智慧厕所管理系统，5个坑位电子屏加智慧厕所管理系统需要花费6000元左右，安装费另算。 律师：公司“限时如厕”或侵犯员工合法权益 “根据我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。”北京盈科（长沙）律师事务所执业律师舒程告诉三湘都市报记者，员工作为劳动者一方，什么时间上厕所，使用厕所的便利不仅是属于员工休息的权利，亦 ...

【投稿】肇庆快递仓库调查报告 重点摘要：作者访谈了广东一家快递物流公司的15位仓库工人，调查工资所得、工作时间、休假休息、工作量、劳动管理等具体的劳动条件。研究发现该仓库劳动强度高，令许多工人“熬不住”而在短时间内离职，形成了临时工常态化的现象。对于企业来说，这种用工手段让它们开脱了许多 ...

效益，自己有时会同时对接多个广告项目，行业竞争激烈，公司内部的优胜劣汰也很残酷。从小县城打拼到大都市，李静不敢在工作上有丝毫放松，那次之后，她便再也没有主动申请过休假。 加班文化盛行，让人羞于休假 休息休假，会被与“工作偷懒”“占便宜”相提并论，会在激烈的职场竞争中被边缘化……这不仅仅是王晨和李静的顾虑，还是绝大多数职场人的心声。 “你有请假耻辱吗？” ...

难”的话题登上热门榜。 带薪年休假是职工法定权利。然而，记者近日采访发现，一些企业自行制定年休假规则，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等，对职工休假加以限制，损害职工休息休假权益。 年假不够，工资来凑 “原以为是休假福利，没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假，其中8 ...

制度。”根据《劳动法》第四十四条，“劳动者延长工作时间、或在节假日休息日加班的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。” 范围也认同，《劳动法》关于工作时间、休息休假以及加班都有明确规定，这些规定也可以成为隐形加班治理以及劳动者离线休息权的法律依据。但隐形加班以及离线休息权的真正落地仍然有较大距离，其原因在于：社会整体认知上，努力工作的观念仍然 ...

等在内的多地，均就网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等新就业形态劳动者群体合法权益保障工作出台文件，着力推动相关企业确定合理劳动定额，落实带薪休假制度，保障劳动者休息休假权利。 黄周炳认为，如何确定新就业形态的用工关系，对做好新就业形态劳动者休息休假等权益保障工作至关重要。他建议，根据新就业形态的用工关系，修订完善劳动法、就业促进法等相关 ...

权，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障权和获得特定生活保障的生活保障权。因此，患不孕症的刘某某有获得咨询和治疗不孕症的权利。 同时，刘某某作为企业员工，享有平等就业、选择职业和休息休假的权利。作为女性，更享有特殊的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条 ...

合计金额为40万余元。 某公司不服，提出上诉。二审法院维持原判。目前，该判决已经生效。 ■法官说法 自然人的身心健康受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。我国劳动法对劳动者的工作时间、休息休假作出了明确的规定，这不仅是法律对劳动者劳动权益的保障，同时也是对劳动者身心健康的保护。在现代社会的用工环境下，用人单位对劳动者的身心健康负有更高的注意和管理义务，应当合理安排员工 ...

赔偿责任，即39万余元，同时应赔偿精神损害抚慰金1万元，故合计金额为40万余元。 某川公司不服，提出上诉。舟山中院二审维持原判。目前，判决已经生效。 >>法官说法 劳动法对员工工作时间、休息休假作出了明确规定，这不仅是劳动法对员工劳动权益的保障，也是对员工身体健康权的保护。用人单位负有合理安排劳动者工作时长的法定义务，而该义务不应以劳动者自愿而免除。因此，用人单位 ...

海滨中学、赛尔美公司、昌龙劳务派遣公司涉嫌存在职业学校通过人力资源服务机构、劳务派遣单位组织、安排、管理学生实习实训，安排学生在休息日实习、安排学生加班等侵害学生休息休假等违法违规行为，光明区人力资源局已于2024年6月19日对赛尔美公司、昌龙劳务派遣公司违法违规行为立案调查。接下来，深圳市人力资源部门将对赛尔美公司、昌龙 ...

通过立法拓展劳动基准法的保护对象，工作时间的强制适用不应拘泥于有劳动关系的劳动者，无论是民事关系抑或不能完全确认劳动关系情形，只要有劳动给付的行为，就应当有劳动基准如工作时间、休息休假以及劳动安全卫生保障等给予网约车司机相应法律保护。 “劳动基准法保护的目标不只是有劳动关系劳动者的休息权、健康权，而是只要提供劳务者就应当在工作环境和工作时间等方面享受法律 ...

某某是因职业禁忌症进行听力检查，不能认为是无正当理由未出勤、不提供劳动。此外，考勤表表明公司安排的工作时间已大幅超过法定工作时长以及合理的加班限度，必然严重影响劳动者的身体健康及休息休假权利。在此情况下，冯某某、常某某关于其自行安排休息的主张具有一定的合理性。因此，公司以冯某某、常某某旷工为由解除劳动合同依据不足，系违法解除劳动合同，应向冯某某、常某某支付 ...

点击蓝字 关注我们 育龄妇女是劳动妇女的主力军，在孕产期所需的休息休假，经济保障，与市场经济下用人单位追逐利润、压缩用工成本的天性，产生了很多矛盾冲突。 ★★★★★ 三•八国际劳动妇女节特辑 文 | 花花 又到了一年一度的国际劳动妇女节，各类劳动女性 ...

他告诉中青报·中青网记者，不定时工作制是对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度，有明确的适用对象，需要经过劳动保障部门审批。 政府部门应尽快完善工时和休息休假制度 近日，最高检、全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，要求及时纠正用工违法行为，推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注 ...

病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。 法官表示，用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。 来源：光明网综合新闻晨报、溧阳法苑、@荔枝新闻 责任编辑： ...

未休息，公司对阿宝的用工行为已经违反了劳动法相关规定，且过度劳累直接或间接导致了阿宝免疫功能受损等各类身体健康问题。最终法院判决公司承担40万余元赔偿。 劳动法对员工工作时间、休息休假作出了明确规定，但许多用人单位仍然保有侥幸心理不去遵守，希望劳动者多干活少休息，自身还不用承担什么法律责任，此种行为严重影响了劳动者生活和健康状况，侵害了劳动者权益。阅读原文 04 资源推荐 ...

就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。 第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 国家完善带薪年休假制度。 第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限 ...

风险，明确合规义务，有针对性地制定合规管理措施。 比如在劳动合同签订环节，对建立劳动合同关系的员工要及时签订书面劳动合同，规范劳动合同内容，对于涉及员工切身利益的条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，应明确具体的标准和执行方式，避免模糊不清或产生歧义。 俞飞也持相似观点。他表示，一旦小的劳务纠纷形成风险链条，企业就容易出现倒闭的前兆，因为任何形式的劳务风险都影响企业 ...

劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。如果企业违反了工资、工时等劳动基准问题，劳动者胜诉率还是比较高的。”他说，“也可以通过工会集体协商，把劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等要求通过集体合同签订下来，通过主管部门的劳动监察监督执行。” “同伴”也存在于顾客之中。有人给店员拿零食，让她下班后吃。有的员工被骑手催单骂哭了，现场点单 ...

来了， 公司“上四休三”和降薪的做法 符合法律规定吗？ 1 工作时间改变，劳动合同需变更吗? 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。若用人单位决定改变工作地点、工作时间，采取混合工作制、“上四休三”等工作模式，则需要调整劳动合同的内容，变更劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应与 ...