休假”的话题就会冲上热搜。在关于“调不调休”的讨论中，有不少网民表示“真正落实带薪休假制度”才是当务之急。 近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。 按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受 ...

进一步提高产业工人队伍薪酬待遇； 实施生活品质提升专项行动为新就业形态劳动者创造更加美好生活； 探索实施低收入劳动者群体过渡性收入支持计划； 为远程工作劳动者“暖心护航”； 让带薪年休假制度真正落实落地等。 关于产业工人队伍建设方面的建议提案有： 努力培养造就更多高技能人才为做大做强工业经济提供支撑； 在中国式现代化建设中唱响劳动和技能竞赛主旋律； 畅通成长通道 ...

公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假…… 年假怎么休，企业说了算？ 专业人士建议，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制 阅读提示 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年 ...

部门3名同事中有一人正在休产假，因此李赫两次休年休假的申请都被公司以“特殊时期”为由驳回了。 “为了保住这份工作，除了无奈也别无他法。”像李赫这样难以自由享受带薪年休假的职工不在少数。尽管劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律法规中早已明确了年休假制度，但对不少职工而言，这一权利似乎更像是“福利”，甚至要看单位“脸色”。 北京义联 ...

“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。 “平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。”刚进入四川某央企工作的王晨正在适应职场新环境，谈及带薪年休假，他感慨不已。 有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨 ...

岗，对其作旷工违纪解除，依据不足，其解除行为构成违法，故对黄某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。 虹口区仲裁委相关负责人介绍，休息权属于宪法规定的公民基本权利之一，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规均明确，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，可制定适用本企业的请假制度。但用人单位行 ...

“我目前经手的劳动仲裁案件中，90%的案子都会涉及未休年假的赔偿问题。从2008年《职工带薪年休假条例》实施至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌有些感慨。 “五一”假期将至，关于调休的争议再次成为 ...

带薪休假，工厂就得多招人，也就意味着要多掏工钱、增加支出。”一位不愿透露姓名的电子厂负责人表示。 “计件工”享有带薪休假的权利 事实上，根据2008年起施行的《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 同年，人社部发布实施《企业职工带薪年休假实施办法》（以下 ...

环卫工享有夏季高温津贴标准最高180元/月（6-8月期间），单位应提供每年一次免费健康体检，费用标准不低于400元；每年一次健康疗养，费用标准不低于500元；此外工人享有国家法定的带薪年休假。针对高温津贴和每年体检，朝阳、海淀和西城环卫工均表示有依法发放和落实，但至于健康疗养的情况则有所差异。其中朝阳区和海淀区因疫情原因去年及今年均未安排疗养活动 ...

劳动者就业。 第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 国家完善带薪年休假制度。 第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 第八条　国家 ...

观察关键词：员工关系 “聚焦长期主义”，6月24日，奇瑞汽车官网发布了该公司首份ESG年度报告。 其中写道：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从员工需求出发，设立陪考假等公司福利假期。” 和很多企业ESG ...

中级人民法院就配送商重庆市丰渝网络科技有限公司、重庆市锐勃网络科技有限公司与其所管理的85名专送骑手之间的劳动争议连续作出85份判决，支持骑手的一系列劳动权益（双倍工资、带薪年休假工资报酬等），然而这两家配送商的注册资本仅为15万和100万，自判决后早已被陆续列为失信被执行人，其在执行程序中的未履行比例高达99.9%。 与之相类似地，在众包模式 ...

图 22日，记者联系上阜阳市政府。值班室工作人员回复称，并未收到连休2.5天的相关通知，具体可咨询当地人社部门。 随后，记者联系上阜阳市人力资源和社会保障局。相关科室工作人员回复称，带薪年休假本来就有相关法律可依，按照相关规定执行即可；至于2.5天弹性休假，是鼓励企业根据实际经营情况来实施，非强制。相关实施意见的进一步解释权在文旅局。 对此，阜阳市文化旅游体育局工作人员 ...

带薪休假成请假“巧算”加班费 加班费怎么算，公司和员工算法各不同，由此引发争议。员工为此诉至江苏省苏州市吴中区人民法院。 杨某是某电子公司员工，按照法律规定，其每年享有10天带薪年休假；按照该电子公司内部规章，其享有每年5天带薪病假。该电子公司休息日加班费计发标准为：每月超20天的工作天数计休息日加班，每天按11.5小时计发200%加班工资，当月如 ...

为由，与张某解除劳动合同并向其支付了解除劳动合同经济补偿及额外1个月工资。张某离职前12个月的平均工资为35000元。在职期间，张某每年享有20天年休假，其中法定带薪年休假15天，公司福利年休假5天。张某在2019年、2020年共计有9天福利年休假未休。在离职结算时，由于对未休福利年休假该如何补偿未作明确规定，某税务咨询公司按照单倍 ...

了番禺工厂外的街道。最开始鞋厂似乎有所妥协，工人代表能够与人力资源部门合作，核对每位员工的准确工龄以便补缴福利。然而，12月13日，管理层却突然单方面召开各部门员工大会，将高温补贴、带薪年休假、加班费三项打包，一次性补偿员工，上限为每人2500元，这令员工感到无法接受。 工人代表立即召开紧急会议，表示无法接受条款，并决定立即恢复罢工行动。四天后工厂管理层同意恢复谈判。工厂表示，将把每位员工 ...

到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。” 其后，《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于印发全国不同风险地区企事业单位复工复产疫情防控措施指南的通知》（国 ...

汽车践行ESG可持续发展理念的努力和成效。 其中，在其54页“构建幸福奇瑞”一章的“权益保障”里面，提及：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从员工需求出发，设立陪考假等公司福利假期。”而正是这段 ...

胜利，所有的诉求都得到了解决。网络上至今留存的资料显示，「2750名工人通过集体谈判，拿回了本应属于他们的社保、住房公积金补缴、关厂解除劳动合同工龄补偿、加班费、带薪年休假工资和高温补贴，共计人民币约1.2亿元。」在后来的总结大会上，工人代表们给打工族服务部送上了「工运之星」的牌匾。 「利得工人给我的感觉就是工人团结力量大！这种力量 ...

5.67%；常见的诉讼请求分布情况依次为，涉解除（终止）劳动关系占比最高，达49%；紧随其后的是涉月度工资纠纷的，占比45.67%；其后，依次为涉确认劳动关系、涉加班费、涉带薪年休假、涉未签订劳动合同二倍工资差额类纠纷，占比均高于10%，而后为社会保险待遇纠纷、年终奖纠纷等等，每案中至少一种类型的争议，一案中多项诉讼请求情况突出。 其次，所涉行业日益广泛，互 ...