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江苏苏州一女子称，自己因请婚假被公司辞退，引发网友热议。 当事人吴女士介绍，根据有关规定，自己能享受13天婚假，但提交婚假申请后被老板拒绝，“随后人事就让我去会议室，说这边就考虑直接辞退”。 “我觉得拒绝理由就是对女性的歧视！”吴女士表示，老板说现在请婚假，以后怀孕还得请产假，还不如直接给赔偿后将自己辞退。 然而，当吴女士提出2N+婚假折现赔偿时却被拒绝 ...
源链接完成接待、会展等其他工作，而且公司从事的行业项目跟进周期长，短的半年，长的可达两三年。“就算他们认为我能力达不到要求，按照劳动法，也是应该先让我待岗培训三个月，而非以此为理由直接辞退。” 程先生打印的工资流水单 公司拒调解 当事人已申请仲裁 对于程先生反映的情况，上游新闻记者在6月12日与程先生一起前往位于渝北区栖霞路附近的温州凯奇集团重庆办事处 ...
源链接刚入职新公司在7天试岗期内，上班3天后因病请假2天被辞退。据王女士（化名）介绍，自己上了3天班，第4天请病假了一天，第5天准备续病假，结果主管不同意，直接辞退了自己，还说试岗期没有工资。自己在前3天入职培训时并无人告知请假制度，后续准备劳动仲裁。 重庆 白鹿视频的微博视频 ...
源链接【#员工因想报销50元话费被辞退#，老板：回来给我道歉我就给发工资】近日，河南郑州。徐女士因想报销50块钱话费被公司老板直接辞退。徐女士称：自己因为工作原因需要给手机充值50块钱话费，但是公司领导说只能报销20元，让自己想办法。该员工回复老板说“算了，我不用了”，随后被领导告知“别干了，交接 ...
源链接2000 余万元。 新乡日报报道截图 只看第一学历，有中级职称医生仍被辞退 在本次封丘的编外人员清退中，有多名工作了近十年、甚至是十几年的医护，因学历不达标被直接辞退。 一位封丘县人民医院的医生晒出自己 2024 年医师节时获得的「优秀骨干医师」荣誉证书。据他介绍，自己毕业于开封医专，已考过中级职称，但仍然被医院清退。 当事医生个人视频平台截 ...
源链接支付N+1倍经济补偿金 以上条件缺少任意一个都属于违法辞退，如果公司直接以你业绩不行辞退你，即便你真的不能胜任工作，那公司在没有对你进行培训或者调岗这道前置程序的情况下，直接辞退你仍属于违法辞退。你可以主张2N倍=你2个月工资的经济赔偿金。 但是需要注意的是，人事主管的口头通知并不能视作对你的辞退，一方面口头上的东西不具有正式性，效力很低，另一方面劳动关系的 ...
源链接观点！关注何金银，每天一起吐槽，各类热点新闻 3月19日，疑似郑州富士康员工的网友，在视频中表示郑州富士康正在逐渐撤出员工。 网曝郑州富士康撤人，将员工遣散至济南武汉印度，不去的直接辞退 视频中可以看到，广场上站满了手拉行李箱，背着大包小包的年轻人。发布视频的网友表示。这些都是郑州富士康撤出的员工。其中有去济南的，有去武汉的，还有去印度的。如果不同意去安排的城市，就 ...
源链接管理不规范的公司。 比如有一些公司是六个月试用期，工资只给80%。之后往往会在试用期快结束的时候，对员工进行PUA，说你不如一个应届生。这样做方便压低薪资，或者利用完新人的资源后直接辞退。 我的建议是，遇到这种老板和公司，赶紧离开，这种公司是不会认真培养员工的，只想着赚快钱。 *题图及文中配图来源于Unsplash。应受访者要求，文中阿念、筱筱、笛笛、元中为化名 ...
源链接的就直接签字了，剩下一些没有签字的人员想先待岗，毕竟公司当天才书面通知停工停产，员工有权利做选择，但是接下来并不顺利！ ✍🏻公司开始各方面找问题，第二天就以部分人员简历做假为由直接辞退，且在发辞退邮件之前还会找机会恐吓，逼迫你主动签订离职协议（一分钱赔偿都没有）这里千万不要签，简历做假也分轻重，只要没有实质性的影响本职工作就没有太大问题！针对那些简历挑不出毛病 ...
源链接的。所以在这种情况下，先给员工调岗，若其接受后再以不合适、不适应为由拒绝新岗位，员工就没太大的话语权了。如果员工实在接受不了，往往就自行辞职离开。 至于公司为什么不采取直接辞退的方式，而是通过调岗来达到变相裁员的目的，果汁向我们解释了两种情况。一种是公司不愿意向员工支付裁员或辞退带来的经济补偿金，一种是公司有舆论方面的压力，担心公司声誉。丁瑜也表示 ...
