网友投稿：云南创艺装饰工程（集团）有限公司给绩效差的销售员工佩戴绞刑架人格羞辱 “我无能，我懦弱，我给公司拖后腿”。目前，该视频已下架 --- ...

网了。 眼看I人和E人快被薅秃，最近“有规划的J人”和“随心所欲的P人”又开始成了新的流量密码。 于是上网冲浪的分成了两拨人。 第一波人对自己的人格颇有研究，看到每天简单粗暴的热搜词条，气得鼻子都歪了： 这什么刻板印象啊，我们P人就是不打扫房间、经常鸽人、拖延症严重的邋遢大王吗？ 另一波人就像做MBTI测试 ...

不够好。在这样的内耗中，他们焦虑、抑郁，原本过五关斩六将赢得的好工作成了一道重重的枷锁。 其实这种令人不适的工作环境并不只存在于大厂，许多现代组织都有类似问题，本质就是工作中的去人格化。在工作被去人格化究竟会对人产生哪些影响？“好学生”有哪些人格特征，为什么会更容易被影响？尊重人格的工作环境是可能的吗？为此我们采访了心理学教授王芳，从根源 ...

员工的积极性。”老凤祥门店工作人员称。 河南泽槿律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华人民共和国 ...

【实证翻译】中国农村县城的劳资关系、去人格化以及阶级身份的形成 上世纪80年代以来，中国乡村地区开始了工业化进程，出现了各种私营企业。原本在同一村庄生活、从事相似的农业劳动的人们，渐渐分化出不同的社会身份，即老板和工人。起初，小型私营 ...

以遭到无故辱骂、拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求单位补发工资和给付解除劳动关系的经济补偿金。南京市秦淮区人民法院立案庭法官陈君君介绍，“《民法典》对自然人的人身自由、人格尊严受到严格法律保护是有明确法律规定的，在劳动关系中，劳动者对用人单位虽然有人身上的依附性，用人单位有一定范围的用工自主权，但是用工自主权依然应当在合法合理的范围内去行使，并且 ...

一年前，李平芳是山东邹平一家大型金属制品公司食堂员工，因为和同事打架，她被公司开除。但她的“处理决定”中，却多了一条“偷盗饮料”，这让她无法接受。

他们的教育方式。”工作人员说。 北京德恒(西咸新区)律师事务所李宝坤律师介绍，以“悬吊”的方式警示工人的行为系违法行为，将工人吊起示众的行为带有明显的羞辱性质，属于对人格尊严、人身自由的侵犯。 陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，虽说一个安全带背后不单单是一个鲜活的生命，还有一个完整的家，但从法律的角度来说，这种惩罚方式无疑是对员工的人格 ...

信息被他人转发至另外两个微信群。 李某以张某侵害其名誉权为由诉至法院，要求张某恢复自己名誉，赔礼道歉，并赔偿经济损失20000元。 南昌市东湖区人民法院经审理认为，公民享有名誉权，人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。本案中，原告李某在被告张某开办的南昌某公司担任老师期间，虽存在请假并找他人代课的情况，但均与校方管理人员沟通后 ...

浙江乐清一餐馆让员工吃滚过下水道的苹果：为了证明下水道是干净的，老板也吃过 浙江温州乐清市一家餐馆，让员工吃滚过下水道的苹果，此举引发争议，有人认为这种行为有些侮辱人格。8月22日，当事餐馆店长回应称，这一操作他们已坚持6年，没有员工反对，每天还有员工主动报名参加。 视频截图（来源瓯越楼短视频账号） 有视频显示，多名员工整齐地站在餐馆厨房 ...

却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。 今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。除了MBTI人格测试，一些企业还会运用大五人格、霍兰德 ...

摘要：职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重 ...

带使用体验区”，实施“示众处罚”。现场“遵章守法、确保安全”的标语，与工人被吊挂的场景形成强烈反差。工地回应称此举旨在对工人进行安全教育，但这种行为严重侵犯了工人的人格尊严和人身自由，系违法行为。真正的安全并不是靠羞辱与“教育”换来的，对工人人格的保障也同样重要。来源1 来源2 格力工人静坐抗议公司裁员不赔偿 3月13日，河南郑州格力电器 ...

罚款标准不超过员工当月工资的20%，扣除罚款后工资不低于当地最低工资标准。” 陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师指出，涉事公司监控员工如厕，无疑是侵犯了员工的隐私权，也是对如厕员工人格尊严的冒犯。民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。“据此，涉事公司或构成民事侵权，需承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿 ...

室通报，比亚迪在巴西巴伊亚州卡玛萨里的工厂建设工地中，有163名工人被发现处于类似奴隶的工作条件中。根据巴西法律，这一定性包括屈服于强迫劳动，耗尽工作时间，受制于有辱人格的工作条件和限制工人的行动自由。具体的调查结果揭露，建设工地主要问题包括恶劣的居住、餐饮和卫生条件，工人被迫支付押金，被扣留60%的工资和护照，每天10小时的工作时长和多次工伤事故等 ...

敏锐地察觉并利用了这种盲目的民族情感。面对巴西政府的指责，金匠公司狡辩道，巴西劳工部门在检查过程中由于文化差异和翻译误解，导致信息被严重曲解，还说“‘奴役’一词不仅对公司员工是一种人格侮辱，也严重伤害了中国人的尊严”。比亚迪的公关总经理李云飞转发了金匠集团的声明，并发表评论称，“欲加之罪，何患无辞”，还指出事件背后可能存在“境外势力的恶意抹黑”，其目的在于损害 ...

种处境：忍受着粗劣的饭食和简陋的住所，在城市里做着最重、最累、最苦、最危险的活，却被灵活的用工制度排挤，甚至还时常拿不到应得的工资。又如“资本家对工人人格尊严的严重侵害”一节，作者罗列了“台资企业在狼狗笼拘禁女工”、“资本家无故打一个耳光赔偿400元”、“中国船工向外国工会维权反遭中国检察院控告”等一系列令人无比 ...

在工作场所里，个人或团体对同事或下属实施不合理行为，包含言语、身体、心理上的虐待或羞辱。需要特别指出的是，职场霸凌还包括了如杨某案例中所展示的，通过不合理的工作安排、贬低人格尊严的惩罚措施等手段，对劳动者进行精神压迫和心理折磨。这些行为看上去并不显眼，表现为一种隐形的欺凌，但它对劳动者身心健康造成的伤害，却是深远且持久的。 职场霸凌和权力滥用，往往源于 ...

任何安全保障的情况下，强行要求没有进行过专业培训的员工参与该活动，不仅是将员工的安全置于危险之中，更是通过要求员工做不想做的事而打压其尊严和自主性。这是对员工人身安全和人格尊严的严重侵犯，涉嫌违法。 《民法典》规定，“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害”。如果因此引起员工受伤，公司则需要承担相应的民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费及护理 ...

职场是规范二元性别的一个重要机制。” 她们认为在已有的判决案例中，性别总是被放置在边缘的位置中。因为缺乏针对跨性别就业歧视的明确定义，所以在相关诉讼中需要另辟蹊径，如走“一般人格权”的路子。 2023年4月，呱呱收到南京市玄武区人民法院的判决，认定呱呱所在的企业系违法解除劳动合同，最终企业共计赔偿近6万元。然而，在对职场所遭受的性别歧视提起重新起诉后，呱呱仍未收到 ...