每月的基础工资加上考核奖能有10000多元的工资。上班半年，李女士的工作已经步入正轨，可在2023年5月3日家人告诉她奶奶病危，希望她尽快回家一趟。“我请了5月6日到20日的事假，按照公司要求填写的工作交接表，领导也在OA系统中准了假。可我没想到因为这次请假，公司就不发我工资了。” 原来，每个月的20日是鸿日汽车发放上月工资的日子，但在5月20 ...

夫去世，向公司请假不被批准。 该女子在网上发文称，昨天晚上得知家里亲人去世，晚上10点连夜就赶回老家奔丧。第二天一早向公司请丧假，公司以不符合丧假规定为由不予批准。于是又改申请事假，也不予批准，还被领导要求正常上班。 该女子还表示，今天早上7点就被要求周日加班做调研报告，当天还要给领导文件。 聊天截图显示，女子甚至拍下了办丧事的照片，但该领导还是态度强硬 ...

没想到请婚假还会丢工作？近日，南京市民程女士在网络平台投诉前公司存在请婚假受阻及职场歧视问题。 程女士称，自己申请9天婚假公司仅批3天，剩余假期需以事假申请且无法连休。请了婚假以后公司多次提出让她调岗降薪遭拒后，被迫协商离职，仅获赔一个月工资。她表示，南京当地婚假为15天，公司行为存在职场歧视，希望其公开道歉并维护女性 ...

月王某某未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。 2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时，在钉钉系统附言称：“……我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由，故不同意你的 ...

义务为公司研发讲义，职称也不让评了，“透露着不妙的种种迹象。” 不止中公，以公务员考试培训为主营业务的职业教育公司，今年集体陷入生存困境。覆巢之下无完卵，裁员、降薪、抓考勤、强制休事假等体面与不体面的举措开始接踵而至。 中公教育在一年的时间内，从市值高点跌落，缩水2000多亿。从净利润23.04亿元扭盈为亏，去年直接亏损了23.695亿元。 中公教育员工赵赵搞不明白，为什么 ...

1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。 2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请假，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，请假事由均为照顾家人。 针对未获批准的2021 ...

病危，她请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士解释，她是从1月2日开始请假，此前她患新冠，是余经理安排她休息。目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。 你认为员工只能请十天 ...

有效落地 吕国泉认为，消费潜力释放仍有很大空间，一个重要方面就是职工休息休假权还没有有效落地。我国职工法定休息休假时间包括周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等，约120-130天，占全年1/3，但现实与制度仍存在一定差距。 从各种假期的落地来看，存在以下问题—— ●实施近30年的双休制落实率低； ●带薪休假 ...

播的第一周，公会对她们特别好，但很快就变脸了，不提供任何帮助和流量扶持，还一直告诉她们“不要脸才能吃饱饭”。很多主播陆续离职，公会就拿违约金说事，威胁留下来的人，请事假也会被苛责。颖儿受不了，快要抑郁，待了半年就走了。 一年后再跟我聊起这段经历，她形容是“从一个坑到另一个坑”。不过，在她看来，坑的不是直播，是公会。直播这份工作已经 ...

停飞期间的工资数额予以举证。但在仲裁期间，其并未完成举证义务，应承担不利后果。仲裁委裁决国航支付工资差额毫无事实和法律依据。实际情况是，其在停飞前即因个人原因存在长期病事假情况，工资收入情况与其所述并不相符。 事实理由二，仲裁委裁决国航支付2014年6月至2024年7月16日工资差额，存在事实不清，适用法律错误。 2014年6月之后牛女士未到岗工作，其亦未再 ...

子、伪装痛经休假，但也为真正受疼痛困扰的人设置了阻碍。 “有女职工觉得，我本身就不舒服，然后还要去医院排队处理这个事儿，还不如用其他方式，”李华平说，“请年假、事假、调休，都有可能。” 此外，一些地方也规定，诊断为有重度痛经的女性可给予休假。徐灵介绍，当患者因痛经来求诊，医生一般会先通过病史询问、体格检查、辅助检查和影像学检查 ...

