很多来自中国的跨国企业，其中有多家企业都有存在不同程度的强制劳动情况。这些企业包括建筑类的、钢铁业、电业和其它能源产业等。本文经过对部分劳工的抽样调查，得出有关中国劳工在海外被强迫劳动的调查报告。 强迫劳动主要包括以下几种类型： 首先，强制性改变劳动合同期限。这种情况在2020初到2023年初三年内，呈现明显的上升趋势。根据对50位劳工的调查数据，其中有45%的劳工表示，他们的 ...

中方谈向国际劳工组织交存两项公约批准书：表明反对和打击强迫劳动的坚定立场 中新网北京8月15日电 (记者 张蔚然)中国外交部发言人汪文斌8月15日主持例行记者会。 记者提问：据了解，中方已向国际劳工组织交存《1930年强迫劳动公约》和 ...

在西方谴责北京对待新疆维族的批评声中，中国批准了两项关于禁止强迫劳动的公约。 （德国之声中文网）中国全国人大常委会周三宣布批准了两项反对强迫劳动的国际公约，分别为1930年通过的《强迫劳动公约》以及1957年通过的《废除强迫劳动公约》。 根据国际劳工 ...

八个核心公约中的六个。 日内瓦（国际劳工组织新闻）——国际劳工组织欢迎中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会决定批准《1930年强迫或强制劳动公约》（第29号） 和《1957年废除强迫劳动公约》（第105号） 。 这两个核心公约的批准，使中国批准的国际劳工组织公约 总数达到28个，其中包括八个核心公约中的六个。 通过批准这些公约，中国进一步承诺在其所辖范围内消除一切形式的 ...

严格的法律，名为《美国敌对国家制裁法》（CAATSA），这部法律对进口与朝鲜劳工相关产品的公司要进行重罚。该法律建立了一种“可反驳的推定”，将朝鲜工人从事的工作一律视为是强迫劳动，除非有关公司能提供反例证明。然而，中国仍然继续大量聘用朝鲜工人，他们提供了廉价劳动力。根据美国国务院的估计，目前有超过十万名朝鲜人在中国工作，这些工人通常被安排在建筑公司、纺织厂和软件公司 ...

本周二，美国国会及行政当局中国委员会（CECC）针对中国海鲜供应链的强迫劳动问题举办了听证会，与会议员及专家共同针对中国渔业过度捕捞，以及相关产业侵害劳工人权的问题表达了担忧。 中国是全球渔业的供给大国，然而其渔工恶劣的工作环境也时常引起国际社会的关注。2022年 ...

安排这种旅行，但Shein的宣传点却不同寻常。它安排弗里曼和另外几名美国网红参观它的工厂和物流中心，与工人们见面。Shein正受到越来越多的监管审查，该公司在努力设法解决关于其使用强迫劳动制造产品的指控，希望创作者们在这次旅行期间发布一些更为积极的内容。 Shein的这个愿望得到了实现：弗里曼在Instagram上制作了11个帖子，包括赞扬Shein及其工作环境的视频，她在Instagram上有31600 ...

美国国务院7月19日发布了2022年度《人口贩运问题报告》，根据该报告，中国不仅属于贩运人口问题最严重的第三类国家，强迫劳动也成为了中国「一带一路」项目的「隐性成本」。 （德国之声中文网）在《人口贩运问题报告》新闻发布会上，美国国务卿布林肯（Antony Blinken）举了一名中国工人张强（音译，Zhang Qiang ...

迷糊”了?（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 司法实践中，仍有个别企业试图以承揽的方式开展用工管理。法院认为，用人单位开展经营活动，应依法保障劳动者的合法权益，不得诱导、强迫劳动者登记为个体工商户。 外卖员未休年休假，要求公司支付其未休年休假工资。公司却称，该外卖员并非其公司员工。明明依据该公司在招聘平台发布的招聘信息入职，为何会找不到自己 ...

今年七月，美国国务院发布了《2022年度人口贩卖报告》，国务卿布林肯在致辞中谈到强迫劳动时，特别提到在印度尼西亚参与“一带一路”项目的中国劳工张强的遭遇。这位普通的中国打工仔在印尼都经历了些什么？他目前的状况又是如何呢？ “没收护照和工资，强迫他们进入危险 ...

河南豫龙律师事务所付建律师在接受记者采访时表示，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。 近年来，“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”………，用人 ...

