以政府之名全力为富士康在全国招工。当十多万人工人进入富士康工作，却仍然发现自己既要面对受新冠病毒感染的风险，又可能无法获得当初承诺的奖金，结果引发了群体流血冲突。 两次事件最终造成的就是资方、工人和政府的“三输”局面：富士康连带产业链顶端的苹果成为全球热议的劳工侵权“专家”；厂方非但不能完成既定生产任务，面临违约风险更要赔付大量工人的离职 ...

有比较紧密的工作关系，但通州区工会则表示只在涉及到一些活动业务，如线上抢购物资的宣传与国美接触到，并不直接和国美的职工接触。换句话说，职工服务中心大部分工作基本已与职工脱钩，反而直接与资方也就是国美集团进行合作。 不过，根据新闻报道，就在欠薪出现苗头前的4个月，即2022年3月4日，通州区总工会曾授予国美集团工会“2022北京市模范职工之家”称号，在全区仅有4 ...

难题。 理想情况下，工人需要提供劳动合同、工资表、考勤记录、结算单或欠条等证据。然而，这些文件对许多普通工人来说并不容易获取。在我的经验中，几乎没有工人手持劳动合同，因为合同要么不存在，要么由资方掌控。即便是工资表和欠条，也需要经过老板签字才能作为申诉的有效证据。工人往往只能靠协商获取欠条，然而不少老板以各种理由推诿。最终，工人只能选择报警，期望警方协助出具书面证明。因为劳动监察 ...

共站出来罢工工人五十多个（包括自己工作队12人），比估计的少一点，其原因主要是突发状况后，一楼车间基本没有时间发动，二楼车间也都还没去。 LC、GG、LW同志几个核心商量，先不按照预定方案串到二楼和一楼。因为观察资方的架势，怕离开三楼后门被锁起来，如此我们便无法回来，而三楼是全厂生产出货最重要的区域，故决定留在三楼。我们找了一个空间相对大的区域（休息区）待着，先整合罢工队伍 ...

站稳脚跟、鼓动斗争、组织并教育工人的过程。本文最精彩的应当是“一打F厂”的经历，进厂的马列毛主义者在条件成熟的情况下自觉地鼓动了罢工斗争，整个罢工持续了4天，资方不但有政府帮腔，更是叫来了黑社会，劳资双方冲突剧烈，但是组织者有勇有谋，进退有度，工人也团结一致，最终取得成功。 在最后的总结中，野草同志吐露了他们革命工作的心得——“政治思想教育 ...

给钱？”只有夜班的工资比白班正式工每小时高且仅高两块钱。 5、内部矛盾 正式工和派遣工没有太大差别，差别大的是暑假工和其他工人，暑假工不大被待见。一方面，确实是资方有意激化矛盾，无论中介还是班长都在和我们说，是暑假工，是硬要体验生活或是别的目的的学生，拿更低的工资抢了你们的活，搞得你们时薪上不去，还老放假。但显然如果仅仅如此，不可能使大部分工人不 ...

为1428.84亿元，负债总额为1184.21亿元，担保负债为361.43亿元。 这意味着，天元锰业的实际债务负担远超过其账面负债总额，实际债务负担已超过账面资产总额。 “这让我们担心，通过不平等贸易的方式，资方是让我们给天元锰业输血。”上述南方锰业人士如此表示他的忧虑。 此外，还有一点令该人士忧心忡忡。此前，在没有可研论证等任何前期工作的情况下，在天元锰业代表团前来南 ...

疫情结束并未带来生产的回暖，沿海工厂纷纷倒闭、搬迁。搬迁潮下的工人面临着赔偿难讨的无奈、工作难找的不安与迷茫。 吃晚饭时，听老板说又有一家工厂从这里搬走了。走之前，资方准备瞒着员工，将生产物资全部拖走，以图逃过失业补偿金。员工们为了失业补偿金，搬被子睡在厂门口几天几夜，只为了防止资本家将物资搬走。经过几天几夜的奋战，才领到一部分补偿金 ...

月收入较高的专业是铁道机车（5833元）。服务人工智能和制造业产业升级的工业机器人技术（5465元）、机电一体化技术（5446元）、智能控制技术（5427元）等专业就业薪资表现不俗。 近年来我国专业优化调整优化频率加快。今年3月19日，教育部公布了2023年度普通高等学校本科专业备案和审批结果，并发布2024年普通高等学校本科专业目录。此次专业增设、撤销、调整共 ...

颇为丰厚的赔偿，很多工人在疫情期间长时间承受工资缩减，承受生活压力，累积不满，同时疫情后就业艰难，他们将争取经济补偿金视为重要的机会。 除了压缩月工资外，“五天八小时”工作制也是资方降低经济赔偿金成本的方式。依据《劳动合同法》，经济赔偿金中的月工资标准按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。“五天八小时”后工人基本上只能拿所在地区的最低工资。资方可以通过长时间实施五天八 ...

