病亡视同工伤争议 病亡视同工伤条款自《工伤保险条例》2004 年施行以来就备受争议，其排除了离开工作岗位后在其他场所因「过劳」而猝死的劳动者适用该条款，同时又设置了抢救无效死亡的 ...

判断“主动放弃治疗”是否可以视同工伤需要从主客观要素进行综合判断。从客观要素来看，需从劳动者是否无继续存活可能性、医生是否进行合理化建议并释明、工作性质及内容与突发疾病是否具有关联性三个方面判断放弃治疗对于死亡 ...

》）。此时，距离蒋邓帅去世已过去了583天。 认定书指出，蒋邓帅所受到的事故伤害（或患职业病）符合《工伤保险条例》第十五条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为视同工伤。 确诊后仍需加班开会至凌晨，去世前一天曾称“快死掉了” 蒋邓帅2022年初应聘至牧原股份旗下的牧原肉食，入职后被外派杭州服务站销售部，从事销售工作。此后，加班到凌晨 ...

原标题：突发疾病48小时内脑死亡，能否算工伤？（主题） 人社局不予认定工伤，经法院两审撤销。律师呼吁，明确脑死亡标准在视同工伤问题上的适用（副题） 工人日报-中工网记者 杨召奎 阅读提示 员工张强在工作中突发疾病后经抢救无效死亡。当地人社部门以超过48小时死亡为由出具了不予认定工伤决定 ...

欢 如今上班族的工作负荷普遍较大，在工作中突发疾病乃至抢救无效身亡的案例也时有发生。而《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 连日来记者调查了解到，视同工伤的“48小时之限”在实践中却面临争议：一些死者因为抢救时间超过48小时不能被认定为工伤，家属最终和用人单位对簿公堂。有法律专家表示，随着医疗技术 ...

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤。对于隔离期间能否算作“工作时间和工作岗位”的延伸，专业人士指出，对工伤认定要件的理解不应过于机械，应适应特殊情形下劳动方式的新变化。 近期，国内多地陆续发生新冠肺炎本土疫情，一些去外地 ...

年1月向独山县法院提起诉讼，诉请法院判令依法撤销州人社局作出的不予认定工伤决定书，并责令该局重新作出工伤认定。 法院经审理后认为，《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形，实质上将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情况下，最大限度地保障了劳动者的权益，但工伤认定还应兼顾用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无 ...

广州一男子石某下班回家后通过微信处理工作事宜，突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，其妻田某向当地社保局提出工伤认定申请，社保局对石某的死亡情形决定不予认定或视同工伤。随后，田某诉至法院，近日，广州铁路运输中级法院二审，认定去世男子构成工伤。 从司法实践看，下班后被认定工伤的情形，主要有两种，一是继续留在单位加班，二是下班回家的路上。回家后用微信 ...

厂方在赔付家属后向保险公司理赔被拒，遂将某保险公司诉至法院。近日，新京报记者获悉，北京市朝阳区人民法院公开开庭审理此案，认定该名工人在工作中死亡符合保险条款中“视同工伤”的情形，属于保险的理赔范围，依法判决某保险公司赔偿某造纸厂保险金50万元。 员工猝死后锅炉厂申请保险理赔被拒，起诉对方要求赔偿获支持 新京报记者了解到，2023年11月 ...

帅未被认定工伤，主要在于其不满足《工伤保险条例》第十五条第（一）项所规定的条件。 该项条款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（即“双工+48小时”）。据此，内乡县人社局认为，蒋邓帅从去看病到死亡的时间并不具有连贯性，发病时并不是处于工作状态，不属于在工作岗位突发疾病，不符合视同工伤的情形 ...

死、冠状动脉粥样硬化性心脏病等。崔保维去世后，一项善后工作是为其申请工伤认定。据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，认定工伤后可享受相关工伤保险待遇。 2023 年 7 月 11 日，炉霍县国有资产经营管理有限公司（下称「炉霍国资公司」）向炉霍县人社局提起崔保维的工伤认定申请。炉 ...

死亡不符合“48小时条款”规定的“在工作时间和工作岗位”情形，判决驳回刘先生的诉请。2020年12月，刘先生向湖北省检察院申请监督。 查明重要事实，案件峰回路转 “司法实践中，为防止视同工伤认定泛化，职工在工作时间、工作岗位上突发疾病，未就医而是返回家中休息，其后死亡的情形，一般是不能被认定为工伤的。”汪小丽回忆，结合近几年办理的类似案件的处理结果，在看到原 ...

的证据不能证明赵某当日是正常值班待命，且有证据证明公司没有安排赵某国庆节值班。 故，赵某的死亡不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”视同工伤的情形。人社局作出的决定事实不清，证据不足，不具备合法性。一审判决：撤销人社局决定，由其重新作出行政行为。 赵某家属不服，提起上诉。 二审 二审法院同样认为，人社局认定赵某死亡 ...

其死亡是否在工作时间和工作岗位上，成为争议焦点（副题） 工人日报-中工网记者 赖志凯 阅读提示 劳动者从具有办公功能的宿舍出发前往厨房，在厨房内突发疾病，经抢救无效死亡，是否符合视同工伤认定的情形？法院审理认为，考勤记录仅显示上班时间而无显示其下班时间，用人单位现有证据不足以证明劳动者的死亡不属于工伤。 来自河北农村的李寇（化名）就职某公司，公司未与其签订劳动 ...

一个情况，社保机构有时会存在惜赔现象，很多案件都需要司法裁决。 乔庆梅：之所以该类案件的司法纠纷率比较高，是因为《工伤保险条例》规定得很“死”，只有7种认定工伤和3种视同工伤的情形可以认定工伤，可以申请先行支付。但现实中，很多案例往往处于模糊地带。这种情况下，工伤保险部门往往不太敢赔，因为超出了条例的规范，钱赔出去了，有可能要承担责任。所以就产生了许多要经过 ...

静安区人社局提出工伤认定申请，同年9月26日静安区人社局做出不予认定工伤决定，“不符合《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形”。 去年10月10日，张明向静安区政府提出行政复议申请，认为“根据《工伤保险条例》第14条第4款，患职业病的应认定为工伤。我作为医护人员，防疫期间不得不长时间 ...

人社局认为，蒋邓帅是在休息的宿舍床上死亡，且当天没有工作的任何痕迹，“可见蒋邓帅发病时并不是处于工作状态，不属于在工作岗位突发疾病，不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形。” ●图源东方IC 《工伤保险条例》于2004年施行，其中第十四条规定，在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。但还有一种情况是，如果职工在工作时间、 ...

决定书。 不予认定工伤决定书（受访者供图） 被告平武县人社局辩称，魏明死亡时间距离其在工作岗位突发疾病时间超过48小时，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应认定工伤或者视同工伤的情形，不属于工伤认定范围，应不予认定工伤。 死者家属已申请检察院监督 绵阳市经济开发区人民法院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 ...

有先天性疾病，但若是由于工作环境或工作压力（如长期加班），导致其病情发作或恶化的，也可判定为工伤。 除此之外，如果员工是在工作时间工作岗位上发病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，就应当视同工伤。 而根据目前掌握的信息，胡女士是在9月18日发病昏迷，9月24日去世，这中间间隔了6天，超过了48小时，故而无法直接“视同工伤”。。。 这，就给公司逃避工伤赔偿，提供了法律上的“ ...

工伤理赔案件，但都与外伤相关。了解下来他发现，罗大勇因抢救时间超过48小时，不符合《工伤保险条例》规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 因此，他们只能尝试工伤认定中的职业病认定。2013年12月，国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》，将中暑纳入物理 ...