摔倒受伤，后经抢救无效去世。近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。 #哪些情况下算工伤##突发疾病请假回家死亡算不算工伤#万像新闻的微博视频 ...

元。“住院、治疗、打石膏这是一笔不小的费用，我已经快负担不起了。这是在工作中受的伤，是不是公司要给一部分赔偿呢？”霍先生认为，自己在工作中受伤，应该认定为工伤，享受工伤待遇。 青岛妇女儿童医院（城阳院区）的门诊报告。(来源：受访者) 但霍先生并没有与极兔速递有限公司签订劳动合同。“当初在招聘网站上看到这里招快递员，来了以后培训大概两天，负责人 ...

公开。信息显示，湖南省长沙市雨花区人民法院一审认为，原告长沙比亚迪与被告马某某双方之间成立劳动关系，受法律保护。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受工伤已构成九级伤残。被告依法享受工伤待遇，故原告向被告支付96582.2元。 ...

申请。可问题是——罗银红未婚、无子女、父母和哥哥均已去世，唯一的侄子是“世上最亲的亲人”，那他算不算法律意义上的“近亲属”，能否为其申请工伤认定并享受相关工伤待遇？ 2023年12月25日，罗银红的侄子罗伟周告诉澎湃新闻，南通市通州区人社局尚未受理其工伤认定申请，“说我的身份资格有问题”。当天，通州区人社局工作人员向澎湃新闻表示 ...

终止。兰女士到达法定退休年龄，虽然无法享受退休待遇，但自行缴纳社保她是同意的，也是合法的，就此而言，双方系劳务关系的盖然率更高。 但是，即便兰女士与企业之间是劳务关系，不等同于无法享受工伤待遇。夏涌表示：人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间 ...

就工伤赔偿问题达成一致，他只好走法律程序维权。当地劳动仲裁机构裁决劳务公司应支付陈其建停工留薪期工资等14万余元，并要求劳务公司到当地工伤保险基金中心为陈其建办理工伤待遇领取手续。劳务公司认为，其无须支付停工留薪期工资等费用，于是提起诉讼，后经过一审、二审，最终被法院驳回。 在终审判决后一个月，劳务公司支付了14万余元，但一直不去工伤保险基金 ...

收入、拿不到赔偿，每个月4500元的护理支出，让他有些吃不消。（7月1日《工人日报》） 其实，类似个案在现实中并不鲜见。新冠疫情突发后，各地工伤鉴定纷纷延期，不少农民工为享受工伤待遇不得不陷入漫长等待。而围绕工伤鉴定的延期，又延伸出了诸多劳动权益保障问题：有的农民工租民房请护工等待工伤鉴定，既无工资又拿不到赔偿，生活举步维艰；有的农民工因工伤鉴定 ...

12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性 ...

葬补助金、工亡补助金897526元。酒店认为洪某签订承诺书放弃购买社保，其无需承担工伤赔偿义务，遂诉至法院。法院认为用人单位应当参保而未参保，职工发生工伤由用人单位支付工伤待遇，判决酒店公司向洪某亲属支付赔偿金747526元。 可能很多人对这裁判心生疑惑，既然是职工自愿放弃了社保待遇，为什么发生工伤事故后单位要赔偿呢？法院为什么会支持职工家属的赔偿请求？其实 ...

振动作业这一职业危害因素，而罹患职业性中度手臂振动病，公司具有重大过错。所患职业病在医学上无法治愈，且未来会逐渐恶化，严重影响劳动能力，致使本人及家人遭受巨大经济损失和精神损害。因工伤待遇赔偿不足以弥补所造成的损失，根据损失填平及公平原则等相关法律规定，请求法院判令广盛公司赔偿残疾赔偿金等六项93.80万元。 坚持民事赔偿诉讼的，不止胡运良一个人。他已知广盛公司至少有 ...

留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 宋律师提醒，在职工工伤期间，用人单位要求其返岗上班否则以离职旷工为由进行处理并无法律依据。法律规定用人单位应该按照国家规定给予 ...

