都可以作证，张某并没有显现出任何精神疾病的迹象和倾向。 通报： 调查结果将及时公布，回应社会关切 舆论发酵后，4月5日，淮南市联合调查组发布情况通报称，针对淮河能源控股集团职工张某反映工伤待遇、2024年6月被强制送医治疗等问题，淮南市及淮河能源控股集团高度重视，已成立由市人民检察院、市司法局等多单位组成的联合调查组，依法依规依纪对相关问题开展全面 ...

上班7天就遭遇工伤，公司却“不认账”，劳动者辗转宝山、崇明两地维权。尽管人社局已认定工伤，公司却拒绝配合劳动能力鉴定。更糟糕的是，由于单位并未为其缴纳社保，工伤待遇的享受可能需要经历一番波折。采访中，当事人向记者透露，公司曾威胁“一直拖着”，他也因此对后续的维权有颇多担心。 涉事企业所在办公楼层 【读者自述】 上班7天因工 ...

摔倒受伤，后经抢救无效去世。近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。 #哪些情况下算工伤##突发疾病请假回家死亡算不算工伤#万像新闻的微博视频 ...

元。“住院、治疗、打石膏这是一笔不小的费用，我已经快负担不起了。这是在工作中受的伤，是不是公司要给一部分赔偿呢？”霍先生认为，自己在工作中受伤，应该认定为工伤，享受工伤待遇。 青岛妇女儿童医院（城阳院区）的门诊报告。(来源：受访者) 但霍先生并没有与极兔速递有限公司签订劳动合同。“当初在招聘网站上看到这里招快递员，来了以后培训大概两天，负责人 ...

公开。信息显示，湖南省长沙市雨花区人民法院一审认为，原告长沙比亚迪与被告马某某双方之间成立劳动关系，受法律保护。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受工伤已构成九级伤残。被告依法享受工伤待遇，故原告向被告支付96582.2元。 ...

便不符合视同工伤的情形。其实张某入院后两小时医院便下达了病危通知，后续持续抢救仅依靠医疗设备维持生命体征，未改变死亡的不可逆性。家属出于情感坚持抢救，却因“超48小时”丧失工伤待遇，这对于家属来说是很难接受的。 专家解释“48小时”争议，家属向检方申请抗诉 南京一高校法学专家表示，从现有证据看，张某的情况不符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的认定 ...

、尽快解决纠纷的急迫心理等因素，双方签订权利义务严重失衡的“工伤私了协议”时有发生。在此提醒，发生工伤事故后，劳动者或者用人单位应在工伤认定及劳动能力鉴定结果已出、法定工伤待遇的项目及标准等事实清楚的前提下，经平等自愿协商，合理确定赔偿金额，确保工伤劳动者享受应有待遇，避免后续可能存在的一方反悔的风险。 （陕西工人报 李果 杨月 蒋小琴） 来源：中 ...

公司上司王某性侵，2024年4月法院判处王某有期徒刑四年并赔偿精神治疗费3000元。 2.然而，公司因崔丽丽未遵守公司请假制度且无故旷工为由将其辞退，崔丽丽决定申请工伤认定以争取工伤待遇。 3.崔丽丽经历了更换医院诊断、认定被中止、重新进行鉴定等数次波折，最终在2024年12月3日收到人社局出具的工伤认定书。 4.目前，崔丽丽正在整理诉求，为争取工伤待遇提起劳动 ...

申请。可问题是——罗银红未婚、无子女、父母和哥哥均已去世，唯一的侄子是“世上最亲的亲人”，那他算不算法律意义上的“近亲属”，能否为其申请工伤认定并享受相关工伤待遇？ 2023年12月25日，罗银红的侄子罗伟周告诉澎湃新闻，南通市通州区人社局尚未受理其工伤认定申请，“说我的身份资格有问题”。当天，通州区人社局工作人员向澎湃新闻表示 ...

终止。兰女士到达法定退休年龄，虽然无法享受退休待遇，但自行缴纳社保她是同意的，也是合法的，就此而言，双方系劳务关系的盖然率更高。 但是，即便兰女士与企业之间是劳务关系，不等同于无法享受工伤待遇。夏涌表示：人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间 ...

