中新网北京12月13日电（韦香惠）近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同 ...

最近，在武汉市江岸区一家美容机构上班的君君向《经视直播》反映，今年五月初，她因病向公司请了20天病假，这过程中，公司的一位领导突然在微信上告诉她：不用返岗上班了，希望她离职！ 君君：我是从2021年4月6号入职维格美妍科技咨询有限公司，我所在的门店是在 ...

带病上岗的工人，之前一直被封控在家无法工作，正是为了能够获得出勤奖金以维持生计，在复工后也只得高烧也不下流水线。也有网友表示，自己感染新冠后，被单位要求居家休息，但是居家休息期间按照病假算酬薪，致使工资收入受到影响。 根据之前的相关政策规定，企业应当在感染新冠的员工隔离治疗期间正常发放工资。而从1月8日起，国家宣布将“稳妥有序将新型冠状病毒感染从‘乙类甲管 ...

华西医院进行检查和治疗。因为她的乳腺癌复发了，晚期并伴随骨转移。 7年前，孙婉婉27岁时第一次被诊断出乳腺癌，当时她还在四川的一个地方媒体做记者。为治疗，孙婉婉请了一年病假，做完了化疗、保乳手术，和30多次放疗后，才重返了工作岗位。没想到时隔5年，癌症复发。 这次，她不想自己的病情被太多人知道——第一次病发时，领导和同事们知道了孙婉 ...

也不足为奇，毕竟有历史遗留问题在哪。 到目前为止，还有一个大家比较关注的点，到底小米员工突发不幸造成的，还是长期劳累造成意外呢？ 对此家属也进行回应：“没说休息了几天，就请了一天病假，上午去医院，医生说筋膜炎，下午就发病，人就走了”。 此事是否属于工伤范畴，该不该赔偿员工家属？ 到目前为止，维权家属还没有给出进一步下文，小米官方也没有对此事进行回应。 抛开法律复杂的 ...

绩效这部分的工资。对员工的疑问，人事则称，“所有公司都是这样”“不满意可以主动离职”。 这一情况也迅速引起了公众对企业请假制度和薪酬管理合法性的质疑。 图源网络 员工请两周病假被扣除四分之三的工资，这合法、合理吗？ “要判断这个公司的做法是否合法合理，需要结合员工所在地的最低工资标准来判断。”康德智库专家、上海权典律师事务所孟小龙律师告诉潮新闻记者 ...

热议，在“未来将至”的造车浪潮中，智能汽车产业中的劳动实态却与其他“大厂”并没有什么区别。4月9日，智己汽车的老板略带骄傲地在发布会上宣布，员工没能享受病假、工作强度大以致于无暇顾及家人；事后，智己及其所属的上汽集团不仅借助话题争夺流量，还辩称“不鼓励加班，也不阻止大家对造车的热爱”，这种把对员工的压榨视作理所当然的态度 ...

日。 科主任两次都批准了她的请假，不过还有两个前提——“你只要把你请假前的事情完成就可以了，请假后的事情由接手的医生来处理。”另外一个要求是，她需要在门诊开具病假单，“你请病假，要带上病假证明（就是门诊病历，上面要写建议全休壹周）。” 然而，请假之后，曹丽萍仍然来上班了。聊天记录显示，她在原本休假的22号和23号仍然进行长时间的加班——2月22日 ...

【#女子试岗期3天请病假2天无工资被辞#】据@白鹿视频 10月31日，重庆。王女士刚入职新公司在7天试岗期内，上班3天后因病请假2天被辞退。据王女士（化名）介绍，自己上了3天 ...

亚华 王敏 李秋涵 邹帅 王璐 编辑 | 邹帅 无论有没有正当理由，无论是带薪还是扣钱，打工人“非必要不请假”似乎是一种默认的共识。 不敢请假，也是有原因的。不久前，北京某职工休病假期间去旅游，公司发现后以有违诚信等为由与其解除劳动关系。该员工也表示自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万元。最后法院认定公司合法，无须赔偿。 此事一出，引发了不少网友 ...

