3月25日，江苏。视频为采茶工人们的住宿环境。管理者：“全部人先靠在左边睡，两个人一个床垫，等一下还有一车人” 3月25日（发布）广东。一家工厂宿舍摆满了数十张床位。拍摄者称：“这根本就不是人睡的” --- ...

环卫工人罢工开始到现在已经是第五天时间了，凤岗镇街道上随处可见没人清理的垃圾，这次环卫工人的团结属实让人震惊，那些叫嚣着“你不愿意干，有的是人干”的管理者，这次真的是踢到铁板了。 环卫工人们每天凌晨3点就得开始工作，没有节假日休息也没有高温补贴，他们的要求真的不高。东莞这么发达的城市每月3000元的工资仅仅是够维持基本生存，就这还要给 ...

行业潜规则。 杀人是暴力，但「以罚代管」下的慢性霸凌才是更嗜血的暴力 这些以「绩效管理制度」为名存在、看似为了「保障工作质量」的实质环卫罚款守则，最终都被管理者变成了用以打压异议工人、服务自身利益的霸凌工具。 山西的新闻里没有明说工人具体是因什么缘故而遭受罚款，但最可能的理由无非是清扫路面有残留垃圾。这样的罚款原因看似合理，但是 ...

原标题：管理者用激光笔射伤工人眼睛被判赔偿 管理者用激光笔射伤工人眼睛被判赔偿 上海法治报讯（记者 夏天 通讯员 乔竞成）因工地上沟通不便,管理人员使用激光笔照射，以引起对方注意，却 ...

放大议论的重点。 郑州富士康拥有数十万工人，在这个“小社会”里，面对疫情，不同角色有着各自复杂而充满变化的心理认知。 10月31日，《第一财经》YiMagazine采访到了富士康产线上的一名基层管理者王海（化名），他向下管理着一千多名工人。他讲述了对富士康疫情管理、产能现状的观察，以及他个人对于造成大量员工“逃疫”混乱的原因分析。王海表示，自己观察到 ...

不仅袖手旁观，还试图打击报复将其辞退。最终，该销售经理被企业开除。7月6日，最高法院发布第32批涉劳动者权益保护指导性案例，披露此案。法院支持了企业单方解除涉事经理的做法，明确管理者对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位可以以其未尽岗位职责、严重违反规章制度为由解除劳动合同。 近年来，职场性骚扰 ...

力 现在，我们或许可以看到MES更加真实的模样，它的普遍性并不体现在大幅提升工厂内的机器效率和工艺效率，也无法确保对流程有任何直接改进。事实上，对于MES的实时追踪的功能，它最大的用途就是让管理者可以直接监控每个工人的作业效能，即呼叫系统，被用来严格监控工人的每一个动作，包括休息时间，上厕所15分钟没有回来便遭到监控与处罚是它的离谱实践之一。更具体些，例如对于组 ...

日晚8点，新一批劳动力开始进入其中一条分拣线：六名合同工和四名零工。 前半夜，快节奏的流行歌曲响彻整个分拣仓，掩盖了传送带运转的声音。每隔一段时间，站在拱形铁桥上的管理者，居高临下地拿着喇叭，用近乎嘶吼的声音催促员工加快速度。 干活的人，几乎听不清他说什么，只零星听到：“十一点半，还有十分钟……” 为了效率，合同工催促着零工：“你是干什么吃的 ...

和医疗资源、长期对外负债和社交网络破裂等困境。 青年尘肺病人多来自粉尘危害新兴行业，如人工石英石切割、义齿加工、水电开凿，工人在入行时基本没有对尘肺病的相关知识，工厂管理者也为了降低生产成本而对工人的工作环境缺乏改善的动力。以石英石台面切割为例，从业者大多在2010年代由老乡介绍入行，工友普遍在毫无防护的封闭空间中工作。新兴粉尘行业的二氧化硅有着更高 ...

续约、自愿协商解除劳动合同等。如员工自愿协商解除劳动合同，广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿。具体数量根据协商情况确定。 多名广汽本田管理层人士向记者表示，本次裁员可能涉及中层管理者。"一个科长的工资抵得上两个工人。虽然现在还没有直接裁科长，不过后续结构精简很可能会波及。"一位要求匿名的广汽本田管理层人士说。 本田中国公布的2024年一季度终端汽车销量数据显示 ...

