入职新公司“套路”多？高薪挖人后，测评没结束咋就被辞退？ 半岛全媒体首席记者 孙桂东 当初猎头挖人的时候承诺月薪2万以上，试用期6个月，但是干了三个月领导开会说不合格就要强制辞退……近日，市民王先生反映遇到了 ...

某一种机械，评判你的等级和好坏，完全失去了自我人格。而且面对自我评价，当然是想给自己打100分，毕竟谁会自我评价“今年自己做的不及格哦”。 分数成了深圳打工人新的一年晋升降职、涨薪降薪的评测。忙忙碌碌很久，面对各种各样的他评、自评，才发现，好像从来没有给自己的公司和工作明晃晃地打过分。 这两天在网络上出现了一份“一百分工作模式”清单，今天让我们不给自己评分，来给 ...

被省里点名。 在另一批通报中，青海省省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室介绍，西宁市湟中区“留痕式”宣讲倒逼基层干部弄虚作假。该区多巴镇在文明村镇测评和“一学三促”政策宣讲时，为不耽误群众农事，对需宣讲的多个政策进行统筹安排、一并开展，但要求每宣讲一个政策就要拍照打卡留痕、撰写一条信息、制作一条横幅，倒逼乡镇 ...

着明确的目的去做测试时，结果会出现经过“美化”的偏差而不再准确，“所以MBTI顶多只能作为招聘时的一个参考，不会是决定性的因素。” 陈正昕的观点得到了施璐的认可。 “从测评维度上来说，MBTI更多的是显示人心理层面的状态，对岗位是否匹配的参考度有影响，但并没有那么大。” 施璐表示，求职的年轻人大可不必为此太过焦虑。对于网上热议的“因自己是某种性格 ...

石器烤肉、汉拿山烤肉目前的门店规模相比高峰期均有不同程度的缩水。 公开报道显示，汉拿山副总裁焦斌曾于2015年表示汉拿山全国共有约260家门店；而餐饮大数据研究与测评机构NCBD餐宝典提供的数据显示，截至2021年4月20日，汉拿山门店数量收缩至205家。 除了疫情等外部因素，这和韩流文化退潮，产品口味创新不足以及产品门槛低导致品牌产品同质化 ...

这个“耳光”的电子化版本。 Pavlok手环 这款售价近200美元的产品，市场反响两极。有人分享“成功”经验，更多人则表示，这种体验令人不愉悦，且对其是否形成长期效果存疑。 科技媒体The Verge曾测评认为，该产品“终究只是令人震惊（shocking）而已”。报道认为，这种依赖“自我惩罚”的机制存在根本缺陷：“你必须选择去电击你自己，这与厌恶疗法的被动性背道而驰。最终，你学会的不是戒除 ...

◉北京某京东七鲜超市门店。摄影：玉阳 何思齐：本来让我试三天，但是两天之后，他就迫不及待地让我提前转正。当时签劳动合同的过程很有意思，他还要我做了一个心理测评。我答了很多题，包括你跟同事之间出现矛盾，应该怎么处理，打人或者友好沟通？出了很多这样的题目。据我的朋友讲，这些题类似医院的抑郁症测试，可能想通过这个题看你有没有极端倾向，我合格了 ...

不少人发帖评价极速达：动动手指，最快半小时到家；货物包装规范，生鲜产品“收到还冰冻”；进口商品多，选品独特，连一次性餐具都配齐。还有人专门推荐购物清单，每次上新品都测评。 山姆会员资格，被网友认为是中产的身份标识。隶属公司沃尔玛的官方数据显示，目前，山姆的线上电商销售占比已经达到了55%，其中近70%电商订单量来自极速达——平均配送时间不到 ...

的奖励与补贴 “我感觉好像是30%吧”“（百分之）十几就没话讲了”，视频中，多数受访司机都对自己订单的抽成比例抱有疑虑，他们的直观感受普遍高于平台宣称的平均数据。 测评团队的初步测试似乎也印证了这一点。他们通过“乘客支付金额”减去“司机当笔收入”的方式，计算出100单的即时平均抽成约为20.7%，其中33单超过了25%，最高一单甚至达到了29%的上限。 然而，当 ...

需求，58同城正以AI技术全面提速招聘流程，实现“快配准配”。平台打造的“极速聊”“AI双呼”“AI面试”等智能工具，让AI自动完成筛人、邀约、测评与报告生成，平均可为企业节省80%的招聘时间，已服务超40万家中小企业、100万名求职者。 在求职端，AI简历诊断与AI求职顾问帮助用户识别简历短板、提升岗位匹配度。随着AI技术深入融入 ...

