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王丽称，她于2024年通过考试进入梧州市行政审批服务中心。入职后，因为某些工作问题导致与个别领导关系不睦，认为受到针对的王丽此后选择通过信访渠道反映问题。今年3月19日上午，她去医院就医，当天主治医生接到自称其所在单位领导的电话，电话里对方……
源链接崇仁县博雅单采血浆站员工揭晓雅（化名）爆料称，她2024年6月入职该浆站，不到两年时间，非自愿献血浆12次，只要组上“差任务”，就催促大家献血浆，有时员工也要动员家属献血浆。
源链接李某平向项目经理提出节水建议被采纳后，直属主管指责其越级汇报，三次约谈并以抽烟为由罚款，还在工作群发公告称制度调整由李某平“打小报告”导致，致其被同事孤立。李某平多次申请调岗未果，最终在工作群留遗言后坠亡。
源链接李盈姿表示，任职的非牟利机构与政府有不少合作，因她曾因「无牌筹款」被罚款，机构称若她继续留任将影响与政府的合作，要求她自愿离职，否则将以工作表现欠佳为由解雇。她认为因机构接受政府资助，最终被施压解雇。
源链接张某突发疾病时间为午饭后在操场散步过程中，此时张某属于自由支配的休息时间，不符合“工作时间”内，突发疾病时地点为学校操场，亦不属于其从事教学的工作岗位。依据《工伤保险条例》，张某突发疾病死亡，不符合“工作时间和工作岗位”的情形，故决定不予认……
源链接网传截图显示，今年4月，在名为“2026急诊某某组”的24人微信群内，一位医务工作者要求缺勤人员说明未查房缘由，并向群内所有人表示 “除非家里死人，以后不要跟我临时请假！我不批假”。
源链接煤矿大量使用劳务派遣工，企业通过劳务派遣模式实现权责分割：仅使用劳动力，无须足额承担社保、工伤、职业病兜底、停工补助等用工风险与保障责任。一旦井下发生安全事故、工人确诊尘肺病等职业病，部分煤矿企业会以“不存在劳动关系”为由，将赔偿、救治责任……
源链接大厂“活水”制度原本为内部流动设计，但在AI冲击和降本增效背景下，变成了员工自救和避难的通道。实际操作中，流程复杂、部门博弈、关系优先，员工常因流程卡壳、岗位减少、绩效等问题被动悬置，甚至成为人力盘点中的待处理数字，内部流动难度极大。
源链接2026年7月，北京多位众包骑手反映，配送单量、单价与收入较去年同期几乎“腰斩”。骑手称“现在送外卖的比点外卖的多”，平均七个人分一单，单价从每单8~9元降至3~4元。为填补收入缺口，只能延长工时，更多骑手陷入无单可接的困境。
源链接张某某使用翻墙软件进入境外网站，填写前公司的作息和加班情况，包括“每晚10点30才下班”“周六默认加班，但给发加班费”，信息发布不足12小时即被公安局以“涉嫌寻衅滋事罪”刑事拘留，手机和电脑被扣押。
源链接“投了200多份简历，大多石沉大海。”物联网工程专业应届生吴仁城表示，企业招聘岗位都要求会AI，学校里学的内容不够用。多名计算机相关专业毕业生反映，基础的编程工作被AI取代，求职屡屡受挫，只能自费参加AI培训补课，试图获得企业认可的项目经验……
源链接邓渊博脱产读博6年多，毕业答辩前在宿舍脑出血倒地离世，家属申请工亡被人社局两次拒绝认定。法院判决撤销人社局第一次不予认定工伤决定后，人社局又以“违规租赁宿舍、继续滞留西安高校”为由，再次作出不予认定工伤决定，家属将再次起诉。
源链接李厚生的社保也长期缺失。项目经理告诉界面新闻，公司此前确实未给其缴纳社保，“（2026年）6月份给补上了。”他表示，由于李厚生的工资未达到社保缴费基数下限，因此以社保基数下限为基数缴纳。他称此前是李厚生主动要求不缴社保，“他有农村医疗，因为……
源链接机器人数采工作看似技术门槛不高，但并非任何人都能适应。一名江苏的居家数采员向南都记者抱怨，每天要在家里工作七八个小时才能得到四五个小时的有效时长，而且工作内容过于枯燥。机器人数采岗位的人员流动性较高，收入并不高，也比较辛苦和无聊，需要长时间……
源链接交完钱后，籍女士发现培训状况与当初承诺相去甚远。课程东拼西凑、毫无章法，哪里开新课了就去上，多数课程实际授课时长很短。更令人匪夷所思的是，部分课程根本没有开课，证书就已经发了。她质疑道：“课没怎么上，证倒是全发了，这到底是培训还是卖证？”
源链接AI工具的推行，反映出管理者劳动者权力的不平等。管理者借助AI工具大幅压缩自身的决策、监督与文案成本后，并未将这份效率红利让渡给员工，反而以“AI能做”为理由，不断扩大员工的任务边界，员工的工作量翻倍却没有相应的薪酬调整。
源链接李先生因路面大坑摔倒骨折，交警认定他与道路管理方各承担同等责任。事发后他因经济拮据选择保守治疗，后续医疗费无力承担。反映至市长热线后，仅有自称施工方的人提出“两三万私了”，被拒绝后再无人联系，管理方称未收到相关信息。
源链接拼豆店员基本上都是兼职，没有五险一金（自然也没有劳动保障）。许多门店对人手的配置又相当吝啬，客流量一大，店员一天下来往往忙得连轴转，饭还没吃几口，有毒气体被迫吸了个饱。
源链接江苏盐城市的张女士58岁，在物业公司做保洁，每月工资2000多元，无加班费，签协议时只看签字页，合同被公司收走。她在工作时被车辆撞伤，交警和相关部门多次要求公司提供劳务合同和保险单，公司推诿。劳动监察部门称企业与超龄劳动者属于劳务关系，不予……
源链接工人每周工作约60小时，长期在密闭、狭小的车间内切割宝石，粉尘浓度极高，而通风排尘设施严重不足。厂方提供的防尘口罩质量差且数量有限，部分工人自制简易面罩却遭管理人员制止、罚款。患病工人正值壮年却失去劳动能力，家庭照护成本几乎全部压在妻子身上……
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