并非年年都能享受，依据《职工带薪年休假条例》第4条，出现以下五种情况，职工不享受当年的年休假： ■职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ■职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ■累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ■累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月 ...

自己的小组长，明明公司政策允许，但他的组长总会以最近事情太多为由要求他延迟休假计划。 某互联网大厂程序员小康的带薪年假休得十分尴尬。公司节奏快、压力大、考勤严格，请事假当天没有工资、请病假当天工资是最低工资标准的80%，为了避免工资损失，他的年假全部用来抵扣病假和事假。“休满了又好像一天也没休”。 一位工作20多年的HR(人力资源管理从业者）解释，在 ...

实发工资不足上海市最低工资标准的补发，也是胡先生长达7个多月维权的结果。 胡先生这9个月按上海市最低工资标准，总计应发工资23510元，公司实际发放的薪资，加上胡先生个人部分月份事假扣款，总计为13299.11元，和最低工资标准应发的工资差额共计10210.89元，几乎占到了这九个月应得工资的一半。 2023年7月，胡先生发现自己的实发工资不足最低工资标准。 在面对胡先生对工资 ...

月，需各补发2590-2000=590元；2023年7月和2023年10月，需各补发2690-2000=690元。总计公司需要补发的金额就是590x2+690X2=2560元。 而如果A在2022年9月没有全勤上班，需要扣除事假的工资200元。那么公司需要补发给A的总金额就是2560-200=2360元。 以上计算仅供参考。如果你不会精确计算，也没关系，在提交相关的诉求时，你可以大致估算一个相对高一些的金额。具体再劳动监察部门核定 ...

才是“合理”的？在李某的多位家人相继患病需要照顾的情况下，是否其中一部分照顾的时间是“合理”的，而另一部分的照顾不“合理”？法院认定，公司在充分掌握了李某请事假事由的情况下，忽视了其特殊困难，判决公司应支付李某解除劳动合同补偿金87679.04元。劳动者有权利请假处理个人与家庭的紧急事务、重要事务，其合理性界限不在于固定的时长，而在于困难的 ...

接受，称歆创公司“信口雌黄”。随后他向记者提供了2023年10月份薪资明细表，底薪显示为5000元，但表中实发工资为2870.65元，应扣栏一项仅迟到扣款了10元，病假、事假和其他扣款均未注明。 罗先生向《看见》记者表示，薪资明细表是公司财务和人事发给他的。他10月并未旷工，对于为何实发工资变成2870.65元，他不明白，这属于随意降薪。另外，表中 ...

特调研了疫情管控、放开政策对劳动者个体工作生活的影响。整体来看，患病对于基层劳动者收入、健康影响较大：只有一半受调查者能够得到较为充分的休息，约30%会以病假、事假或者调休等等方式进行休息；只有约四分之一受调查者表示工资正常发放，还有约20%的临时工或小生意经营者完全没有收入。虽有近半数的人认为待遇不合理，但少有人采取行动。造成这一情况 ...

智能装备有限公司管理部，时间为12月4日。 第二张网传截图为《关于蒋某富同志违规请假的决定》。文件写道，蒋某某因补睡眠、第二天没上班，扣工资200元；因未提前申请事假导致耽误项目进度，扣绩效300元；本月全勤不达成，扣500元。 第三张网传截图显示，因对该员工奖惩的公示，对公司造成负面影响，因此决定开除该员工。 12月8日，蒋先生本人 ...

是负担。所以我再对这里工作不舒服，也要忍着。这不是努力就能解决的。 后来两个孩子上了学，一出什么问题，老师就只会给我打电话，大概是默认妈妈必须贴身管，我没办法只能请假。也不敢请事假，领导会甩脸色，我每次都请年假，还好因为工作年限久，有了近十天。说实话，如果当初再晚几年，我可能不会结婚了。遇到现在职场年轻的女孩子，我也会同她们说慎重考虑生育。 离职的缘由也是直到去年，疫情的 ...