工资），因此，“停职”究竟是一种惩戒还是一种有利于雇员的待遇值得怀疑。 （2016）甘04民终40号：原告李治民在工作期间，不服管理，出言不逊，又不听劝阻，影响恶劣，严重扰乱了被告公司的正常工作，被告白银会通煤业有限责任公司根据双方签订的劳动合同之约定，作出了对原告的停职决定，并无不当。 （2013）锦江民初字第990号：卓易公司作出的谢春美停职反省 ...

证明疾病或伤害发生于工作时间，进而无法被认定为工伤并获得相应的救济。[3] 基本案情：李某（一审原告，二审上诉人）于2015年9月1日入职北京某科技公司（一审被告，二审被上诉人），受疫情影响，李某自2020年2月24日至2020年2月26日居家办公，之后在公司正常工作至2020年3月23日。后李某与公司法定代表人李某某 ...

一起官司。最终，经法院核查身份信息后，被拖欠劳务费的原告发现自己告错了人，真相竟是包工头冒用他人名义写欠条。于是，原告向法院撤回了针对打工者阿杨的起诉，并以包工头为被告，再次向法院提起诉讼。 这场纠纷与一笔被拖欠的6万元劳务费有关。去年，包工头刘某雇佣老王的建筑工程队为自己承包的工程做泥水。工程完工后，刘包工头迟迟未能结清劳 ...

老王（化名）曾就职于石狮某公司，从事驾驶员工作。2021年5月13日，老王在公司附近用其本人注册的视频号在某网络平台发布视频，并在视频内配有写着“某公司”字样的大卡车图片，还附文“石狮某公司全套路，走……

曝光福州中通快递分拣中心克扣员工工资，压榨劳动力。日结通宵班被安排1人干4条流水线，而且全是大件，根本忙不过来，而有的员工则闲的没事做。因为太累找主管协调却被告之找劳务，但劳务又说找中介。 后续劳务告之因为其拍视频的缘故，工资全部被扣，此事件引发网友热议。 2月26日。博主再次发视频表示，视频引发关注后，中通总部 ...

图片来源：时代财经摄 7月31日，亚星客车（600213.SH）发布重大诉讼事项公告，公司作为原告涉及2个案件，被告为江苏春兰清洁能源研究院有限公司（下称“江苏春兰”）、新疆元石益盛新能源科技有限公司及自然人邓敏，目前，两起案件均已立案受理，尚未开庭。 这并非亚星客车第一次起诉江苏春兰 ...

近日，中国裁判文书网公布一起案件。67岁原告李某称从2021年6月9日到被告某物业公司从事保安工作至2022年2月28日，公司规定满勤每月1500元，每月体息2天，法定节假日未休息。 在岗期间日工资为68.97元，双休日共56天，双休日工资共计7724.14元，法定 ...

市中心医院住院治疗，经诊断，被炸伤的左耳为爆震性耳聋。 事发后，蔡某某将该二手车销售公司老板告上法庭，要求其赔偿医疗费、误工费等费用。 一审法院经审理认为，本案被告在公共场所燃放鞭炮，对于燃放后的鞭炮残骸没有清理检查，致使鞭炮残骸复燃爆炸，造成原告人身损害，依法应当承担赔偿责任。 法院最终判决被告赔偿蔡某某医疗费、住院伙食补助费、误工费，各项损失合计 ...

支付相应保密费用。程某某离职后入职了另一家公司，并向新东家披露了自己掌握的前东家的技术秘密，使得新东家可以使用该技术生产、销售产品。后程某某和新东家都被告上法庭，上海知产法院判决程某某等停止侵权，共同赔偿原告经济损失100万元及维权合理开支30万元。二审法院判决驳回上诉，维持原判。 站在企业的角度，既然商业秘密的泄露会造成自身 ...

时间为每周5.5天”。两日后他到公司报到，被告知工作时间具体为周一至周五每天9小时，周六一天6小时即“5天9小时+1天6小时”，陈明远立即提出异议并提出此前被告知的工作时间是“5天8小时+1天4小时”。 半个月后，双方再次协商，陈明远同意公司意见。2024年初，陈明远提出离职，要求公司支付加班费2.24万元。 法院给出的审判理由为，用人 ...

未来的AI竞对，沿着无意间签定的宿命，一步步走向终点。 日前，全国首例“AI生成声音人格权侵权案”一审宣判，在这一案件中，配音师的声音被AI化出售，获赔25万元，并要求被告书面赔礼道歉。这是个值得业内振奋的消息，但灰幕下的侵权行为远不止这些，能被大众看到的维权声音寥寥，资本巨头与素人，这场隐蔽的较量几乎是没有悬念的残酷。 在大多数配音师 ...

