照料负担、经济负担、工作与家庭的冲突等问题，对女性就业过程的影响是深远而具体的，涉及职业选择、职业地位获得以及职业流动等许多方面。张银在书中聚焦于女性从因生育退出职场，到重返职场后职业流动的全过程，打破了《我的前半生》《三十而已》等热播电视剧对大城市全职妈妈生活的美饰，让更为广泛的中国城镇地区全职妈妈的种种现实困境得以被看到。 张银 ...

的石膏娃娃普遍定价是25块一个，后来有人卖15块一个，现在甚至10块、8块的都有人卖，图啥呢？” 丸子已经决定把手上的存货出掉之后，再另谋出路了。 03 摆摊失败，降薪重返职场 眼看存款越来越少，叨叨觉得还是得上班才能维持生计，但她不想再当客服了。 经历了一个月的求职焦虑期后，她最终入职了一家电商公司的商务BD岗，试用期工资4000，转正后5000 ...

女性到全职妈妈，结婚生育通常是角色变化的转折点。调研显示，近5成受访妈妈的“全职”经历持续了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比较少。当子女渐渐长大，重返职场是个绕不开的话题。调研显示，9成受访妈妈希望能够回到职场，其中78%已经在看机会，16.3%还在观望。 关于全职妈妈再就业原因，排名前三的分别是“实现自我价值”（27%） ...

信息服务平台正式启动建设。据媒体报道，该网上线2天，就吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。一时间，老年人再就业成了社会关注的热点。10月8日，《天津日报》就“银发族”重返职场的相关问题，做了跟进报道。 国家统计局数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。伴随 ...

近日，一则挂在中国老年人才网首页的招聘广告火了。招聘需求来自北京一家麦当劳，招聘广告写道，年龄不限，学历要求为小学。招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。

老年人仍有精力和意愿继续参与社会活动。8 月下旬，以中国老年人才网的上线为标志，“银发族就业” 的话题再次提上公共议题，冲进人们的视野。 退休后再就业面临怎样的困境？银发族如何找到合适的机会重返职场？哪些行业对老年人就业最友好？为清晰地呈现老龄群体再就业现状，国内领先的人力资源服务商前程无忧面向达到退休年龄的求职者（法定退休年龄：男年满 60 周岁，女干部年满 55 ...

引发了广泛的讨论，图为二胎妈妈资料图（图文无关） 在国家接连放开二胎、三胎政策以来，我们的身边多了很多二胎妈妈，一边是生娃，一边是职场，家里“鲜少有矿”的她们，重返职场的路始终是充满艰辛的。日前，两位二胎妈妈向大象新闻讲述了自己半年来的求职经历，学历、职位和职业并不相同的她们，却在重返职场时遭到了相同的打击，至今仍在苦苦挣扎。努力平衡“ ...

对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。 此外数据显示，在已婚已育职场人中，49.3%的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1%。仅6%的爸爸认可此说法。 责任编辑： ...

证明，自己可以像产前一样完成KPI，甚至做得更好，菜菜如今在工作中的付出，要比过去更多。顿顿妈发觉，身边的职场妈妈们大多有这种想法，慢慢的，她也会在工作中“对自己要求高一点”。 重返职场后，飘飘花了一些时间调整心态。 同事们大都比较年轻，没有生育的居多，她不太能和同事讨论诸如背奶这样的育儿日常，“有时候感觉还是蛮孤独的”。好在老公经常发来消息关心她，妈妈也是 ...

家提出的要求，甚至让我面临“到底要钱还是要命”的利弊权衡。在面试接连碰壁后，我就不得不面对一个现实：在肉眼可见的不景气中，像我这样“高龄”的经理人极有可能再难重返职场，前面可能是一道漫长的下坡路。 《亲爱的自己》剧照 一个同样中年失业的外企高管曾说，她那会最担心的还不是再就业，而是怕被儿子看不起，因为“妈妈失败了”。这其实是她自己 ...

对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。 记者注意到，数据显示，在已婚已育职场人中，49.3%的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1%。仅6%的爸爸认可此说法。 ...

