增长。同时，今年各地省考，加大向高校毕业生的政策倾斜，让更多人有机会选择心仪的岗位，对高校毕业生来说是利好消息。 界面新闻注意到，各地招考公告中显示出的另一个趋势是，鼓励消除就业中的学历歧视。多个省份要求，破除毕业院校、国（境）外学习经历等限制，根据职位需求合理设置资格条件。 例如，河南省公务员局明确要求，平等对待各种学历人员，报考者只要持国家承认的学历，符合职位要求的资格条件均可 ...

资的介绍，王珂得知，同一批入厂的同事，大多是毕业于电力院校的专科生，只有邹雷和一个学会计的女孩是本科。他的学历最高，这本应该是窃喜的事，却让他无比绝望。 王珂从来没有学历歧视，他开始后悔当初签约电厂的决定，因为他了解到另外一些内幕：在被集团收购前，电厂子弟只需要去参个军，回来上“电高专”镀个金，就可以继承父辈的岗位，十分轻松。哪怕是被 ...

来100个甚至1000个大学生，在能力上都能过关，但是我们的指标就只有5个。我们只好去想办法进行筛选，筛着筛着，就把‘第一学历’筛进去了。” 中国人民大学马亮教授曾在《破除第一学历歧视要有新解法》一文中提到，企业对求职人员的“第一学历”进行歧视，主要出于两个原因。 一方面，一些用人单位迷信高考，认为高考可以作为检验求职者能力的试金石。高考被视为一场公平竞赛，高考成绩可以 ...

差不多的情况下，‘第一学历’是肯定要参考的。” 这种关于前置学历的分级现象不仅发生在企业招聘中，博士应聘高校教师时也常常会面对“金本、银硕、铜博”的前置学历歧视。即使硕士和博士均就读于顶尖大学，仍可能面临“本科学历卡脖子”的问题，即因本科毕业于地方普通高校而无法获得名校教职的面试机会。 今年北京大学教育经济研究所的一项实证研究结果也显示，“金 ...

评价体系，以及与之对应的人才培养体系，消除“学历泡沫”。 让求职者不为“第一学历”而扰，60.3%的受访者认为应建立多元的评价标准，不唯“学历论”，54.2%的受访者认为要加快建立反对“第一学历歧视”的法律条款，51.6%的受访者建议高校开展针对性就业指导，提高毕业生竞争力。其他还有：对存在“就业歧视”的企业进行处罚监管（51.5%），求职者做好职业规划，提前谋划职业方向（36.2%）。 超八成 ...

与招聘相关的热搜与吐槽就没停过。 毕业生们在求知问题上的焦虑如同蛛丝，断断续续但密密麻麻地缠满了这个秋天，几天前在第一学历问题上集中爆发。 @法制日报采访报道了秋招中的第一学历歧视现象。 有即将从北京某985高校毕业的研究生，“因为本科毕业于一所名不见经传的普通院校”而被企业连续拒绝。 有互联网大厂的HR向记者直言，他们招录部门产品经理要求研究生，第一学历 ...

211本科优先”、“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成受访者在应聘时虽然企业对“第一学历”没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。就业市场上称这类现象为“第一学历歧视”，即用人单位会对应聘者的本科院校层次提出限制性要求。 据前程无忧校园招聘网络申请数据，双一流高校学生（2021届）平均投递2.7份简历获得一次面试机会，平均2.5次面试就可获得一份 ...

靠撒谎解决，北京很多事业单位在面向社会招聘时，注明需要北京户口。“怎么，北京户口也是一种能力？有北京户口就能上清华北大？”名校毕业的小杨很不服气。 但她自己也在歧视别人——学历歧视。 歧视浪费人力资源 除了年龄、性别、户口、薪资、学历，还有相貌、性取向、残疾、城乡等等，在国内就业市场，似乎总有一款歧视适合你。 “一个人的某些特征与工作不相关，不影响工作绩效，却 ...

不在少数。 多位受访专家指出，招聘毕业生时看第一学历，损害就业者的公平就业权，容易造成人力资源错配，给用人单位带来潜在损失。建议在现行劳动法律框架下，发挥就业促进法的作用，引导企业消除第一学历歧视，同时由相关部门发布第一学历歧视典型案例、指导案例，警示企业重视毕业生的平等就业权，进一步优化就业环境。 企业看重第一学历， 求职者感到被歧视 李敏是重庆人，原本成绩很好的她因高考前生 ...

发现，在大学生就业歧视中，性别歧视尤为突出，集中表现为对女大学生的歧视。在实践中，不少用人单位以“本岗位只适合男性”等歧视性招聘条件，阻拦了许多女大学生的就业路。除性别歧视外，学历歧视也是一大问题。邱立成在调研中发现，一些用人单位不顾实际岗位需求，盲目设定学历限制，只要高学历或名校毕业生。 “就业时还存在户籍歧视。”邱立成注意到，有些用人单位明确招聘具有本地户口或 ...