源链接老朋友说我变了，“身上有戾气”。这并不奇怪，当时我每天的工作要不断跟人扯皮、吵架，除了满心疲惫，几乎满脑子都是“自保”——因为一旦工作出了差错，被人投诉，我就会被直接辞退。 我有些迷茫，不知道做这种朝不保夕的派遣员和出去打工有什么区别。我也变得矛盾，但更多的时候还是劝自己不要胡思乱想，毕竟我的直属领导很好，当他听说哪个窗口单位的派遣员因投诉而被辞退，总会打抱不平： ...
源链接”签订了合同，每天的工作任务是要打完250个-300个电话，至少加7个微信。这些工作由正式员工任小组长带着暑期工完成，经常强制性要求他们加班。若暑假工未如期完成工作，则会被老板直接辞退。一边是无限加班，一边是拿不到薪酬，签了合同的孟雨如今左右为难。 每逢暑假，部分大学生就会进入“假期打工季”。他们通过求职平台、中介广告、熟人推荐等渠道，出于为家庭分担开销，为自己赚取生活费 ...
源链接“一个xx安全员，我要是搞不定，老子这么多年白混了”。其继续在工作群内发出提醒：“敢在我的项目装x你就试一下，华南建设的人但凡有不服从管理者，一律协同报告发到某某处直接辞退。” 网传的一张截图显示，一位名叫张鹏的人是华南公司深圳分公司的员工，岗位为项目执行经理。九派新闻尝试联系图片上的联系方式，截至发稿，未获回应。 随后，九派新闻以市民身份 ...
源链接医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，才可以解除劳动合同，用人单位直接单方解除劳动合同的做法是不会得到法院支持的。虽然在本案中没有体现，但是在未经过上述安排的情况下直接辞退非因工致残的劳动者也一样属于非法辞退，可以主张经济赔偿金，详见本书第十章。 关于精神病人的劳动合同问题将分成两种情况讨论。第一种是签订合同时并未患有精神病或智力障碍，在工作 ...
源链接凯荔老师：下班后时间属于私人时间，和公司相关的工作或者团建，正常应在公司上班时间内进行。下班后要求员工参加团建，员工有权根据个人意愿选择参加或者不参加。 >>律师说法 未参加团建直接辞退员工涉嫌违法解除劳动合同 对此，陕西丰瑞律师事务所高级合伙人朱长江律师介绍，从法律层面来讲，辞退员工其实就是解除劳动关系，解除劳动关系有两个依据，一是法定解除，二是按照合同约定解除。 朱长江表示 ...
源链接等影响公司形象的行为；不能有睡觉、闲聊或者玩游戏等懒散的行为；不能有高声喧哗、无理取闹、吵架等举动，以免影响其他职工的工作和情绪；不得在公司辖区内吸烟，发现一次直接辞退；遵守公司的相关部门的指示；在这期间未经相关部门许可，或未提供充分有效的理由，不得离开培训室；关于迟到早退的管理，要按时返回培训室，否则将按照迟到、早退或者是旷工处理。”在该负责 ...
源链接法律要求，如果用人单位严格按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不需要支付经济补偿；其他情况则需要支付一定的补偿或赔偿。但在实际操作中，很少有公司以开具解除劳动合同通知的方式直接辞退员工，更多的是通过劝退的方式让员工申请主动解除合同，或是双方协商解除合同。在这种情况下，公司并不算是辞退员工，也就更不用说按规定支付赔偿或补偿了。 “劝退的话，理论上是不需要给补偿的 ...
源链接逼工人离职。3月14日，深圳富士康某部门的员工同样发起抗议，指公司以强制分流的方式变相裁员。3月19日，网上视频指，郑州富士康正将员工分流往其他城市甚至印度工厂，不去的工人将被直接辞退。 企业将生产线转移到工资水平更低的地区，除了压低生产成本，也借此逼工人离职，减少法定经济赔偿金。位于广州的台资企业联茂电子员工在网上投诉，指公司将搬迁称为“产业升级”，要求工人服从安排 ...
源链接仍旧超出了她的想象。第一天上班，她就加班到了半夜。工作一两个月后，凌晨两三点下班成为常态——不仅没有加班费，甚至还有同事在通宵后，第二天因“加班画的图不行”被直接辞退。 齐然觉得自己像头驴，眼前的项目就是一根胡萝卜。一直坐在电脑前画图，齐然感受不到时间的流逝，常常一抬眼，发现天已经黑了。 经常凌晨打车回家，齐然很少坐地铁。难得有一天，她下班遇上了 ...
源链接职责规定不应超出合理的规范要求，系违法解除劳动合同，判决被告某公司向原告劳动者张某支付赔偿金57000元。 审理该案的法官认为，某公司制定实施的《保安员管理规章制度》包括对员工直接辞退的内容，属于涉及劳动者切身利益的情形，公司提供的证据显示公司规章制度系由公司主管级以上人员工作会议通过，未依法经民主程序，与职工代表或工会协商确定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 同时，在 ...
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