法律规定妈妈有一年的哺乳期，孩子超出一周岁，在公司哺乳就不再受法律保护。那间要打卡的吸奶室陈珊也停止光顾，转而利用午休，或者谎称去上厕所等方法继续完成哺乳职责。 陈珊重返职场后，看了很多“鸡汤”，有些观点非常具有煽动力，比如说关于孩子三岁前的教育问题，他们说会“妈妈要用三年时间换孩子一生”。这类观点让陈珊更加焦虑，同时也自责，她会想，我没有 ...

天…… 很多人为该政策叫好，不过，也有人吐槽，“有假不能休”，还有企业表示，“生育假增加了企业用工成本，现实中很难实行”。 如何让这些假期落到实处，同时，女性在休完假重返职场后，又该怎样保障她们的权益？ 国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系 推动建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称《措施》），回应了部分近些年讨论的热点，《措施 ...

育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。 做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。虽然应聘的是“妈妈岗”，无论工作时间还是强度都相对轻松，宋敏还是隐隐感受到压力，“离开职场太久，人际交往、业务能力好像都退化了……” 这份“妈妈岗 ...

解释，没再继续为难。 就这样，在离开设计院半年后，35岁的前设计院高工苏明终于找到了一份物业管家的工作——每天工作8小时，每周双休，月薪5000元。跟她同期入选的还有一位计划重返职场的全职妈妈。遗憾的是，后者没能通过试用期。 落差与可能性 三个多月过去，苏明对新工作很满意。设计院的忙碌和焦虑已恍若隔世，她甚至会感慨为什么自己没有早点转行。 只有一次，闲暇时整理书橱 ...

分析可能是因为大多数没有收入的女性都是全职母亲或家庭主妇，承担了主要的家务劳动和照料工作。没有收入的男性可能为被迫失业群体，没有家庭照料责任或者不愿意承担家务劳动。 ━━━━━ 为了家庭重返职场 但职场仍存在区别对待 显而易见，无薪劳动减少了女性的就业机会、就业年限和收入，比如在养育孩子的过程中，女性劳动者更容易中断个人事业。女性职业发展与家庭生育之间存在矛盾，但仍有不少女性在 ...

招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，显示有68.5%职场妈妈认为会比其他人求职、晋升更难，59.2%觉得自己是带娃主力军。而家庭经济负担、自我价值实现等各种原因，又让她们期望重返职场。在今年的就业形势下，这个问题更为复杂。 北大光华管理学院社会研究中心助理教授于嘉近两年在关注这个现象，做了一项关于女性生育后长期就业轨迹变化的研究——用大型人口普查的数据作 ...

育儿， 为何依然是女性难以平衡的难题？ ▲ 日剧《我，到点下班》，女主角东山结衣从职场女性的角度表示：有了孩子以后女性容易受到母职惩罚 在“史上最难就业季”， 全职妈妈们重返职场也更艰难。 一条采访了5位重返职场的全职妈妈， 她们有人从年薪40万到月薪2800元； 有人硕士学历， 中断工作8年后转行成保险经纪人； 也有人第一天上班， 就因为“适应不佳”被 ...

：「杀鸟盘」围猎求职宝妈 在骗子的黑话里，求职时被“刷单返利”诱惑的受骗者被称为“鸟”。骗子主要瞄准长期生活在家、渴望足不出户赚钱的人，试图重返职场却又受家务劳动限制的宝妈因此成为最佳人选。“在线求职: 早9晚4，周末双休，请假灵活，不接受加班”，社交网络上，能看到她们手持身份证拍这样的视频。母亲们倾向于选择那些更加“ ...

最近的离职时间不超过3个月”、“最近一段工作间隔不得超过5个月”、“工作间隔时间不得超过3个月”等。实际上，越来越多白领遇到的“空窗期”问题正是困扰已育女性重返职场的重要原因之一。很多全职母亲在生育之后可能会经历长达一到三年的空窗期。正如下面视频博主所说，这种长达三年的空窗期足以将她们挡在大多数职位之外。 空窗期给已育女性带来的问题主要是雇主 ...