某某已被我提出群聊”“一个xx安全员，我要是搞不定，老子这么多年白混了”。其继续在工作群内发出提醒：“敢在我的项目装x你就试一下，华南建设的人但凡有不服从管理者，一律协同报告发到某某处直接辞退。” 网传的一张截图显示，一位名叫张鹏的人是华南公司深圳分公司的员工，岗位为项目执行经理。九派新闻尝试联系图片上的联系方式，截至发稿，未 ...

4月11日，多名广西外国语学院的学生在社交媒体发内容称，教育学院学前教育专业专升本学生被要求第二年外出实习，学生对学校管理者提出多点疑问后，当场未获正面回应，引发热议。4月13日，该校多位学生向封面新闻记者表示，希望按入学时的教学方案完成学业，而不是提前半年离开学校，“交着学费，在幼儿园打工。”对 ...

在过去，“互联网大厂中层管理者”的身份有一圈自带的光环，它意味着当下的成就和远处确定的未来：相比其他行业，他们年龄往往更小，却有更大的管理权限，每一次决策都有机会影响公司乃至行业；在快速发展的互 ...

就在前一天晚上，小鑫和同行从桥洞下被驱逐。他们先是被告知这里的桥洞不能再住人，随后，管理者在桥洞周围建起了围栏。小鑫问这些人：我们还可以上哪去住？管理者表示，这就不是他们的职责范围了。 小鑫只身一人，已经来上海做了六七年骑手。3月28日，疫情刚开始 ...

的傍晚六点。当晚，他和桥洞下的其他二十多位骑手一样，“住处”没有着落。就在前一天晚上，小鑫和同行从桥洞下被驱逐。他们先是被告知这里的桥洞不能再住人，随后，管理者在桥洞周围建起了围栏。小鑫问这些人：我们还可以上哪去住？管理者表示，这就不是他们的职责范围了。 小鑫只身一人，已经来上海做了六七年骑手。3月28日，疫情刚开始 ...

噪音的技术工人，如何在不稳定的劳动条件下维持生产。通过对现场工作环境、管理体制、外籍劳工与本地工人关系的细致探讨，文章展示了工人们在控制与自由之间游走的微妙状态，也呈现了焊工与管理者之间错综复杂的互动与权力博弈。阅读原文 II. 南方周末｜保洁员缺的，不只是休息室 “保洁工作的关键问题是过劳和控制，是让工作完全变成苦役，完全没有休息时间。”保洁员需要为了“ ...

他就把我另外两天也扣掉了。他也知道这违反了劳动法，我如果去告他，他可能要赔偿我。 他就是赌我不敢去告他，赌我还想保住这份工作，不会去告他。主要冲突就是这些管理者为了从底层员工身上多克扣钱而产生的矛盾。这种情况很很多，冲突都是暗地里的，明面上还没有出现直接的斗争。 你压榨手下的人越多，你越当工贼，你自己赚得越多。 ...

国家的不满，因为国家曾保证他们终生就业并领取养老金。(Hurst and O’Brien, 2002) 下文的讨论在很大程度上基于 2001 年春和 2002 年夏在北京、上海和两个省市进行的调研中，对省市官员、企业管理者、政策分析师和其他人的访谈。我的分析更广泛地指出在对养老金改革比较讨论时，需要研究注入开创性的养老金改革之后会发生什么，特别是在那些管理复杂改革措施能力有限的国家。 迄今为止，对发展 ...

而是现场的劳动、制造与监督过程：风雨不断的厂房、高空的焊接作业、工人们在控制与自由之间游走的微妙状态。这篇文章描述了工人们如何在恶劣环境下寻找喘息空间，也呈现了焊工与管理者之间复杂的互动与权力平衡。 注：出于安全考虑，虽然这篇工厂随笔涉及的经验和想法都是真实的，但工厂具体所在地点、产品等方面都进行了一定程度的虚构。我试图在不影响文章内容有效性的 ...

他会不停反问自己，“可是我的梦想会实现吗，我会做到吗？” 勤奋的彝族女工：给自己留五六百，剩下工资全寄回家 相较本民族的男工，彝族女工其实在就业上更具优势。在工厂管理者眼中，彝族男工喜欢偷懒，而女工却十分勤奋努力。长期研究珠三角彝族务工的白史各教授，在一份调查报告中指出：珠三角企业存在用工歧视，而族别歧视和性别歧视非常严重。部分工厂公开 ...