只是因为实习期的经历，让我开始想着：“我不要上班。”后来想考本科，我想和我有学历崇拜有关。我无法回溯这种学历崇拜是怎么来的，可能因为自己就是中专毕业的，意识到自己处在学历歧视的底层，我不想要这样。 我的家长觉得我疯了，在他们看来，我读了两年中专花了家里两万多块，消耗了金钱，我不能连个毕业证都拿不到。 2017年10月份，我报名了第二年的对口升学考试，打算先考 ...

一个异类。她目前在私立医院就职，每天承担的工作和科室里研究生学历的同事没什么区别，但每次到了评优、晋升职称都会因为学历被卡。对此，周围的人都觉得理所应当。参加工作之后的“学历歧视”往往更加隐晦且“不讲道理”。 眼看年龄过了三十，还是科室“小透明”，年长些的同事看不下去了，提醒她要多上心。 至于怎么上心，田田只得到一个模糊的说法：“提升学历又不是 ...

不在少数。 多位受访专家指出，招聘毕业生时看第一学历，损害就业者的公平就业权，容易造成人力资源错配，给用人单位带来潜在损失。建议在现行劳动法律框架下，发挥就业促进法的作用，引导企业消除第一学历歧视，同时由相关部门发布第一学历歧视典型案例、指导案例，警示企业重视毕业生的平等就业权，进一步优化就业环境。 “本科双非” 求职受挫 秋招简历大多杳无音信 面试被问到本科院校情况 李敏是 ...

仍面临结构性不匹配和可竞争机会少等难题。 复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示，在职场中，专科学生面临着所谓“第一学历”的歧视，建议事业单位和国有企业带头破除学历歧视门槛，同时，还要进一步拓宽专科生继续深造的渠道，打破专科学生的职业发展“天花板”。 9月14日，教育部发布2021年全国教育事业发展统计公报。数据显示，2021年，高职（专科）招生552.58万人（含 ...

综考研刷课。为了不落后，冉曼很快也在网上报名了考研辅导班，一个学期过后，班里同学的名字她还没认全，但病理生化课程已经刷过一遍。 没办法，再也没有任何一个专业像临床医学这样学历歧视，对医学生来说，他们在自己的专业上已经耗费了高昂的成本，除了“上岸”，唯有“上岸”。 读本科的日子是规律轻松的。经历过医院的社会改造后，不仅是冉曼，“专接本”班的同学都 ...

进入生活，比如说新认识的人，新想法，新的技能点。 你要想想做出一番成就，它的代价是什么？如果我真的要做出成就，现在应该做的就是第一时间就去考个研，因为本科能做的事情真的太少了，这不是什么学历歧视，事实就是如此。 我所追求的到底是什么，到现在也没有特别满意的答案，如果一定要有个说得过去的答案，我觉得是好奇心，好奇心是我生命里的光。 我记得我第一次上演讲，在站台站了三分钟，然后下台之后就 ...

本院校是大多数学生的去向，而就业市场上二本毕业生缺乏竞争力。二本院校在资金上缺乏政府支持，面对糟糕的宿舍环境、落后的教学资源也无力改变；而学生们则会因为求职难、学历歧视、缺乏社会支持等原因，深陷焦虑、自卑。他们往往会选择考研、复读、尽早实习，为自己博一条出路。阅读原文 04 调查与报告 05 工运谈 改革开放初期的放权让利路线 1978年底，正值民主 ...

无法辨别的小公司，还有人在奶茶店打单。 四年来，这本书加印了二十多版，也为讨论教育公平与阶层流动提供了一个难得的社会样本。黄灯觉得，文凭贬值、双非大学生就业难、第一学历歧视等问题很多人心知肚明，自己只是那个捅破窗户纸的人。 大大小小的媒体找上黄灯，很多年轻人在讲座结束后加上她的微信，也有人在社交平台给她留言，其中包括许多重点大学的学生。他们大多迷茫、 ...

无法上岸，她焦虑地每次梳头，都掉下一把头发，当时四处求职时的焦虑感，她再也不想重温。 如今的就业供需关系下，职场青年面临的不仅是“35岁”的就业红线，还有诸如“空窗期污点”“第一学历歧视”这样的附加条件。还有人发现，如今的言情小说中，出现了“男主给女主开了一年的工作证明，不然她怕简历断档”这样的情节，为这个时代留下一个诙谐的注脚。 在就业焦虑下，职场青年 ...

书中，死者称自己 “每天都提着最后一口气上班”，并提出了人生最后的诘问：“不幸福的老师怎么能教出来积极乐观的孩子呢？”阅读原文 —— 青年劳动者 —— 第一学历歧视困住秋招，毕业生求职门槛日益提高 今年秋招中，第一学历歧视变得更加严重，许多在考研中“上岸”的学生依然被较不理想的第一学历束缚手脚，在求职竞争中失利。毕业生集体吐槽“ ...