本文来自微信公众号：首席人物观（ID：sxrenwuguan），作者：小遥、淡酒，编辑：未未，原文标题：《在线文档，打工人自己的“3·15”》，题图来源：视觉中国 在“3·15”之际，打工人也在狂欢：用在线文档吐槽公司，多人协作，主打一个高效办公。 “晚会”先从上海广告 ...

看到“别来！”“快跑！”“累得要死，效率很低”等加红加粗的字词，正在午饭的广告人张雅放下筷子，心情突然变得酸涩——那是她实习过的一家公司。 今年3月，一篇共享文档在网络上迅速传播。它起源于一份“面试互帮互助表”，逐渐演变成为广告人的集体“吐槽”。其中反映的加班严重、薪资低、团队氛围差等问题，涉及数百家广告公司和甲方品牌，遍及 ...

“大曝光运动” 3月13日晚，杭州，厦门等多地的劳动者们突然开始在腾讯共享文档中集体吐槽和揭发各自公司存在的压榨员工及不合理行为。 截至目前，厦门文档已经更新到三百多家公司，一则视频显示，杭州文档同时在线查看人数高达六百余人。 --- ...

重申，员工首先是一个人，应当拥有基本的权利。 文丨沈方伟 编辑丨管艺雯 屏幕另一端的人严肃地提出了第一个问题：“2022 年 x 月 x 日，你在 x 点 x 分 x 秒你打开了 xx 文档，你先是快速滑动页面，之后在 xx 位置停顿了一段时间，你在干什么？” 类似的问题持续了几十分钟，“什么时候打开”“停留了多久”“有什么目的”，另一端的人提出的了新的要求 —— ...

卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》文章的作者。 过去这几天，我从最初的恐惧、到感动、委屈，又到如今的重拾勇气，无比坚定。 1月11日晚上，我颤抖着手指即将把飞书文档转发给第一个朋友的时候，我是恐惧的，我害怕，我不知道后续将会如何发展，但最终，我还是落下了手指。 很快，实时在线人数达到了300人，突然，文档被字节封禁了。与此同时，开始有越来越多字 ...

员工曝加班近500小时进急诊3次# HR：不鼓励加班 为了客户可能需额外付出】4月22日，上海，蔚来汽车员工爆料最近半年业务体量增大，加班情况更严重，当事人提供的加班记录文档显示已加班近500小时。当事人陈女士表示，自己负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。此前只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常。加班期间多次发烧，只有自己上吐下泻才去挂急诊，这样 ...

浏览了几小时的文档后，他在毫无征兆的情况下，被拉入数个项目群。这是一次跨城市的复杂沟通，群里冒出无数个陌生的头像，刷屏式地汇报项目进度……等手头工作告一段落，时钟已经指向凌晨12点 ...

关于某类特殊临时工的一点小分享一丛野草一嘉宾 （公众号发不出去，所以就采用这种方法。因为不太会用腾讯文档，怕有修改，以及排版和审查之类的问题，所以就用这种图片的方式） 长图： 图1：https://i.imgur.com/F5qyP6L.png 图2：https://i.imgur.com/vCe7Eqg.png 图3：https://i.imgur.com/Dg3SrJC.png （公众号发不出去，所以就采用这种方法。因为不太 ...

如果细心一点，你会发现：肯德基、图书馆、公园长椅、自习室，甚至一辆停在路边的车里，冒出了许许多多穿戴整齐、拎着电脑的人。只不过，屏幕里取代工作文档的，是游戏、美剧、正在修改的简历，或者什么也没有，他们只是在对着屏幕假装上班。 假装上班的原因很多，可能是为了找回“失去的秩序”，可能是无法开口跟家里人坦白自己失业了。有人为此出了“完美 ...

网友关注，不少人都表示遇到了类似的情况。 5月30日，一名北京的求职者在网络上发帖表示，“今天远程面试，面试官不要经验、不要技能，只问行业解决方案，而且是让你发几个完整版的文档。” 该名网友称，面试官给出的理由是判断求职者的写作能力如何。网友表示，最初他还以为对方是看中自己了，后来同事提醒才明白过来，不对劲。“先让你感觉通过了，然后发标准文档给 ...

出现了感染、排异等并发症。最终，在今年12月份，刘金离开人世。 留8000字长文斥工厂车间 12月13日，刘女士给记者发送了一份题为“和诚医药公司工作感受记录”的Word文档，全文8445字，讲述了刘金在公司经历的违规排放、两套数据应付环保检查、以及工作环境粉尘严重等多个问题。 刘女士称，这篇长文是丈夫在今年确诊患病之后写的，都是他工作的 ...

