、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，同时赔偿费用。 5月26日，澎湃新闻记者从上海市浦东新区人民法院（以下简称“上海浦东法院”）获悉，此前，该院办理了这样一起名誉权纠纷案，最终判决驳回原告公司的全部诉讼请求。 上海浦东法院介绍，原告上海某医疗科技有限公司运营多家品牌牙齿矫正门店，被告邱某原系原告公司员工，双方之间存在劳动人事争议，相关劳动争议案件已被仲裁部门受理。 2023年2月 ...

金。 谢某某、农某某、孙乙、孙甲、闭某某等5人原均为横州市某摩托车行员工。因就确认劳动关系、支付经济补偿、支付未休年休假工资等问题发生争议，5原告分别申请仲裁。仲裁委分别作出仲裁裁决，确认双方存在劳动关系，摩托车行需分别支付未休年休假工资等。 2022年7月中旬，该车行制作了内容为“热烈祝贺，原横州市某某店员工谢某某 ...

拦住你了，你还能做成什么事？”在某网络招聘平台，求职者竟遭招聘企业挖苦。平台将企业封号处理后，企业诉至法院。近日，北京互联网法院审理了这起案件，判决驳回企业的全部诉请。 原告某教育科技公司与被告某网聘信息技术公司签订了网络服务合同，约定原告在被告经营的网络招聘平台注册账号，被告在平台上发布原告的招聘信息，服务期限为一年。 原告向法院诉称，自己的账 ...

名誉权为由诉至法院，要求张某恢复自己名誉，赔礼道歉，并赔偿经济损失20000元。 南昌市东湖区人民法院经审理认为，公民享有名誉权，人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。本案中，原告李某在被告张某开办的南昌某公司担任老师期间，虽存在请假并找他人代课的情况，但均与校方管理人员沟通后得到同意，并由原告自行支付代课费，张某作为聘用方负责人对 ...

案情简述 原告韩某某于2010年5月至2022年4月2日在被告某化学有限公司处工作，双方于2019年5月4日签订书面劳动合同，约定原告的工作岗位为物流主管。 2022年1月25日被告将原告 ...

离职。令他们没想到的是，该公司却以员工离职未交接工作和归还电脑为由，将设计师们告上了法庭。在随后的几次开庭中，一审法院陆续判决97名设计师败诉，他们需在判决生效10日内与原告公司办理工作交接。设计师们不服判决提起上诉。 近日，该案迎来了二审判决结果。红星新闻记者从多位设计师处获悉，重庆市第一中级人民法院于9月25日下达了二审裁判文书，因二审期间 ...

近日，中国裁判文书网公布一起案件。67岁原告李某称从2021年6月9日到被告某物业公司从事保安工作至2022年2月28日，公司规定满勤每月1500元，每月体息2天，法定节假日未休息。 在岗期间日工资为68.97元 ...

原告张某与被告某建设公司系劳务用工关系，被告建设公司与被告某工程局公司系承包关系。某日工作期间，由于建设公司机械设备不符合要求，操作流程不规范，导致一台挖掘机在作业时倾倒，将张 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间被克扣其工资，被迫解除劳动合同后请求自如公司支付解除劳动合同经济补偿金、克扣工资等 ...

的“合法合理合情”的劳资关系也备受社会各界关注。据企查查APP显示，近日，长沙市比亚迪汽车有限公司与某员工的劳动争议案裁判文书公开。信息显示，湖南省长沙市雨花区人民法院一审认为，原告长沙比亚迪与被告马某某双方之间成立劳动关系，受法律保护。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受工伤已构成九级伤残。被告依法享受工伤待遇，故原告向被告支付96582.2元。 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间被克扣其工资，被迫解除劳动合同后请求自如公司支付解除劳动合同经济补偿金、克扣工资等 ...

2.9万余元。餐厅辩称，对医疗费、护理费、交通费等无异议，但休学损失系间接损失，不应由餐厅承担，对休学期间的生活费不予认可。 法院审理后认为，本案的争议焦点为本次事故的责任划分及原告休学期间的学费、住宿费、生活费等损失是否应予支持。被告餐厅作为接受劳务一方，应提供完善、安全的工作环境，其疏于管理和监督，未尽到合理限度内的安全保障义务，存在明显过错，应 ...

的人力资源企业，注册资本仅为200万元人民币。根据以往数据，这家企业因“买卖工作”而发起诉讼的案例并不少见。 比如，在包头市青山区人民法院乌素图法庭审结一起中介合同纠纷案件中，原告马某与被告某公司及该公司员工张某签订了《中介合同》，合同约定马某参加某公司的培训后，无须参加考试即可取得国企的工作，培训费及服务费15万元。 而原告马某在 ...

游戏内容自选，是否参与游戏也由服务员自己做决定。”庭审中，餐饮公司认为，李某受伤时并非在提供劳务，不应承担赔偿责任。但对于员工可以自愿参与游戏的说法，餐饮公司没有提供相关证据。 原告，也就是李某的代理人表示：“在本次事故当中，原告不存在过错，因为原告进行的游戏是由被告方强制要求的，这个也属于原告的工作内容之内，并且也是在原告上班之后才进行的。至于原告身体原因，原告没有 ...

归还电脑、未交接工作为由把我们起诉了，后来公司对劳动仲裁支持的奖金发放也提起了诉讼。” 在顾先生向新黄河记者提供的关于劳动争议的一审判决书中事实和理由显示，被告系原告中衡卓创国际工程设计有限公司的工作人员，2022年2月22日，被告通知原告解除劳动合同。在解除劳动合同之后，原告通知被告办理工作手续并返还工作电脑，但被告拒绝配合，故原告诉至法院。 2023年 ...

前未发放的2021年绩效奖金的请求，但随后，该公司又将离职设计师们告上法庭。杨先生表示，在随后的几次开庭中，一审法院陆续判决97名设计师败诉，他们需在判决生效十日内与原告公司办理工作交接。设计师们不服判决上诉，据悉，该案二审将于近日进行。 未被通知突然降薪，有人月入仅600余元 部门百名员工几乎全部离职 8月16日，杨先生向红星新闻记者介绍，他 ...

年，耿协亮正式向内蒙古自治区土默特左旗人民法院起诉了范志杰及土默特左旗力争建筑工程有限公司。随后，他撤回了对公司的起诉，只起诉了范志杰。 判决书显示，2013年原告耿协亮与被告范志杰签订合同，为其在土默特左旗瑞福华住宅小区18号楼、19号楼建筑工地提供劳务，做抹灰、贴瓷砖、楼梯踏步工程。上述工程于2015年5 ...

行为，严重侵犯其合法权益，遂诉至法院，要求甲公司赔偿其劳动合同缔约过失赔偿金等损失。 法院审理后认为，被告通过发送《录取通知函》、要求提供离职证明、同意延长入职时间等行为，足以使原告产生被告确定将与其订立劳动合同的合理信赖。 鉴于被告在前期面试、录用的过程中均未明确告知若是怀孕则不符合岗位录用条件，故在原告发现自己怀孕且将怀孕事实如实告知被告后，被告拒绝 ...

员。 2021年11月26日，小李以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。 被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中保密制度的意见，刻意制造矛盾，严重扰乱了其他店员 ...

岗区法院经审理认为，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 本案中，被告在某知名网站公开发表文章，以侮辱性的言论对被辞退一事进行评论，客观上造成原告在社会上名誉的贬损，被告的行为构成了侵权。原告请求判令被告赔礼道歉于法有据，应予支持。 但考虑到侵权行为的影响范围及程度，法院判令被告在某知名网站上公开书面 ...