在中国几十年的城市化进程中，“打工者”是极为重要的劳动主体。但城乡阶层的差异，导致这一群体成为被市场和资本征用、规训的主力军，产生了大量诸如“素质”“自我发展”等主体想象的话语。在余秀华、范雨素等人的故事逐渐深入人心的今天，这篇旧文，对进入打工者们的精神世界，仍然是一道门。 编者按 “素质”，“自我发展”和 ...

“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。 来源：新黄河客户端 ...

届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，再创新高。 随着毕业生规模的逐年扩大，就业市场的竞争日益激烈。再加上经济结构的调整和产业升级的加速，用人单位对毕业生的综合素质和专业能力提出了更高的要求。 名校的学生也不应该被神化，大学生求职困难不能简单地归咎于个人能力的不足，经济增长放缓、消费降级与企业招聘意愿降低、教育与市场需求脱节、高学历人群增加 ...

语，现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生态度不友好、评价差。 封面新闻记者调查发现，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，的确有一部分人被“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过，有小至十多人规模的公司，也有大致上万人的企业。 一家用人单位招聘人员向记者解释，他们认为，在工作实践中，疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题，“这几届大学生分层 ...

的简历，也不理解对方为何对自己骚扰辱骂。 他向公司写邮件举报后，收到了涉事HR的道歉。对方表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”“您可以理解成我个人素质不高”“我向您道个歉好吧”。涉事HR的部门负责人则表示“和气生财”“伏天压力大，希望得到原谅”。（据7月18日羊城晚报报道） 相关视频截图 涉事HR自称 ...

块。唐逸和其他群演得到的工作机会，基本上都是从中介手中获得，圈子里称中介为群头，深圳有不少群头，专门成立了招募群演的中介公司，在剧组和群演之间赚取差价。群头的素质参差不齐，“有些喜欢很大声地吼你”。 唐逸参与过一部电视剧拍摄，其中一场群演参与的戏，不知道因为什么原因，NG了很多次。唐逸听到一名剧组演员用粤语吐槽群演“ ...

制家政企业上市融资、发行债券。 《指导意见》含五方面，共20条内容。其中，发展目标上，《指导意见》称，至2027年，实行员工制的企业明显增加，家政员工的数量和比例较大幅度增加，从业人员专业素质和工作稳定性明显提升。至2035年，员工制成为家政服务业发展的重要模式，家政从业人员更加体面，就业更加稳定，家政服务更加规范，企业风险更加可控，人民群众对家政服务满意度显著提升。 “加强支持引导 ...

石润乔（自由撰稿人） 全文4800余字，阅读约需10分钟 常欣思考，素质教育的关键是否意味着把时间全部花在学生身上？她试着用更多时间观察学生、建立连接。班里有个女孩习惯上课抖腿、写字几乎看不清，是个“油盐不进”的孩子。一次，女孩的 ...

中小学岗位设置和聘用管理实施办法》(以下简称《实施办法》)，优化完善相关政策措施，进一步拓宽中小学教师职业发展通道，激发干事创业活力，促进教育事业高质量发展。 为深化中小学人事制度改革，建设高素质专业化新型教职工队伍，新出台的《实施办法》全面推行激发活力的岗位竞聘机制，建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的动态岗位聘用机制，中小学出现新设 ...

身处风口浪尖。 作者：张铃 封图：东方IC 导读 壹 || 在更强调合规的环境下，是否具有不可替代性，成为一款药品能否脱颖而出的关键。 贰 || 刘波认为，药代从业人员的素质、学历、专业水平参差不齐，“洗牌”是必要的，未来，真正专业的同行才能留下来，“现在大家都在等待”。 叁 || 超过50家上市药企从合规角度回应医药反腐话题的背后，是行业开始思考 ...

2023年百万房地产经纪人生存报告》，从房地产经纪人群体的年龄、收入、学历、住房情况、从业年限等多维度，呈现出当前中国房地产经纪人的职业现状。 报告显示，随着房地产经纪人的职业化发展，其综合素质近年来不断提升，大专以上学历的经纪人达到54.3%，同比上涨3.9%；经纪人的职业认同感增强，62.4%的经纪人从业年限超3年，同比上涨9.1%；经纪人工作内容多元化已成为常态，一半以上的 ...

