前公司存在请婚假受阻及职场歧视问题。 程女士称，自己申请9天婚假公司仅批3天，剩余假期需以事假申请且无法连休。请了婚假以后公司多次提出让她调岗降薪遭拒后，被迫协商离职，仅获赔一个月工资。她表示，南京当地婚假为15天，公司行为存在职场歧视，希望其公开道歉并维护女性员工权益。 3月15日，封面新闻记者分别对话了该女士、涉事公司和律师，了解详情。 投诉 ...

那我就走了，那你要走司法程序，我们可以，好吗？ 熊女士表示，只要记者在现场，她就无法解决问题，而对于如何解决卢女士的问题，熊女士并没有给出正面答复。卢女士告诉记者，之前她找公司协商的时候，对方的态度就不是很好，所以才找到了《百姓关注》来协调此事，没想到对方的态度还是这样。 人事部负责人 熊女士：如果说你们要继续，那我可能就撤走了。记者：就相当于是这个事情你们不 ...

公司计划调整某员工的岗位， 协商不成， 1人打工，3人监工 且工作任务异常艰巨， 每天无法完成！ 最终因业绩考核持续不达标， 公司将其开除… 双方闹上法院！ 事件回顾： 公司调岗不成， 就为员工建了1个工作群 ...

要给我们家人打电话？”五月底的长春还有些寒意，威卡威汽车零配件有限公司门口，数百名聚集的工人们穿着蓝夹克工衣，发出这样的疑问。据悉，威卡威公司擅自更换工作地点而未与员工协商，派工人去新厂上班，却令工人以为只是去短期“支援”。新厂在公主岭市范家屯，远离长春市区，网友透露：“这个单位搬迁到郊外了，如果你坐不上班车，那你回家的成本可能就是 ...

江西省萍乡市，江西柯美纸业有限公司搬迁并放假，未向员工协商搬迁补偿，员工集体维权 时间：2024-05-03 #劳动维权 #江西 #100至1000 --- ...

“我正常怀孕休产假，现在准备返岗复工却说没有我的岗位了。”武汉的孙女士向九派新闻记者反映，自己的劳动合同即将到期，还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。 湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果 ...

详细信息，并在次年初发布相关分析报告。报告从观察工会的视角，分析和探讨工人不得不走上街头、被迫上访乃至形成社会冲突，这当中，工会缺位是最主要原因。同时，报告就工会改革应该如何聚焦企业内集体协商，如何避免搞形式主义等，提出建议。 中国的4.02亿工人既是劳动者，是经济长期发展的推动者；也应当是最有力的消费者和受益者。确保企业工会能够真正代表工人与企业管理层通过协商谈判，监督 ...

本增效为由，嘴上说着不是裁员只是劝退，实际就是想违法裁员少给2n赔偿，因为根本没有和劳动部门报备(经济性裁员20人以上需向劳动部门报备)。HR直接各种威逼利诱员工，催着签署N+1协商离职，根本不给员工协商机会。不管员工是否同意，基本只给员工一个月的年终奖，想要年终的只能自行走劳动仲裁。 同时，1月19日快手内部公布了年底绩效结果，场面相当魔幻。绩效平台的申诉入口被 ...

由于公司整合优化现有业务，将导致雷先生目前的工作岗位取消，致使雷先生与分公司签署的《劳动合同》所依据的客观情况已经发生重大变化，无法继续履行。由于公司与雷先生进行多轮的诚意协商并提供了远高于法定标准的补偿金额以及调岗机会，但雷先生均未接受，故公司决定将于2020年9月30日解除双方劳动关系。之后，公司向雷先生支付了经济补偿及代通知金等共 ...

以此向老板施压。但老板非常笃定警察站在他这一边，不屑地说：“那你看警察让不让呗！” 警察低三下四地保证工人“绝对不能搬你的东西”，想让工人只留两个代表跟老板进行协商。愤怒的工人说：“这能协商好吗？都协商两个月了。怎么协商？” 整个过程中，老板多次向警察施压：“我有没有请他出去的权力，他在这里什么意思？影响我正常生产。” “ ...

静默管理地区，企业应主动与职工沟通，安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式居家办公，只要职工能够提供正常劳动完成工作任务的，企业应当按劳动合同约定正常支付劳动报酬。如职工不能居家办公的，则可协商后安排年休假及其他福利假期，按相关休假的规定支付工资。比如，可抵扣本年度的休息日，解封后安排该职工在休息日工作。 具体到山西省，省人社厅等四部门联合发布做好新型冠状病毒感染肺炎 ...