就工伤赔偿问题达成一致，他只好走法律程序维权。当地劳动仲裁机构裁决劳务公司应支付陈其建停工留薪期工资等14万余元，并要求劳务公司到当地工伤保险基金中心为陈其建办理工伤待遇领取手续。劳务公司认为，其无须支付停工留薪期工资等费用，于是提起诉讼，后经过一审、二审，最终被法院驳回。 在终审判决后一个月，劳务公司支付了14万余元，但一直不去工伤保险基金 ...

收入、拿不到赔偿，每个月4500元的护理支出，让他有些吃不消。（7月1日《工人日报》） 其实，类似个案在现实中并不鲜见。新冠疫情突发后，各地工伤鉴定纷纷延期，不少农民工为享受工伤待遇不得不陷入漫长等待。而围绕工伤鉴定的延期，又延伸出了诸多劳动权益保障问题：有的农民工租民房请护工等待工伤鉴定，既无工资又拿不到赔偿，生活举步维艰；有的农民工因工伤鉴定 ...

父亲想在北京找个工作，但找了几个月都没找到。在社交平台上，不少人为“超龄”父母找工作发愁。 超龄劳动者在权益保障方面也面临一些难题，集中体现在劳动关系认定存在障碍，难以主张加班工资、休息休假、工伤待遇等。 重庆的邱女士就曾因“超龄就业”遇到工伤认定难题。2019年，62岁的邱女士应聘到某清洁公司从事日常清洁工作，与该公司签订了劳务协议。 2022年3月3日，邱女士在清 ...

工伤认定范围，现予以认定(或视同)为工伤。 在重新认定工伤后，12月初，陈杰与莞邑公司在东莞人社局寮步分局组织调解之下，签署了一份协议书。协议书载明，莞邑公司方面先行预付工伤待遇金共计6万元，该费用包括已经产生了的医疗费以及其他工伤保险待遇金（包括但不限于法律规定的停工期工资、护理费、伤残等级一次性赔偿金等）。 加之去年底莞邑公司向 ...

工伤条件，在病情危重、抢救效果不明显的情况下，在48小时时限到来之前，自愿放弃治疗、放任亲人死亡的情况。从法律角度，我认为不能因为家属和医院的积极抢救而剥夺劳动者本应享受的工伤待遇。这种为了满足工伤理赔条件而放弃生命、放弃治疗的行为，不符合社会伦理价值观和司法为民的法治精神，也不符合《工伤保险条例》的立法宗旨。” 胡磊律师表示，虽然国内不少地方从维护劳动 ...

12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性 ...

葬补助金、工亡补助金897526元。酒店认为洪某签订承诺书放弃购买社保，其无需承担工伤赔偿义务，遂诉至法院。法院认为用人单位应当参保而未参保，职工发生工伤由用人单位支付工伤待遇，判决酒店公司向洪某亲属支付赔偿金747526元。 可能很多人对这裁判心生疑惑，既然是职工自愿放弃了社保待遇，为什么发生工伤事故后单位要赔偿呢？法院为什么会支持职工家属的赔偿请求？其实 ...

振动作业这一职业危害因素，而罹患职业性中度手臂振动病，公司具有重大过错。所患职业病在医学上无法治愈，且未来会逐渐恶化，严重影响劳动能力，致使本人及家人遭受巨大经济损失和精神损害。因工伤待遇赔偿不足以弥补所造成的损失，根据损失填平及公平原则等相关法律规定，请求法院判令广盛公司赔偿残疾赔偿金等六项93.80万元。 坚持民事赔偿诉讼的，不止胡运良一个人。他已知广盛公司至少有 ...

留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 宋律师提醒，在职工工伤期间，用人单位要求其返岗上班否则以离职旷工为由进行处理并无法律依据。法律规定用人单位应该按照国家规定给予 ...

按照上月单量缴费；保障范围框架与工伤保险相同，且明确执行平台订单任务期间是“平台订单任务完成后一个小时内，且处于在线工作状态”；职伤待遇上，除生活保障费，其他待遇与工伤待遇基本相同，包括医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇。生活保障费由平台完全负担，其他待遇由工伤保险基金中的职业伤害保障支出科目负担。 生活保障费制度设计，参照了工伤保险停工留薪期。具体来说，新就业 ...