万元，其中公司为原告的案件金额为3087.08万元，占公司最近一期经审计净资产绝对值10%以上。 界面新闻通过天眼查了解到，目前东易日盛涉及的司法案件多达600多件，其中74.1%的案件为被告，19.2%的案件为原告。 持续亏损10亿元，多家分公司称保持独立运营 东易日盛成立于1996年，2014年2月，东易日盛作为“家装第一股”在深交所挂牌上市。曾经风光多年 ...

深圳一报纸刊登致歉声明，就招聘时对应聘者李某进行差别对待，违反平等就业原则，妨害其作为劳动者实现平等就业权、损害其人格权的行为表达歉意。 该案由深圳市龙岗区人民法院一审宣判后，被告招聘公司提起上诉，深圳市中级人民法院经过审理驳回上诉，维持原判。上述公开道歉是生效判决内容之一。 龙岗法院经审理查明，李某患过小儿麻痹，后遗症导致肢体障碍，持有残疾人证。在深圳某公司的一次 ...

市湖里区法院，请求确认厦门市中医院拒绝录用的行为侵犯了她的平等就业权，构成就业歧视，并索赔体检费、交通费、住宿费和精神损失费共计1.0573万元。 法庭上，梁禄暖的代理律师表示，被告厦门市中医院虽享有招聘的自主权，但其自主招聘行为应以不得侵犯他人权利、不得实施就业歧视为前提，招聘自主权与平等就业权之间的界限应当是招聘条件是否合理。梁禄暖先后通过笔试、 ...

对于不想继续交往的人，最常见的操作就是“拉黑”，可这样的行为如果发生在职场，真的合适吗？近期，江苏省江宁开发区法院公布一起案件，求职人被列入“黑名单”，原东家被告上法庭。 姜某此前在一家科技公司工作，后与公司协商一致解除了劳动合同，获得了一笔经济赔偿金，也因此被列入了公司的“黑名单”。 离职后，姜某到另一家公司求职，原公司人事工作人员 ...

其维权的难度依然较大。 在这种情况下，有学者认为，应整合 “谁主张，谁举证”的一般原则和 “举证责任倒置”的倾斜保护精神[7]，在一定程度上将举证责任从原告转移到被告。 这样，当劳动者起诉用人单位时，需要用人单位就事实反驳劳动者的主张，若不能举证，则可推定劳动者事实主张成立[8]。不过，这种责任制度尚处在建议阶段，未能开展实行。 此外，还有学者建议将平等就业 ...

日，在裁判文书网中已被公开的一千多个竞业限制纠纷案中，超过60%的涉案员工都不是高管和部门领导；有三成纠纷案里，被牵扯的都是普通非技术人员；有112个纠纷案中的被告，是还在试用期时就主动离职或被辞退的员工。 “如今，部分用人单位滥用竞业限制，把之作为一种管理工具和威慑手段，以此限制人才流动，这已经违背了保护其商业秘密的初衷。”吴士刚 ...

酌定该诱因的参与度为15%。在确定诱因参与度的基础上，法院对李阿姨的损失金额进行了评析，最终认定李阿姨的各项损失37万余元。 在确定损失金额的基础上，法院认为，李阿姨与被告之间形成非个人劳务关系，应由用工单位对提供劳务者因劳务受到的损害承担赔偿责任，若提供劳务者存在故意或重大过失，则减轻或免除用工单位的赔偿责任。李阿姨在其病 ...

日，在裁判文书网中已被公开的一千多个竞业限制纠纷案中，超过60%的涉案员工都不是高管和部门领导；有三成纠纷案里，被牵扯的都是普通非技术人员；有112个纠纷案中的被告，是还在试用期时就主动离职或被辞退的员工。 “如今，部分用人单位滥用竞业限制，把之作为一种管理工具和威慑手段，以此限制人才流动，这已经违背了保护其商业秘密的初衷。”吴士刚 ...

人处获悉，该案于4月18日上午在山东泰安岱岳区法院第三次公开开庭审理。此前，该案已被两次延期审理，并未作出判决。 18日下午，一名参加本次庭审的旁听人员称，庭审中被告人高丙芳否认了虚假诉讼的指控，其代理律师也为她进行了无罪辩护。庭审中控辩双方关注的焦点，一方面是高丙芳是否是在事先得知包工头已经垫付清农民工劳务费的前提下 ...