的环卫工疑因被罚款5元，一怒之下起冲突，导致了罚款环卫队长的死亡。很多人无法理解小小一笔「5元」的罚款，为什么足以令该环卫工情绪崩溃，做出如此极端伤人的反应。对于资方或者政府而言，这恐怕又会成为一个「恶意维权」或「情绪极端」的典型反例。该环卫清洁中心在事后第一时间已经出来撇清关系，「环卫工被人拍照投诉就会被罚款，这个属于正常的 ...

是由政府行政部门主持，公司和员工代表在会议室内探讨处理的方法，会后再在大礼堂中向其他员工交代谈判的进度。李先生指根据法律，如果涉及市内的搬迁是不涉及经济赔偿的，而在会议中，资方给出的方案是，将会为所有工人提供4000元的一次性补偿；而对于搬厂造成的不便，公司将会为随迁的工人安排班车接送，或者提供员工宿舍。但是这样的方案，员工代表们不愿意接受，尽管5天时间内开 ...

重庆大渡口药厂 资方提出解決方案 https://t.co/zXFAyWT3A5 https://t.co/XotF8czMa7 ...

安阳厂房火灾已致38人死亡##安阳火灾事故公司社保缴纳为0人# 悲剧不断重演, 这样的灾难总是降临在贫困女性工人身上。"最大限度挽救生命，最大限度给逝者以尊严，最大限度给家属以尊重。" 那么请问: 1. 为何资方没有2016年~2021年期间工伤保险等其他各项社保缴纳人数均为0人，仍能继续运营？监管去哪里了？ 2. 厂房起火原因是什么？是否符合消防条例？如果不符合，为何事前没有发现？谁 ...

门口处还站着叫来的黑社会头子和人事部主任旁听（这些官员在谈判时自始至终没有介绍过自己的名字和职务，他们的身份职务是从LL同志处得知的）。这副画面真是挺有寓意性，政府、资方、劳动局、派出所、黑社会站在一起，共同对付工人。 LC、GG、SC同志在进去谈判前，商量确定了谈判策略：三人还是以稍有担当的普通工人人设出现，对于官员们姿态放低点，话语软一点，这样 ...

弥补一线劳动强度超额化导致的流动性。一整套关于招工，内升与外聘的策略组成的劳动力引擎，使瑞幸不必担忧一线员工超额劳动可能导致的流动性的影响。从结果上看，瑞幸根本上改变了资方与劳工之间的形势对比。 通过其独特的劳动力策略，瑞幸在短期内实现了门店数量的激增，但这种策略也带来了员工高压力和高流动性，劳资关系严重不对等，劳工权益受损等问题。瑞幸 ...

人的理想之地吗？就拿IBM来说，8月的闪电裁员全过程完全不见一点人情味：一些员工们周末还在为公司卖力加班，突然被中断了系统使用权限，周一3分钟的裁员通知完全不给员工反应的时间。资方这种杀伐决断自然可以达到极大削弱员工在裁员问题上的影响力。什么家人情谊团队精神在公司利益面前都变成笑话。而这种单方面解雇，事实上构成非法解雇，员工完全可以主张2N。只是目前看来，不管是法律维权 ...

公司发展下去，公司不得已做出经营调整。根据公司决定，引进合作方，公司需裁撤现有的各部门及人员，以便理顺合作关系。 那么，公司经营是否真的遇到了严重困难？所谓合作方是什么？而如果公司已经引进了资方，为何要将现有员工全部遣散且不派人对接后续工作？ 滢水房地产公司的员工告诉湾财社记者，公司目前唯一在开发的项目为天湖岛花园，项目位于深圳市龙华区，滢水房地产公司是 ...

国家产业政策。虽然法律法规未明文禁止企业董事长为“限制高消费”的企业作为招商引资的对象，但是企业董事长被“限高”，会对企业合法合规经营产生重大负面影响。作为招商引资方，不仅事先要做好尽调，更要对入区企业进行全面考察、过程监督，充分利用法律和行政手段把好招商引资的门槛，保证入区企业健康稳定发展。 那么，福州高新区为何要引进董事长身负终本 ...

平时存款贴息的价格相对较低，在每万元贴息1元左右，而到了月末、季度末这些关键节点，贴息价格可以上升到“万15”，甚至是“万30”。所谓“万30”，是指资方得到的利息，每存款1万元可获得利息30元，比如说客户7月30日将100万资金转入银行，8月1日转出，则能拿回100万本金加上银行网点或客户经理私下给的3000元 ...