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压迫行为「深圳现代牙科工人连日罢工抵制变相裁员（4月15、16日）」深圳南山区的现代牙科器材有限公司，员工们发起的罢工已经持续了两天。这家自称全球领先的义齿器材供应商，为了逃避赔偿而采取了变相裁员的手段，引发了员工们的强烈不满。 据员工在社交媒体上表示，现代牙科在去年就已经搬迁到了东莞，其在南山区的工厂也已卖给了南山区政府。在公司原有3000人中，有100余人明确表示不愿搬迁，按照中国的劳动法，公司理应对……
源链接母职惩罚与空窗期。在中国，未婚女性的薪资与男性基本持平，但在有孩子的家庭中，女性的薪资明显低于男性。越来越多白领遭遇“空窗期”障碍，长时间空窗期被视为“脱节”，难以适应新事物。雇主回避全职母亲，担心分心和适应能力。已育女性面临“妈妈岗”，选……
源链接七猫公司对我做出的七种恶劣行径如下：卡点裁员，不给2023年的年终奖，强制删帖并警告，硬气态度违法裁员，字数超过1000详细内容请查看截图，离职证明上写不利信息，打击报复行为。希望公司严肃处理HR，让所有人顺利拿到补偿，保护打工人的底线。
源链接网曝71岁保洁被物业训斥后开除，1周后在物业办公室上吊自杀？死者儿子称，当初开除的理由是地扫不干净。老人身上带着三封遗书，其中一封留言写道：我的这个做法全是你们逼出来的，经理、班长你们不是人。父亲10日凌晨5点轻生的，事发后物业愿赔1万，自……
源链接辽宁省大连市，汤本汤酒店管理（大连）有限公司下属汤本汤温泉物语洗浴中心拖欠员工工资，上百名员工前往市政府讨薪，警察出动维稳 时间：2024-04-15 #欠薪事件 #辽宁 #100至1000
源链接根据近几年的数据表明，我国三甲医院的护士岗位面临缺口，而且呈现逐年递增的趋势，在《中华现代护理杂志》对全国三甲医院 10781名青年护士的调查研究中发现，有离职意愿的占比33.5%，处于较高水平。青年护士因何离职，离职后又去向何处？为此，我……
源链接巨龙信息已经欠款几百人平均9到13个月工资。公司多次通过高层之口告知员工已启动融资，且积极推动中电科收购巨龙，承诺发薪时间。公司欠发奖金、工资不准时、拖欠社保公积金、侵吞政府补贴、拖欠报销款，优化人员引导员工自动辞职。员工维权之路漫长，公司……
源链接4月11日，北京。一女子实名举报国筹数据科技有限公司董事长卜俊鹏，以工作名义对自己进行性骚扰。女子称，自入职以来，卜俊鹏多次暗示自己做小三，甚至摸自己大腿。在拒绝后便遭到卜俊鹏的诋毁。导致自己精神崩溃。
源链接4月11日，有网友爆料，云南新西南技工学校将100余名在校生送往工厂从事与所学专业不相关的流水线工作，其间工厂按照每小时23元发放工资，而学校却只给学生发14元每小时，剩余的9元被校方克扣。网帖内容显示，2023年1月，云南新西南技工学校1……
源链接福建省漳浦县，立和（漳州）实业有限公司倒闭拖欠员工工资及社保、仲裁期间转移资产，员工集体前往县政府外手举字报，请求政府接管企业 时间：2024-04-10~2024-04-11 #劳动维权 #福建 #1至100
源链接长沙岳麓区枫雅名苑小区发生了荒诞一幕，小区物业长沙育天物业管理有限公司53岁的保安队长于某某涉嫌性侵65岁的女保安方某。受害人称被性侵三次，而公司对于这起案件的处理引发了争议。保安队员们曾联名信反映于某某的问题，但公司却辩称于某某原本没有犯……
源链接云南新西南技工学校被曝强制学生进厂“打螺丝”，每小时克扣学生9块钱作为学校的利润。学生表示专业不对口，每天11小时工作，厂里给学校23元/小时，但学生只能拿到14块，学校克扣9元。校方律师称网络爆料情况不属实，质疑当事人非学校学生，爆料者未……
源链接福建省厦门市，厦门太平货柜制造有限公司工人罢工要求涨薪 时间：2024-04-11 介绍：【(摘自作者视频简介及评论区)①厦门太平货柜大罢工 ②Q:怎么了？没发工资吗 A:大家嫌工资低】 #工运事件 #福建 #100至1000
源链接2024年3月18日，管理层授意HR突然对上海的全球销售/运营/市场/财务团队整体进行暴力裁撤（包括孕期员工），没有任何提前沟通协商，也没有给予任何赔偿方案。此举激发了全体员工的激烈反应，上海与合肥的员工同时开始依法维权。
源链接CEO刘涛对员工奉献精神的煽情描述，原本是想给产品进行情怀加分，结果却触碰了打工人的雷区。这届打工人，早已看清了老板们画饼的真相，他们甚至开始整顿职场了。对职场PUA的反抗，背后是劳动者权利的觉醒，自996加班文化遭遇集体抵制以来，这股浪潮……
源链接王米称，猥亵者是她当时供职律所的一名律师王某某，事发时她处于醉酒状态，虽然感受到了对方的猥亵行为，但“我对自己的身体没有控制能力，也没有反抗能力”。3月8日，王米从该律所离职后，向上海市公安局徐汇分局报案。她提交给警方的证据包括：一段手机翻……
源链接4月9日至10日，广东深圳，盈冠工业有限公司员工连续两天集会，抗议公司以放长假的方式变相裁员。工人们担心公司在长达六个月的休假期间将工厂内的设备搬走。
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