已婚双休未婚单休？求职者：很离谱！
发布日期： 2023-04-24
来源网站：www.sohu.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：求职者, 职场歧视, 女士, 离谱, 公司员工, 运营, 感觉
涉及行业：服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 浙江省
来源网站：www.sohu.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：求职者, 职场歧视, 女士, 离谱, 公司员工, 运营, 感觉
涉及行业：服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 浙江省
相关议题：就业歧视, 就业, 工作时间, 招聘
- 求职者林女士在找工作时被告知，公司员工已婚已育是双休，未婚是单休，引发广泛关注。
- 公司招聘运营岗位，月薪在6千到1万之间，但未在职位介绍上写明双休/单休规定。
- 林女士认为这种规定是一种职场歧视，未婚员工不应该遭受不公平对待。
- 林女士猜测公司是考虑到已婚已育员工要带小孩，但认为未婚员工也没有错。
- 该新闻来源于九派新闻、白鹿视频、搜狐千里眼。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
日前，浙江杭州的林女士称自己在找工作时， 被hr告知，公司员工已婚已育是双休，未婚是单休，此事引发广泛关注。
林女士介绍称自己在网上看到一家公司招聘运营便主动打了招呼，结果被hr告知，公司员工已婚已育是双休，未婚是单休。
在职位介绍上，
该岗位为国际站运营，
月薪在6千到1万之间。
林女士称，自己第一次见这种规定， 猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩，但未婚人群也并没有错，不应该遭受这种不平等对待，觉得这是一种职场歧视。
林女士表示：“我就是打了个招呼，对方就给我发来工作情况介绍，这些在工作岗位介绍上是没写的，第一次碰到这种情况，感觉很离谱。可能他们觉得已婚已育的人要带小孩，但是未婚的人并没有错啊，为什么要单休。如果未婚员工就要遭受职场上的不公平对待，我感觉对未婚的人来说也是一种职场歧视。”
综合自九派新闻、白鹿视频、搜狐千里眼返回搜狐，查看更多
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