年12月23日， 巴西劳动检察官办公室通报，比亚迪在巴西巴伊亚州卡玛萨里的工厂建设工地中，有163名工人被发现处于类似奴隶的工作条件中。根据巴西法律，这一定性包括屈服于强迫劳动，耗尽工作时间，受制于有辱人格的工作条件和限制工人的行动自由。具体的调查结果揭露，建设工地主要问题包括恶劣的居住、餐饮和卫生条件，工人被迫支付押金，被扣留60%的工资和护照，每天10小时 ...

的一起爆炸事故。仅在事故一周后，同园区又发生一起事故，让一名印尼工人丧命，但由于公司信息封锁尚不清楚事故原因。 2023年12月发布的在印尼中国工人报告指出，中国工人们面临着系统性的强迫劳动。这些违法行为包括扣留护照、扣发工资、工作场所安全保护差、缺乏工作许可、行动限制等。统计显示五年内起码有13名中国工人因工作事故死亡，另有10名中国工人疑似自杀。深度调查进一步发现，引起 ...

表示，在新业态下，劳动关系与合作关系之间的边界更加模糊，劳动者的劳动形式、劳动时间、工作场所、取酬方式等更加灵活多样。一些平台企业及其用工合作企业利用这一特点，一方面诱导或强迫劳动者注册成为个体工商户，并与之订立合作协议；另一方面仍对劳动者进行较强程度的劳动管理，单方确定劳动规则、报酬标准等事项，以合作之名行劳动用工之实，严重损害了劳动者劳动 ...

约车双合规率达87.8%，位于全国省会城市前列。 我省还出台了关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见，初步形成“1+10”权益维护政策体系。鼓励平台企业直接用工，严禁诱导或强迫劳动者注册为个体工商户，不得限制多平台就业；允许新就业形态劳动者以灵活就业人员身份参加社会保险，并在缴费比例、基数、方式上给予特殊照顾；颁布实施《江西省企业工会工作条例》，在 ...

大概400多元，如果你符合加班规定，自己缴纳的社保我们来缴纳，另外你也可以赚加班费，还能拿提成。” 知名律师河南泽槿律师事务所主任付建认为《劳动法》规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。该公司以社保缴纳为条件，要求员工每月至少加班10晚，属于变相强迫加班。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以员工加班与否作为代缴条件。根据《社会保险法》规定，用人 ...

上；工人直接用水龙头取饮用水。 3. 工作时间长，已经有数起工伤事件。有一位工伤事故受害者已经连续25天没有休息。（巴西劳动法规定每周工作时间正常为44小时，包括加班不得超过56小时。） 4. 存在强迫劳动：工人强迫支付押金，同时被扣留60%的工资，此外107人的护照也被公司扣留等。 按巴西法律条文，被强迫劳动、恶劣的工作条件、工时过量、以及限制个人自由，符合巴西法律所定义下的“奴隶” ...

而言的三大争议领域（Tsang, 2019c）。 维护中国拘留教育的指导原则 拘留教育的非人化以各种方式得到加强。性工作者必须在政府运营的机构中服刑，经受暴力、虐待、恶劣而不足的生活条件、以及强迫劳动等等的剥削。事实上，性工作者在这些机构中得不到基本的人权。甚至通过拘留，她们被战略性和身体性地移除于社会之外，因此，她们也缺乏对基本人权的主张。 虽然和阿甘本版本的神圣人有所 ...

语言、身份与阶层，许多身处“三不管”境地的海外劳工常年受到精神与肉体的威胁。在一众短视频自媒体的影响下，中国海外劳工问题在2024年再次引发关注，而欠薪、工伤工亡、强迫劳动、扣押护照、克扣工资等劳权问题仍然在持续发生。纷繁复杂的乱象背后，是中国劳工多年来在海外所面临的持续性困境。 欠薪抗议事件显示了海外劳工的维权艰难。据媒体报道，1月29 ...

的规定。当局也形容这些工人的居住环境落魄，显示上述公司触犯了巴西其他劳动条规。 比亚迪未立即回应路透社的置评请求。巴西劳动部也未公布聘请这些工人的公司名字。 在巴西，类似奴役式环境包括强迫劳动、债役、落魄的工作环境，让工人长时间曝露在危害他们健康的环境，以及任何有辱尊严的工作。 巴伊亚州劳动调查员杜拉奥说，这些工人必须获得批准才能离开居住地，有至少107人的护照 ...