已放假半月，工人被逼每天顶着40°高温在工厂门口用血肉之躯围堵转移设备车辆，8/9月份社保均还未缴（从之前承诺的8/15节前缴清，到现在已过去6天之久，协商过程中威胁员工不让设备出去不给发工资，后经协商无果后，现逼迫部分员工签署不平等合同（签署合同者发放未发工资，对于补偿一事只字未提）工人维权遥遥无期，他们的目的 ...

开发公司。前天外包人事忽然来了说谈赔偿，说我现在上班的公司削减人力，上海这部分裁员了，我就很懵逼，他张口就是5000一次性赔偿，我感觉莫名其妙就拒绝了，要求按照劳动法，对方拒绝，第一次协商失败。昨天又来了说8000赔偿，本人虽然来了半年，但是每月税前不止八千，所以依然拒绝，反问为什么不按劳动法，他说公司只能这样，我依然说按照劳动法，并说了自己计算后的金额，对方拒绝，第二次 ...

就跳奇奇恰恰，但大家的协同性肯定没有在一起上班时好。 等到了上班那天，存量的需求还作不作数？很难说。它们大多因“不可抗力”被取消了。片场没法开工，赞助商没法落实，合同上有一句“协商确定”，但怎么协商，谁来协商，法人被封在家里，公章封在公司里，甲方不知道该怎么办。乙方也不知道该怎么办。 至于五月份原本的户外营推广，618大促的文稿…… 其实，让我有些懊恼 ...

保安人员于出租屋内猝死，家属认为系加班多工作强度大应认定为工伤，并要求卓越物业方面提供相关工资表及考勤记录等。对此，卓越物业方面回应奥一新闻记者采访时表示，目前正与家属积极协商解决后续事宜，由于考勤记录关乎员工隐私以及保密规定，公司正在以合法的途经与家属和政府部门进行正常沟通。 物业保安于出租屋内猝死 奥一新闻记者从死者家属处获悉，死者为胡某，系 ...

机关党委发现，虽然包括全国总工会等国家多部门已经持续就相关问题发出意见，但是省级工会面对当下平台经济中最重要的工人问题，仍然处于蜻蜓点水的状态，“集体合同”仅仅讨论细枝末节、“劳动协商竞赛”也沦为形式主义，在实质问题上少有触及。 中国的平台外送员在以前往往因为无法确认劳动关系而得不到保障，甚至在劳动裁决中败诉。不过官方近年注意到平台经济的掘起和它所带来的 ...

二）完善生育休假制度。优化生育假期成本共担机制。严格落实产假、延长产假、男方护理假、哺乳假、育儿假等制度及相关待遇，加大监督力度，保障生育妇女休假合法权益。鼓励用人单位与职工协商，执行更为灵活的生育休假安排。 （三）落实好生育补贴等制度。积极稳妥落实国家生育补贴制度。鼓励有条件的地方对生育二孩、三孩的家庭加大补贴力度，进一步减轻家庭养育负担。落实好3岁 ...

名单系企业自发行为，深圳市道路运输协会已通知涉事客运企业在行业内撤销该名录。 据徐卓介绍，2024年3月，他因公积金缴纳相关问题与原单位——深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司，协商离职。此后，他应聘多家公司但始终应聘不上。 2025年1月，徐卓尝试应聘深圳市平安正点旅游运输有限公司（以下简称“平安正点”），同样遭到拒绝。他与该公司相关工作人员的微信聊天 ...

拨打了孟先生提供的欠薪方公司负责人电话，多次才接通，接通后对方称“自己在开会，会后联系”。然而截至记者发稿时，也没有接到任何回复。 劳动者李先生：施工方拖欠工资还拒绝出面协商 贵州铜仁的李先生也来电反映，其与工友于2024年2月18日至7月29日在昆明市盘龙区某工地务工，负责相关建筑工程，项目完工后，施工方拖欠8名工人工资共计5万余元 ...

“临时帮忙”咋成了岗位调动？ 法官提示，调岗须劳动关系双方协商，员工“实际履行”不能成为被动调岗理由 阅读提示 公司要求货品管理员兼职做社交平台账号运营，遭拒绝后解雇该员工，引发劳动纠纷。法院认为，公司未证明已与员工就新岗位安排协商一致，解雇 ...