现年40岁的雷先生于2015年3月入职上海某贸易有限公司广州分公司。其间，双方先后签订了2份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年3月至2021年3月，该劳动合同约定雷先生工作地点在广州市天河区……

的手法多样（引题） 单位“开人”不明说，怎么破（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 “回去休息”“先暂停工作”“再找找别的厂吧”……有的用人单位不明确表示辞退员工，或者采取调岗等方式逼迫员工辞职。法律界人士表示，用人单位为逃避经济补偿义务隐性辞退员工，该行为违法。 “妹妹今年就先不来上班了，感觉上半年没啥业务。”今年1月 ...

员工被迫“主动请辞”，有权要求单位赔偿 按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此，个别用人单位便采取调岗降薪等方式逼迫劳动者主动 ...

对于因工负伤员工应当享受哪些待遇，《工伤保险条例》等法律法规已经作出明确而具体规定，用人单位遵照执行就可以了。而对于非因工受伤员工可以享受哪些待遇，不仅该受伤员工本人弄不清楚，不少用人单位对可否与该员工解除劳动合同、可否停发其工资、能不能拒绝为其办理退休或退 ...

2022年7月18日，《人民法院报》3版刊发南通中院朱钰婷、古林撰写的《“工人全月无休下班猝死案”落槌——江苏南通中院判决用人单位承担30%赔偿责任》，全文如下： “讲仁爱，重民本”是中华文明重要的精神特质；以人为本，是现代企业经营管理的基本原则；关心关爱职工，是传承中华民族优秀传统文化、构建 ...

中工网讯（记者王伟）用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件 ...

审理认为，虽然何某未与涉案公司签订劳动合同，但工资往来和有关证据能够证明双方存在事实劳务关系。何某系超过法定退休年龄的农民工，尚未享受基本养老保险待遇，根据国家有关规定，何某符合工伤认定的主体条件，用人单位应承担工伤保险责任。因此，要求撤销该《工伤认定决定书》没有事实和法律依据，驳回涉事科技公司的诉讼请求。 中国老龄协会权益保护部表示，随着我国人口平均预期寿命的延长和健康状况的改善，许多 ...

又到了年终岁末，很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说，考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而，在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。 “用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受 ...

》杂志介绍，为规范机关事业单位编外聘用人员管理，陕西省延安市出台《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》。从适用范围、总量核定、聘用程序、人员管理、薪酬制度等方面明确了用人单位和编外聘用人员的权利义务。 延安市制定的上述办法明确，机关公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）岗位、重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位，一律不得使用编 ...

想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。 法院查明，2019年11月，沈女士入职某科技公司，岗位为平面设计。此后，双方就裁员离职补偿协商未果 ...

2024年全国两会期间，全国政协委员、安徽省律师协会监事长周世虹表示，《公务员录用体检通用标准（试用）》应是最低标准，而不应是选拔性标准。图片来源于网络 近日，多位因慢性病而被用人单位拒之门外的求职者向澎湃科技讲述了她们的经历：有人在外科触诊时哀求医生放过她；有人尝试所有可能的治疗方法，以在短期内调整自己的健康指标；还有人感到愤怒，将招聘 ...

近一两年频繁出现。一群“社会化失败的大学生”正在进入社会，展现出令人担忧的心理素质和人际交往能力。 大学理应是帮助个体社会化的重要场所。然而近两年，无论是学生自己、大学教师、用人单位，都发现一个显著问题：在封闭中度过大学生活的大学毕业生，没来得及长大成人，就匆匆毕业进入社会，成了与社会脱节的未完成的人。 在60多个毕业生等待面试的酒店走廊中，一个头发半白的中 ...

江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。 黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任 ...

用人单位根据管理需要制定规章制度 本来无可厚非 但一些规定“越界”“任性” 不免让人质疑 来看几个案例 ↓↓↓↓↓ 员工拒绝捐款被公司开除 2023年6月，广东韶关某公司组织公益捐款活动，在 ...

“当前，竞业限制纠纷类案件越来越多，我们庭每年会处理好几十起。用人单位起诉劳动者违约的情况多于劳动者起诉单位，双方对于补偿金的争议相对较少。”李军坦言，关于哪些是商业秘密、两家公司是否存在竞争关系等争议是热点，也是难点。 全文7442字，阅读约 ...

律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法 ...

明确，2025年起，组织实施居民医保省级统筹相关政策，实施居民医保省级调剂金制度；规范统一职工医保筹资与待遇保障等配套政策。 统一参保覆盖范围 落实国家全民参保部署，健全参保制度。用人单位及职工依法参加职工基本医保（以下简称职工医保），无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工医保。 除应参加职工医 ...

因此单独约定3个月试用期无效，你和公司签了3个月试用期合同=3个月的劳动合同。可以主张这三个月按照正式工的标准补足工资的差额。 2、不及时续签劳动合同： 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》 合同到期后双方未解除劳动关系，视作双方按照原劳动合同继续 ...

潜在的竞业风险，宛如悬顶之剑，在离职后发动突然袭击。 竞业限制其实并非中国本土文化，而是起源于英国的舶来品，传入中国后，被广泛使用并受到了本土法律保护。其最初的本意是保护用人单位机密，且仅限特定行业和用人单位高管适用。 近年来，一些用人单位对竞业协议的运用日益广泛：不论行业、不论岗位，签署竞业协议逐渐变成了员工入职的标配。竞业协议逐渐下沉，成为 ...

企业“抗衡”。 竞业限制协议是一种劳动合同的形式，目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 然而，如今竞业限制正在各行各业向中层甚至普通员工蔓延。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生贾唯宇去年在《反思与重构 ...