“大学硕士这些年不都白读了吗？” 一上市公司被曝要求应届生离职与“打螺丝”二选一，被裁掉的应届生：这是“羞辱逼退”
来源网站：www.163.com
作者：都市快报橙柿互动
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：深度报道或非虚构写作
关键词：应届生, 离职, 打螺丝, 离职证明, 调岗, 岗位, 公司, 股份, 硕士
涉及行业：
涉及职业：青年学生/职校/实习生
地点： 无
相关议题：压迫行为, 失业, 裁员, 青年失业, 职场欺凌, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 工资报酬
- 多名应届生称，入职一个多月后，公司以市场环境和经营状况为由要求他们离职，离职证明还被要求统一写成“个人原因离职”。
- 录音显示，公司提出当天签解除协议，额外支付半个月工资，实际出勤工资正常发放，8月社保正常缴纳，并给予宿舍一周缓冲时间。
- 若不接受离职方案，应届生被告知只能调到一线操作岗位，薪资和福利也要按操作工岗位重新签订。
- 被裁应届生认为，岗位调配与原本学历和岗位匹配度很低，带有“羞辱逼退”的意味。
- 多名应届生表示，原应届生群约有四百多人，裁员后群内名单只剩约120人，同期也有老员工被面谈或被逼离职。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
去年秋招，毕业生小张拿到上市公司星宇股份（601799.SH）的offer。今年7月入职后，他原本计划在这家公司开始职业生涯，却没想到仅一个多月后，便接到公司要求离职的通知。
8月8日，在会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，而离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，等待他们的只能是调岗至一线操作岗位，也就是应届生们口中的“打螺丝”。
“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”一名被裁掉的应届生表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。
据多名学生提供的录音，HR提出的方案是，当天签解除劳动协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳。离职证明需统一写“个人原因离职”，公司提供星宇的求职推荐信，宿舍给予一周缓冲时间。
如果不接受以上方案，等待他们的只能是调岗，愿意留下来的人安排至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”被裁掉的应届生梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。
多名应届生向记者表示，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。同期还有不少老员工也被面谈、被逼离职。小张猜测，裁员名单可能是根据各岗位饱和情况确定的。
据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。
财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。
就在此次裁员约谈前一周，7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。
记者查询星宇股份官网发现，目前其校园招聘页面暂无在招岗位。针对是否恶意辞退应届生一事，记者尝试致电星宇股份，截至发稿前暂未有人回复。
来源 九派新闻
编辑 刘景燕
审核 张倩 王晨郁
校对 王建英
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