业，但由于经营…… 完整视频：https://youtu.be/9eeU9lPz2nI --- ...

是因为领导和下属有竞争关系，有些是觉得下属做得不好，不想在明面上给低绩效，也不想为难人，把人挤兑走，同时部门的裁员预算不足，也裁不起。通过猎头让下属自离，可以避免大量的裁员补偿。” 下属自离，还有另外一个好处是，领导不会给团队一种小心眼的感觉，以及给他的上级留下识人不察和用人不明的印象。 “如果团队被裁或者低绩效的人太多，会让上级觉得这个团队的领导是否 ...

曝光，粗略对比下来，东风本田，广汽丰田、特斯拉、蔚来等都曾给出N+3的赔偿方案，日系车赔偿方案较为慷慨。 特别是广汽本田，直接给出了N+2+1.8的福利，这在目前已知车企裁员补偿中最高，有消息称员工内部很多人抢着被裁。 04. 海外供应链企业加速转型 或将裁掉超4万人 裁员成为车圈挥之不散的“阴影”，覆盖了国内外传统车企和造车新势力，甚至 ...

灾区。据报道，理想汽车的外援团队大概有 2-3 万人，涵盖测试、销售等团队，因此次裁员失去工作的外包员工数量也有几千人。尽管其中一些人和正式员工一起工作，但由于身份不同，压根不在理想的裁员补偿范围之内。相对而言，那些本身不乏捞取政策补贴、蹭市场热度而闪进闪出的新势力车企就更没底线了。数百亿的投资三四年就打了水漂，其中有多少被高管们中饱私囊普通 ...

黎睿开始理解那句话的后半句。三个和尚没水喝，以成本控制为优先准则的广汽丰田，很难负担起冗余的人力。 在外界看来，被裁的广汽丰田劳务工拿到了一笔不菲的裁员补偿。 网络热议的一张图片显示，除了获得正常的补偿外，被裁员工还可以拿到相当于一个月收入的“感谢金”，以及2个月额外的基本工资。 作为一套裁员方案来看，广汽丰田并没有亏待劳务 ...

传统行业的同学。” 在他此前的认知里，这5年非常关键，因为他的目标是从P7升到P8，此后还想从P8升到P9、P10，但现实让他失去笃定。 破防 “去年如果不急于找工作，其实领个裁员补偿再走更划算。但当时没有经验，觉得被公司裁员是一件很丢人的事。”李凡表示。 他从小就是好学生。从县城考到北京一所知名211的计算机专业，他的成绩一直很好，还被保送了本校的研究生。研究生毕业 ...

面临着失业、降薪等问题。比如，在上个月，就有两家企业因经营困难而被迫停产结业。虽然他们对于结业后员工的工资清算及赔偿问题均有安排，但补偿金额并不能称之为“丰厚”。 然而，同样是裁员补偿，近日“东莞一家日企与员工签订的离职补偿协议”却火出了圈儿。 根据网友爆料，这是一份来自 日本电产精密马达科技（东莞）有限公司的裁员通知单，这家东莞大厂因 ...

事实上，不管是国内，还是国外的互联网企业进入2022年以来，裁员的信息此起彼伏，小米也没能逃过“这一劫”。值得深思的是，小米造车进程是否会因此而受到影响？ 据界面新闻报道，小米近期开启了一轮裁员，补偿方案为N+2。一名小米员工表示，小米集团手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。本 ...

的行为，但不排除因经营困难而拟将实施减员计划。 此外，国美集团控股公司打扮家（北京）科技有限公司（以下简称“打扮家”）中多位近期被裁的员工告诉记者，打扮家存在工资及裁员补偿欠发多月的情况。 大股东国美对此向澎湃新闻记者回应称，国美集团作为大股东，始终密切关注该公司出现的经营问题及员工情绪现状，并正在积极承担责任，协助打扮家公司处理其前期遗留 ...

嘴脸。 但这个过程中，很多头部外企往往会因为利润较高、法规监管、维护声誉等诸多因素影响，即便是撤离，也会选择相对体面走人，往往会主动补偿员工。有人汇总了部分外企和合资企业裁员补偿的情况（见下图）。再加之多数头部外企一贯有加班少、福利好、歧视少的标签，因此很多网友一说到外企就是“讲法律，讲人性，讲道理”的代表。 相较之下，一些国企、 ...

心态，继续苟着：“现在大环境不好，找工作很难，千万别主动离职。”还有人安慰他说：“经历多了就好了，等你被裁员3次，也就麻了。”更多的人在教授他，心态要稳，拿到裁员补偿才重要。他本来想寻求点方法论支持，没想到大家都在教他如何科学摸鱼，焦虑感慢慢降了下来。他明确了策略——成为悬浮人，拿上 N+1 裁员赔偿再走。 ▲ 图 /《脱口秀和TA的朋友们》 ...

其他部门，降级为普通职员，工资减半。没有留下的必要了。交接完工作，连个送行的同事都没有。一切戛然而止，犹如一场幻梦。房平只觉得悲凉又可笑。 五年的全心投入仅换来两个月的工资的裁员补偿，远低于《劳动合同法》的规定水平（注：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；企业在解除劳动合同时 ...

模式。 拳头游戏的Forge项目将停止游戏开发合作。此前拳头游戏希望通过外部合作，由第三方团队开发基于《英雄联盟》世界观的游戏，拓展英雄联盟宇宙。该项目目前公布了6款游戏，已推出5款。 在裁员补偿上，拳头游戏称，将为被裁员工提供至少6个月工资，并为工龄更长的员工提供更高遣散费；与此同时，拳头会为每名被裁员工提供相当于2023年个人年度绩效奖金的等额现金奖金；此外 ...

时间引起了广大网友的热烈关注和讨论。 近两年由于市场波动和需求萎靡等因素影响，企业的业务收缩和裁员已成常态，大家对裁员也已经司空见惯，唯一能让 “职场老油条” 们好奇的也就是裁员补偿了。 该网友认为，不管怎么说虽然有裁员，但是根据服务年限有所不同，对员工给予 N+4 到 N+8 的补偿是真的很体面。 该网友还表示，这赔偿就算在国企也是非常高的，在国内整个职场更是神一样的 ...

不想多折腾，打折就打折吧，一次性支付就好。可是没有想到公司并没有如期支付，所以我也去仲裁了，现在等开庭。”方刚对第一财经记者说道。 类似的员工还有不少，他们工龄有长短，陆续都是在数月内被裁员，补偿金在打6折一次性拿和全款分12期之间二选一。根据这些员工的反馈，其中有些员工做了选择，有些则两种选择都不愿意。有些人拿到了部分的补偿金，有些则迟迟未拿到，也有更早 ...