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“公司不开正式的离职证明，不给经济赔偿，社保给断缴了。”怀孕5月的任女士无奈地说。 被离职后社保留在公司 后续费用由个人承担 32岁的任女士在陕西金维教育科技有限公司旗下的学乐荟 ...
源链接的一则民事判决书。小娣（化名）之前是北京风华国韵文化有限公司（以下简称“风华公司”）的课程顾问，离职后，她认为是由于近两年未收到前东家开具的离职证明，从而导致自己再就业受影响。为此，小娣将风华公司告上法庭，要求赔偿离职后求职的“经济损失”40多万元。 小娣于2017年11月28日入职风华公司，她诉称，“工作 ...
源链接的工作状态，且在2017年4月也只有21日一天有打卡记录，不能认定其2017年4月还在工作状态。从双方当事人提交的微信、短信记录来看，婷婷也一直在要求大连银行成都分行出具离职证明。婷婷主张其于2017年3月31日正式离职，与大连银行成都分行提交的考勤记录相符，本院予以确认。 综上，婷婷与大连银行成都分行的劳动关系于2017年3月31日依法解除，大连银行成都分行应当 ...
源链接对我做啥。嗯，七猫价值观，至诚至善 不自欺。我不知道如果我不拍视频，他们会对我做什么，至今心有余悸。 恶劣行径5、文章字数超过1000，详细内容请查看截图1。 恶劣行径6：HR裁员协商不成，在离职证明上写不利于我的信息，这等于断绝我后面找工作的退路，给我找新工作带来极大的麻烦，我只能理解为这是一种打击报复行为，而劳动法规定，离职证明上不得出现任何对员工不利的信息，HR此 ...
源链接引发热议。 前天（1月10日），视频发布者孙某告诉南都记者，事发后，公司不仅没有联系和道歉，反而让他签一份道歉函，“签了才能拿到工资”。目前，他还未拿到公司开具的离职证明。 昨天（11日），北京市海淀区人社局工作人员告诉南都记者，已关注到舆情，后续情况会依法依规处理。 早前报道 ↓↓ 凌晨致歉：已停职！ 特大国企，深夜声明！ 事发 ...
源链接此前一路讹了多家公司，“惯犯了”。 对于上述部分说法，当事人孙某并不认可。1月9日，孙某在接受新黄河记者采访时表示，自己签订了一份道歉信才拿到的工资，而且并未拿到离职证明。同时，孙某也否认了学历造假等说法，称公司是在向他“泼脏水”，“我现在的诉求就是希望苹芯公司的相关负责人能够给我道歉。” 当事人称至今未拿到离职证明 此前，一则 ...
源链接起诉公司后获赔24000元。 据了解，2022年2月，王女士通过网络招聘平台投递简历，经面试等环节，收到了甲公司的《录取通知函》。 之后，王女士向前公司提出离职申请，并按照甲公司要求将相关离职证明发送至甲公司以办理入职手续。后因居住地疫情管控原因，王女士与甲公司沟通后获准延长入职报到时间至3月29日。 3月25日，王女士就医时意外得知自己怀孕，随后 ...
源链接在成都找工作真的不要找这种初创公司。坐标环球中心。7月6号去成都某新媒体公司做新媒体运营，试用期一个月，做到还有三天转正突然通知试用期没过，可以不用来了。离职证明不给，工资不发，赔偿没有，申请劳动仲裁态度极其嚣张。成都高新区的劳动仲裁估计得等到11月份去了，真的很绝望已经属于要吃不起饭了，为啥会这么嚣张啊#劳动仲裁 #成都找工作避坑 ...
源链接其中一份写着“因个人原因，主动离职”。如果涂琪接受，公司会出于“人道主义”考虑，多发4天的薪水，让她拿满一个月的工资。 收到“离职证明”两天前，处于试用期的涂琪被人力部门和负责她业务的总监告知，她不能胜任目前的岗位，理由很多，包括工作效率低、插画风格不适合、与同事相处不好等。 根据劳动法及劳动合同法 ...
源链接协议》等规定，你在离职后，仍应承担相应的保密义务。这份协议即杨双所称入职时在“未知状态”下签署的。 由于没有签离职时的竞业限制通知书，杨双未拿到纸面的离职证明。离职不久后，杨双便有了新工作，他继续从事电商采购，“我就是吃这茬饭的，家里经济来源不多，不出去工作哪里有收入。” 七七坦言自己离职时再次签署了竞业限制协议，但属于无奈之举 ...