最近，“请假耻辱”的相关话题冲了热搜，“明明就是自己的假期！带薪病假不好意思请，加班调休不好意思请，年假不好意思请……”不少打工人表示，一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。“请假耻辱”是普遍存在的一种职场情绪吗？ “请假耻辱”一词来自于网友“ ...

时间点，抽粪车挤进北京城里的胡同，寻找那个塞在墙根或一辆电动三轮下的圆形粪井。有大姐从公厕的门冒出个头问，“之前那个小伙子呢？”“他请病假了。”工人说。有街坊补一句：“他腰椎间盘突出。”一只大狗直立起半身，在亲昵地嗅抽粪车司机的手。 来抽粪的是头发灰白的老师傅、30岁出头的退伍军人、 ...

传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群，负责人称，李女士当时一没有病假条，二没有拍照或者视频，“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”，双方就公司规定提出了不同的理解，李女士气愤道：“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗”。 帮女郎 ...

整个工厂弥漫。 想当年，上汽大众辉煌无限，工人薪资高、福利好、工作轻松，老员工职级提升后基本工资翻倍，加班还有高额加班费，还有补充公积金等福利。甚至有员工“摸鱼”，长病假里也有浑水摸鱼。 如今大环境变了，荣光渐失。为降成本增效，改革措施不断。关厂，考核变严，清退派遣工等等。 早在今年9月，多家媒体报道称，上汽大众计划明年关闭位于江苏南京的 ...

视具体情况安排适当的工间休息。 此外，绝大多数省市的相关规定中，没有明确痛经假或经期假是否带薪，仅有诸如上海、浙江等少数地区明确其为公假或带薪，山东则确定此类假期按病假处理。 “重度痛经”，如何证明 十余年前，李华平就开始关注女性休痛经假的讨论及现象。不过，据他观察，时至今日，去请这类假的女性仍不算多。许臻与徐灵也称，她们很少遇到 ...

聚了大批信息技术领域的专业人才，同时，企业的待遇在当地可以说是“天花板”水平。比如，在富达国际大连科技有限公司的招聘简章中就提到，公司将提供15-20天带薪年假、10天带薪病假，5天带薪照顾家属假、2天特别休假等充足假期，此外，男性员工还有多达158个日历日的陪产假，支持居家办公等。 SFC 本期编辑 刘雪莹 21君荐读 特别声明：以上内容(如有图片或 ...

合作与发展组织（OECD）国家，最常见的健康问题包括高血压和关节炎；而在中国，血脂异常同样是一个不容忽视的重要健康问题。这些慢性病虽然不如某些疾病致残，但会导致工人生产率降低和请病假次数增加。此外，不同职业群体由于工作要求和工作条件的不同，各自面临独特的健康问题。 最终，研究者在论文中提到：对于中国目前平均而言，50岁以上人群在健康状况不佳情况下的带病工作的时间甚至比健康 ...

这是事发之后，人力与她的第一次交涉。 对此，刘萍向新京报记者做了进一步解释：崔丽丽在2023年12月到2024年3月间，请假申请出现中断。崔丽丽则称，这是因为医院开的病假条证明每次最长半个月，每家医院最多开两次。 “再拖着也没有意义，辞退的方式是对她最有利的，可以多赔她一些钱。”刘萍说。“在整个事情的处理中，我不认为公司有做得不对 ...

向工人承诺24-30元的时薪，以及4000-6000元的返费。然而，实际时薪只有21元，工人需要经过三个月的全勤工作，才能拿到24元时薪。工人表示，他们工作需要站立，每天工作12小时以上，而且请病假会被扣钱。如此高的劳动强度，令很多人根本无法达到三个月全勤。返费则是最短做满一个月就会获得，不过在此次事件中，工厂却突然停止安排工作，导致工人无法获得返费。 CLB翻查 ...

他起先并未接受HR关于裁员赔偿的条件，但在下一次被约谈时，HR直接拿出员工手册指出他曾在工作时违反了手册中的哪些条款，比如说“迟到5次可以直接开除”、“试用期内不能请病假”等，在他看来这些条款过于苛刻； 另一位员工同样不接受HR给出的赔偿条件，他本以为后面还会有二轮三轮“谈判”，自己可以尽最大努力争取被裁的权益，但等待他的直接就是 ...