的基本使用，基本办公软件的操作等。有些姐妹因工作需求，带有更强的方向性，例如想要学习公司文员的技能、如何在电脑上打服装样板。另外，也有姐妹想了解有关文章的排版、如何做漂亮的文档、P图、做图，以及其他的与自己相关的、相匹配的技术知识。 在过往的电脑使用情况和经验方面，大多数姐妹回答“没有使用”或“很少使用”（一到两年使用几次），“ ...

所经手的项目，明明由其他同事造成混乱，却被背刺是她的问题。她顿时觉得心里有东西很烫，快烧到嗓子眼了，最终火山爆发了。她列举事情的前因后果，整理录音、聊天截图、文档，发给了HR、业务主管、总监，甚至私信了总经理，她必须出这口恶气。 老板说她鲁莽，没有顾大局。要好的同事安抚她，让她谋定后动，不要冲动行事。 她更生气了，说这是正义感。同事 ...

的“招生老师”，估算有上百人。 正式上岗前，学校曾组织人员培训，讲解招生技巧。陈骏留存的微信截图里，团队负责人曾在微信群里发了一份名为《贵州中职学校劣势》的文档，共列举了15个职校的各类问题，包括校区老旧、宿舍条件差、管理混乱等，以说服家长选择经济学校。 此外，陈骏提到，团队负责人还教他，在电话中回复家长时，可以说该校是公办 ...

其中的一员，而不是在厂里，干活能有把椅子坐，都需要靠人情。 按照陈一凡的规划，自己应该在政府部门或企业单位干文员，每日置身于窗明几净的办公环境，指尖轻敲键盘，处理着各类文档，闲暇时间，与同事一起交流工作心得或生活琐事。而不是在噪杂的背景音下，听着同事聊着男人和孩子。 生存之道 对大学生来说，工厂区的生存之道是一门功课。 在流水线旁，陈一凡分到了一把塑料 ...

不管一条业务上有多少外包员工出力，最终负责收口的一定是正式员工。当时王鹏发现，入职之后他所在的项目中负责收口的正式员工并不是很有经验，对于业务的了解度有限。于是他开始梳理项目、整理文档，凭借自己对岗位以及京东业务的了解，给那名正式员工补充知识、梳理逻辑。为了表现自己，王鹏开始主动推进业务，这超出了一个“小外包”的职能范围。 领导也认可他，屡次绕过HRBP，向 ...

不管一条业务上有多少外包员工出力，最终负责收口的一定是正式员工。当时王鹏发现，入职之后他所在的项目中负责收口的正式员工并不是很有经验，对于业务的了解度有限。于是他开始梳理项目、整理文档，凭借自己对岗位以及京东业务的了解，给那名正式员工补充知识、梳理逻辑。为了表现自己，王鹏开始主动推进业务，这超出了一个“小外包”的职能范围。 领导也认可他，屡次绕过HRBP，向 ...

人不求职”，“上手快变现快，岗位多，返佣方式多，操作简单”，一位自称做了八年二手HR的从业者在加上咨询者的微信后，第一时间发出了这几段话。 随后，又紧跟着发来一份文档，详细介绍了所谓“二手HR”的项目优势、项目介绍、返费方式、操作流程以及成功案例。 根据其介绍，返佣的方式分为多种，包括按工时、打卡类、日结、月结、就业安置、高 ...

最低的那些工作任务，占比下降反而较快。比如“操作焊接设备”、“打磨金属表面”等任务的大模型暴露率非常低，但在所有岗位任务中占比下降较多。 在图表的右边，“编写操作流程文档”、“撰写运营报告”、“根据客户需求，撰写广告文案或宣传推广材料”等，虽然这些任务在大模型的观点中是属于高度暴露，最容易被替代的，他们却出现了不同程度的占比上升。 将 ...

变成一只豪猪，浑身上下长满了硬刺，只能彼此疏远，互相提防，谁也没办法靠近谁。 没多久，这个观点就得到了印证。 事情发生在入职后的第二个礼拜，新员工需要熟悉公司产品，可公司不提供培训，只让员工对着电脑文档自己去悟。我想到了可以找老员工聊一聊，客客气气去问了一个女孩。 得到的结果只有一句话。 “十分钟？我这么忙，哪有十分钟给你？刚入职时，人家也只给了我一个文档，我还 ...