源链接人民法院或者仲裁机构予以撤销。”因此，员工可要求撤销办理离职的行为。 赵良善强调，目前对员工不利的是，员工需举证证明原单位要求员工办理离职的来龙去脉、事实真相，如果员工无证据证明，那么基于员工签字的离职证明，员工会面临自愿离职的不利后果。如认定为员工自愿离职，那么原单位就无继续缴社保的责任和义务。 华商报记者 王斌 返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...
源链接李先生父亲的签字，李某说，打过招呼离职单就是流程，工资一结就可以走，至于为何承担前期治疗费，李某说，因为担心李父有生命危险，故以人为本，先救人出的钱。 李某提供的离职证明显示，李父是临时工，因为疫情无法办理离职手续签字，但这些证据只是工地单方面的说法，如果离职了为何还能继续在宿舍住，显然不合理，出事时如果没有解除劳动合同，李先生可以申请仲裁，李父是非 ...
源链接存在需完成工作交接的问题，二审法院认为，中衡卓创在二审中确认，被告离职时既未带走案涉电脑，还签署《工作交接说明》《工作交接确认单》，中衡卓创亦出具《离职证明》，被告设计师离职后仍与公司方通过微信、QQ邮箱沟通相关工作问题，足以证明被告已完成工作交接义务。 2023年9月25日，二审法院认为被告设计师们的上诉请求成立，应予支持； ...
源链接岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者，讲述他们和用人单位“博弈”的故事。 日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。 其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写着：“因个人原因，自愿离职。”如果林芳以此为由提交离职材料，酒店会因为她自愿放弃维权，多发给她3 ...
源链接前员工、前高管申请通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的薪资，*ST西源成都总部的员工近期也已全部离职。“公司要求这批员工不能在离职原因中提及‘欠薪’事宜，否则就不予开具离职证明，这批员工也计划通过劳动仲裁进行维权。但公司退市后，经营透明度或大幅降低，如果在此期间转移资产，即使员工们通过了劳动仲裁，可能也无法获得应有的赔偿。” 围绕员工欠薪和退市后的投资 ...
源链接各种方法逼你离职，例如修改电脑密码/没收门禁卡/踢出工作群/不给安排工作，录音收集好证据申请被迫解约； 注意⚠️期间公司要你签的任何带有个人原因离职/个人原因解除合同的，千万不能签，即使是离职证明也不能签，离职证明只要写清入职时间，解除合同时间及工作岗位就行了，不用写原因； 我是协议解约，半个月的赔偿金，如果是走仲裁，判为公司单方面违法解约试用期通常是需要支付 ...
源链接企内部开启多轮减员优化，包括降薪降级、调岗以及解除劳动合同。在几轮调整后，牛小奔的年薪回落到刚进企业时的应届生工资水平。 最终，牛小奔主动离职。去拿离职证明的那天，牛小奔对一位想参加央企校招的师弟说，建筑行业的央企，以后不会再有“铁饭碗”一说了。“饭碗”不再“铁”的不仅是建筑行业的央企。 一家能源央企二级 ...
源链接来电话或发来微信，试探公司经营情况，后续的合作能否顺利进行。 而除了设计部，公司的成本部、财务部、工程部等等负责人员均面临同样的问题，在工作不进行交接、公司不开具离职证明的情况下，无法“撂挑子”走人。 除了未办理任何工作交接外，更让部分员工感到匪夷所思的是，在下发裁员通知后，公司老板“人间蒸发”，也不给员工出具离职证明书。另外，公司也并未 ...
源链接的劳动成果能收到该拿到的钱。“否则我们离职后，这些单位会找个人麻烦（已经接到好几个电话的威胁）。”有员工说道。二、希望做好工作交接，保证项目的正常推进。三、要求公司给开离职证明和免责声明，承诺以后项目出现工程质量或者烂尾，离职员工没有任何责任。四、项目干起来之后辞退员工，希望老板能出面给个说法。 建好的项目不卖？ 张桦和其同事怀疑，老板想把滢水的 ...
源链接不竞争和知识产权归属协议》，即使员工在离职时拒绝签署《竞业限制通知书》，企业也能凭借前者对入职其他互联网公司的员工提起诉讼。尽管涉嫌违法，有的公司人力仍会以拒绝发放离职证明为要挟要求员工签字。 “我不能接受这件事，虽然我只能接受，但我仍然对竞业协议保持愤怒。这对打工人就是霸王条款，整个行业都是这样，完全没有选择的空间。不是你不入职这家就能 ...
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