在25岁边缘，调侃自己可能与胖东来无缘了；一位药学专业的硕士应届生已经投递了近200份简历，回应寥寥，原本对医药收银员岗位寄予厚望，但填写基础信息后，并没有收到文化评估的测评消息。他看到有人分析，硕士应聘者投递基础岗位反而没优势。 比起药学硕士研究生，只有民办本科学历的小鱼反而顺利入选。报名时，她正巧卡到了25岁的门槛以内。 在此之前，小鱼已经在距离老家河南 ...

更多关注。 2014年，教育部等部门提出要全面推进义务教育教师“县管校聘”改革，其核心意涵就是将管理与岗位分开，县级教育行政部门负责统筹在编教师管理工作，学校则会根据老师的教学业绩测评、年度考核、表彰奖励等评分，结合笔试结果，择优与之签订聘用合同，实现教师竞争上岗。 “以后编制可能确实会在岗不在人。”徐瑶记得，半个月前的那次内部会上，校长曾 ...

进度直接向无招汇报，且要以周为单位的频率进行迭代。陈一航透露，加班到凌晨的便多发生于涉密部门。 在组织架构上，无招重新组建了数据工程团队，建立模型训练团队、效果评测团队。但这种大幅调整，并非所有员工都能适应。 陈一航告诉《中国企业家》，自己所在的部门曾有100多人，无招回归后，“+2、+3”的上级都被彻底打乱重组。“之前架构名字都不要 ...

前，面前摆着的是第二天晨间抽背的材料，以前女儿在10点前就学完了。苏母担心女儿，两个多小时后要去上班，怎么受得了？ 11月12日，苏诗雨前往上海精神卫生中心精神科门诊，症状测评结果显示，被试者重度焦虑、中度抑郁，一周前因工作、家庭、学习问题病情加重。 据《上海市医疗卫生人员权益保障办法》第十四条，“医疗卫生机构应当重视医疗卫生人员心理健康，建立心理疏导制度，定期进行心理 ...

很快“教我做了人”。也许是眼界更高了，或许是两年的时间里，国内的就业形势更“卷”了，总而言之，我未曾想到就业市场的寒意会如此逼人。 在这场求职消耗战中，海投简历成了日常，线上测评做了一套又一套，但邮箱里塞满的，大多是冰冷的拒信或石沉大海。我几乎动用了所有渠道：线上的招聘平台、企业官网、小红书、公众号；线下的招聘会、求职coffee chat......即使 ...

“现在找工作还要匹配MBTI？第一次见，有点离谱。” 网友发帖称第一次遇到应聘要求做MBTI测试。网页截图 MBTI测试是什么？全称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具。待完成一定数量的测试题后，将通过四个维度（外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/知觉P）将人格划分为16种类型。测试结果为四个字母组合，如该公司提到的“ISTJ” ...

匹配的公司和职位，”李林还抱怨平台的C端收费功能鸡肋，“当初花68元充的一个月会员，显示有多重权益，包括简历刷新、竞争力分析、优先提醒Boss、专属简历模板、职业性格测评等，但实际上最后用到的也就是简历优化，因为修改简历的时候必须充会员才能使用他们的模板。” 李林苦笑着说：“现在会员到期了，又会提醒我‘想快点找到工作？快升级VIP ...

整治未经许可擅自从事职业中介活动，包括线下“黑职介”，通过自建网站、小程序、公众号等开展非法职业中介，搭建互联网平台供其他单位或个人发布开展招聘或职业中介；以人力资源测评、咨询等备案类服务为名非法开展职业中介。 （三）以职业中介为名牟取不正当利益。依法整治“招转培”“培训贷”，即以招聘或职业中介、人力资源培训等为名，采取欺诈 ...

不同」。这不只是贴在办公室每个角落里的宣传口号，还落实在公司的规章中。 如果遭遇歧视，可以直接向法务部门或审计部门举报，工作人员要积极推进，维护其权益；公司年终会进行「五维测评」，员工们以此为标准阐述这一年的工作，再交给领导审核，而对其他员工的尊重就是这「五维」中的一环，测评的结果会影响到年终奖的发放以及职位评定。 「中国很多顺直男 ...

实感，有的还带个充电宝的额外功能，像是给手机配了个可靠伴侣，一拍即合，随插随用，价格也友好，几十块就能搞定。 数码博主@那位Navi 发现CLICKS发布了三款安卓键盘手机壳，第一时间进行了评测，在他看来，折叠屏+键盘手机壳的配置非常能打，不仅能够提升屏占比，让整个手机屏幕都转化为工作区，还能提升双手握持的手感和打字效率，简直就是“牛马的自动喂草机”。 “出门 ...