按照上月单量缴费；保障范围框架与工伤保险相同，且明确执行平台订单任务期间是“平台订单任务完成后一个小时内，且处于在线工作状态”；职伤待遇上，除生活保障费，其他待遇与工伤待遇基本相同，包括医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇。生活保障费由平台完全负担，其他待遇由工伤保险基金中的职业伤害保障支出科目负担。 生活保障费制度设计，参照了工伤保险停工留薪期。具体来说，新就业 ...

2个月花去了40多万，涉事公司垫付了32万，自家出了10多万，但是面对每天7千多的医药费，家属无力承担。 涉事公司也不再垫付费用，李先生家属认为，父亲构成工伤，应该享受工伤待遇，但是公司认为，此次事故系交通事故造成，肇事司机被警方采取强制措施了，事故认定还没出来，责任不好划分，加上李先生父亲并不是在上班时间，地点受的伤，是否构成工伤，还不好说。 因为公司和李先生无法就赔偿 ...

法院根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》，认定当事人为工伤，并判决保险公司按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付原告工伤保险待遇。 3月7日，北京市公共法律援助热线回复新京报记者，已达60岁的老年劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请时一般无法成功，如果仍然希望进行工伤 ...

在老家上学，还有中风的母亲，妻子在同一工厂打磨抛光，夫妻俩经济负担特别重。到苏哥开始维权时妻子备受老板针对，最终被迫离厂还打官司调解才拿回部分补偿。 苏哥成为东莞同时主张职业病工伤待遇与民事赔偿的第一人，这让他有些得意自豪。相比当初象征性拿了点补偿的其他职业病工友，苏哥的赔偿虽然迟了几年，但金额上却要高得多，而且后来还保留了社保关系，医疗也有保障 ...

同时，带班班长对于小杰在海参圈打工3周、月工资6000元的事实，也予以认可。 随后，王金海又通过微信聊天记录联系到养殖企业负责人王某。经过多次调解，王某同意支付小杰工伤待遇15万元，但表示“先给5万元，开庭前再给10万元”，并让小杰撤回起诉。 直到开庭前一天，养殖企业承诺的10万元仍未到账。大连市金州区人民法院依法传唤养殖企业 ...

享受过完全免费的社会保险福利。新中国成立后，百废待兴，当时的政务院即于1951年2月25日颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是新中国第一部社会保险法律。其待遇包括工伤待遇、医疗待遇、养老待遇、死亡丧葬费与直系亲属抚恤金，以及其他职工福利待遇等。条例规定，劳动保险的各项费用全部由企业行政方面或资方负担，个人不需缴费，不得在工人与职员工资内扣除 ...

经过重重关卡。 医学上初步被诊断为尘肺病以后，患者要到职业病诊断机构进行职业病诊断，需要提供劳动关系证明。拿到诊断机构出具的职业病诊断证明书后才能做工伤认定，之后通过劳动能力鉴定确定工伤待遇的具体标准。 以上流程完成以后，用人单位依法缴纳了工伤保险的工伤职工，由工伤保险基金支付部分工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险的工伤职工则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目 ...

1月1日起施行，试行期2年。办法规定，用人单位可以自愿为实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险。工伤认定和劳动能力鉴定按照法规执行，不要求提交劳动关系证明。工伤保险基金负责支付工伤待遇，且符合条件者可选择领取工伤保险或基本养老保险待遇。任何阶段的劳动者权益理应得到保障和保护。阅读原文 上海：派遣工与同单位、岗位劳动者同工同酬 2024年1月1日起，上海市人力资源和 ...

实习生的责任和义务，保障他们的合法权益。如果公司与实习生签订的是合作协议，那么也应该明确双方的权利和义务，确保合作建立在公平、公正、互利的基础之上。 吴梦凯提醒，实习生一般是不享受工伤待遇的，实习工作风险由实习生自行承担，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的合法权益得不到保障。签订协议时可协商办理意外伤害保险，或与实习单位约定，发生伤亡 ...