第一时间与该毕业生取得联系。目前，当地公安机关已立案侦查。学校将积极配合公安机关开展调查，坚决维护学生合法权益。同时提醒大家，一旦遭遇不法侵害务必第一时间报警求助。 对于广大在校学生而言，实习是提升就业能力素质的重要环节。随着“金三银四”招聘旺季的到来，很多学生抓住毕业前的最后时光，四处投递简历找工作或实习机会。然而，近年来，实习生在实习期间被安排过重工作、流水线工作、与工作无关 ...

「有素质的人」张庆枝从未想象过，退休后自己会成为一名保洁。为了挣5块钱，她铺床、叠被、倒垃圾、刷马桶，把星级酒店客房的水龙头擦得锃亮，不能留下一块水渍。续 ...

人岗匹配度不高是伴随经济社会发展产生的问题，也是影响就业增加与稳定的重要因素。劳动者特别是农民工技能单一，职业素质与用人单位岗位要求存在差距，无法满足市场需求，人才供需出现脱节，才导致越来越多的“招工难”。解决这个问题，当然需要着力加强对劳动者的职业技能培训，但这绝非一日之功，不能“一哄而上”，更不能靠 ...

媒体炒作出来的段子呢？ 网传的聊天截图里，“我不走，我在这里给你守灵啊”“你跟我装犊子呢”“老板是没有祖坟吗”，是维护权益的硬怼，还是没有素质的发泄，作为一个接受过十几年正规教育的00后职场人真的会这么说话吗？ 00后拒绝加班，拒绝做螺丝钉，拒绝职场PUA，拒绝一切委屈，请告诉我存在这样氛围公司的名字？ 网上那些硬怼，一言 ...

实际都是真人，通过真人穿戴动捕设备，运用光学动捕的技术实时将本人的动作转化为虚拟形象的动作。 除了真人不出镜，Asoul 的其他方面都和真人女团高度相似。并且由于营业频率高，姑娘们自身素质过硬（唱跳），与粉丝们真心换真心，粉丝二次创作热情搞、产出能力强，让 Asoul 拥有了一大批忠实粉丝，是目前国内虚拟偶像的天花板。 珈乐是 Asoul 的成员之一，担任团队中的 Vocal（声乐） ...

于百度apllo，和上半年大火的萝卜快跑同源；整车硬件部分则与近年来产品力爆棚的极氪汽车共享同一套生产线及同一批供应商。这些都决定了极越汽车会拥有过硬的产品素质。​ 其次，极越应该是目前国内员工购买率最高的汽车品牌。因为早年间我曾就职汽车行业软件咨询公司，服务过很多车企，对于这个结论我很有底气。相对于其他车企，极越的员工其实有更多 ...

一种无意识的偏见，人们几乎不会思考而下意识地选择这样做。然而，不可忽略的是，对跨性别者的就业歧视具有代价。 其一，作为市场中的理性人，用人单位录用或解雇员工应当考虑员工本身的工作能力和整体素质，如果仅因为员工的“跨性别”而将其驱逐，这必然造成企业人力资本的损失，而且会额外产生其他成本。一些用人单位招工时拒绝工作经验丰富的跨性别求职者而选择零基础的职场小白，颇有“ ...

意见》，针对职业教育教师队伍存在的数量不足、来源单一、校企双向流动不畅、结构性矛盾突出、管理体制机制不灵活、专业化水平偏低等问题，打造出同时具备理论教学和实践教学能力的高素质“双师型”教师团队。 双师型教师培训基地/图源网络 但在实际操作中，这些政策往往难以完全落地。 双师型教师意味着“教师＋技师”，需要具有深入企业一线相关岗位的实践经历。许多中职 ...

罕见的存在。仅这个站点的126位常驻骑手中，有45人是大学学历，超过这个站点人员的三分之一。 有网友分享面试骑手的经历。站长知道他是大学生后，打趣道：“最近站里的平均文化素质正在迅速提升。” 后来他才了解到，这个站点一共不到20人。除了他以外，还有6个应届本科生，什么专业的都有。 在中国，应届生就业难已不是新鲜的话题。每逢毕业季，招聘会人头攒动，公司 ...