也没有缴纳社会保险。该经营网点由吴某承包，其与物流公司签订了《快递承包协议》。 因派送费下降，2023年，伏某提出辞职，向物流公司主张补缴社会保险费、未签订书面劳动合同二倍工资差额及2023年4月、5月工资等。而物流公司则认为吴某并非公司员工，双方仅为快递业务承包关系，而伏某为吴某自行招揽和管理的快递员，与物流公司无关，双方不存在劳动关系，拒绝为 ...

王女士以该舞蹈培训机构的辞退行为侵犯其生育权构成违法解除为由，到淮安市淮安区法院提起诉讼，要求舞蹈培训公司、徐女士给付其被拖欠的1月份工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金、失业金等4.8万元。立案后，承办法官魏丽丽着手与被告徐女士联系。“一月份工资我已经给她，我还额外给她2000块补偿。我是做儿童舞蹈教学，她没到6个月，还 ...

年1月25日，袁兰英申请辞职，之后未再上班。2月14日，她申请劳动仲裁。4月7日，劳动仲裁委员会作出裁决，建筑公司向袁兰英支付未付工资以及未签劳动合同期间二倍工资差额。 审判结果 建筑公司认为，双方不构成劳动关系，而是承包关系或劳务关系。一方面，袁兰英不受公司管理和支配，每天只需完成两餐的劳务工作，不用遵守公司考勤管理，具有较大的随意性。另一方面，她提供的煮 ...

薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见，因公司按照原合同与余某签订合同并无明显不妥，双方未能签订书面劳动合同的原因在于余某。 现有法律规定中关于未签劳动合同二倍工资差额主要在于惩戒无意签订书面劳动合同以规避劳动关系的用人单位，从现有证据看，公司并不属于此情形，故余某主张未签劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。 此外，关于加班费，公司虽不同意 ...

员 张硕洋 叶晓晨 记者 袁玮）近日，徐汇法院审理了一起游泳教练王某与某体育俱乐部公司之间的劳动合同纠纷案，依法认定二者之间存在劳动关系，公司支付王某未签劳动合同双倍工资差额、其他工资差额。 2020年6月1日起，王某开始在某公司担任游泳教练。同年10月15日，双方签订有效期自2020年10月1日至2022年9月30日的劳务协议，明确公司安排王 ...

“我委托代理律师，就国航单方对我停飞和调岗向民航局领导发律师函。2013年11月，单位就不让我上班了。” >>>申请劳动仲裁 劳动仲裁委裁决国航支付女员工工资差额108万元 为此，今年7月，牛女士向北京市顺义区劳动仲裁委提出了申请。9月4日，国航代理人参加开庭审理。 记者看到，9月13日，劳动仲裁委作出京顺劳人仲字2024第8002号 ...

“7月22日收到二审判决书，腾讯必须向我支付年终奖差额90765元。” 红星新闻近日从腾讯前员工、“因每天工作不足8小时被辞当事人”闫先生处获悉，他与腾讯公司劳动合同纠纷案件已由广东省深圳市中级人民法院审理终结，法院判处被告 ...

部门常态化工作机制。本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。 下一步，两部门将积极加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 ...

司机本人需要达到一定标准，也就是每天流水280元、每天出车时长10小时、服务时长8小时之后，才会以工资的形式分配部分收入给司机，但如果流水不达标，合同写着由司机补齐差额，这意味着，如果一个月跑不到8400元，刘绍岳还会倒欠公司钱。 那时候刘绍岳没工作，就想先试试全职跑能赚多少钱，后来发现每天起早贪黑却根本达不到标准。车管 ...

聚集在河南省卫健委门口高唱集体抗议！ 据悉因为“抗疫晋升优待政策的执行”问题而引发大家的不满导致举行的集体抗议，一线抗疫人员晋职称走绿色通道，今年抗疫人员却是按差额比例分配名额，致使许多人都无法晋升！ 据报道，医护人员对职称评审过程中的不公平、不透明现象表示强烈不满，并在河南省卫健委门口进行抗议，要求改革职称晋升制度。 事件的导火索是医院近期的一次职称评审 ...

情形，不符合《职业学校学生实习管理规定（2021 修订）》第 14 条关于签订实习协议的相关规定。 对此，深交所在第一轮审核问询函中要求该公司测算使用学生工与正式工之间的费用差额，并说明针对相关违规用工的整改情况。 测算结果显示，2020—2022年，壹连科技使用学生工的出勤总小时合计为45.81万小时，对应的用工费用合计为739.79万元，平均时薪为16.15元 ...

员工12人，总金额约为216万元。 在首批债权清单中，柔宇系三家公司职工涉及的债权类型主要包括欠付工资、经济补偿金、工资缓发补贴、21、22年公司调薪差额、2020年公司年终奖、留任奖金、期权、个税差额、社保、公积金及其他相关债权。 至于首批债权清单公布的后续，管理人表示，由于三公司离职员工1000余人，管理人需要核查 ...

在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。 7月17日，澎湃新闻记者从上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这样一起案件。 上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某 ...

胡女士一直百思不得其解。 原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。 “我就想不明白，生育津贴到底是发给公司还是个人？”这半年，四川乐山的胡女士一直百思不得其解。 原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元 ...

劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会裁决某文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额1.7万余元。某文化公司不服，起诉至法院。 庭审中，某文化公司称王某旷工，其提供的考勤表记载王某2023年3月13日前5天考勤异常，3月13日至3月31日王某未经请假 ...

二、原贴观点 （1）新规定存在“额外扣除” 发帖者认为，新的绩效考核规定疑似存在“额外扣除”，即员工绩效这块“蛋糕”本应100%反馈所有员工，但新规定下来存在部分“差额”，这属于变相在扣员工工资。 （2）新规定有内耗风险 发帖者还认为，新的绩效考核会滋生一线人员“内耗”，不利于基层团体团结。地铁行业实际工作显而易见，无端端出现一个评比办法或 ...

劳动关系。 法院：这是“劳动碰瓷” 经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。 法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。 从其涉及的 ...

秋招一开始，她便像拉响警报一样打足精神。 刚开始，她对就业形势感觉比较乐观。去年2月，一家部委直属事业单位让李欣先去实习，专业对口，待遇丰厚。因为笔试与专业面试成绩排名靠前，即使是差额实习，李欣觉得胜算也很大。实习结束后两个月，她打过无数次电话，得到的回复皆是“等消息，最终结果还没有确定”。再次得知消息时，正式入职名单已经公布。她的名字并未列入其中。 “ ...

按月缴纳工资的2%。建议企业根据自身实际情况，采取灵活的缴费办法。 6. 区社会保险公司通过统一的基金管理，负责收缴基金和发放待遇。调整基金应由区级保管。如果企业缴费低于其养老保险义务，差额的70%由区基金承担，30%由市级集体企业的统筹基金承担。 7. 区社会保险公司或企业可自行管理补充养老金计划。区级统筹基金和市级统筹基金不会被用于弥补支付补充养老金所产生的 ...

用于投资目的，特别是如果该市有可控数量的退休人员。因此，养老金费用从公司流向城市养老基金；当需要向退休人员发放福利时，资金又从养老基金流回公司。企业不是双向转移资金，而是“汇出差额”。也就是说，企业将从其养老金缴款中扣除当地养老基金拖欠企业退休人员的福利金额 (受访者 18)。 例如，一家企业欠当地养老基金 100 万元的养老保险费，只需汇出 60 万元。该公司将另外 40 万元 ...