环卫工人罢工开始到现在已经是第五天时间了，凤岗镇街道上随处可见没人清理的垃圾，这次环卫工人的团结属实让人震惊，那些叫嚣着“你不愿意干，有的是人干”的管理者，这次真的是踢到铁板了。 环卫工人们每天凌晨3点就得开始工作，没有节假日休息也没有高温补贴，他们的要求真的不高。东莞这么发达的城市每月3000元的工资仅仅是够维持基本生存，就这还要给 ...

行业潜规则。 杀人是暴力，但「以罚代管」下的慢性霸凌才是更嗜血的暴力 这些以「绩效管理制度」为名存在、看似为了「保障工作质量」的实质环卫罚款守则，最终都被管理者变成了用以打压异议工人、服务自身利益的霸凌工具。 山西的新闻里没有明说工人具体是因什么缘故而遭受罚款，但最可能的理由无非是清扫路面有残留垃圾。这样的罚款原因看似合理，但是 ...

原标题：管理者用激光笔射伤工人眼睛被判赔偿 管理者用激光笔射伤工人眼睛被判赔偿 上海法治报讯（记者 夏天 通讯员 乔竞成）因工地上沟通不便,管理人员使用激光笔照射，以引起对方注意，却 ...

放大议论的重点。 郑州富士康拥有数十万工人，在这个“小社会”里，面对疫情，不同角色有着各自复杂而充满变化的心理认知。 10月31日，《第一财经》YiMagazine采访到了富士康产线上的一名基层管理者王海（化名），他向下管理着一千多名工人。他讲述了对富士康疫情管理、产能现状的观察，以及他个人对于造成大量员工“逃疫”混乱的原因分析。王海表示，自己观察到 ...

不仅袖手旁观，还试图打击报复将其辞退。最终，该销售经理被企业开除。7月6日，最高法院发布第32批涉劳动者权益保护指导性案例，披露此案。法院支持了企业单方解除涉事经理的做法，明确管理者对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位可以以其未尽岗位职责、严重违反规章制度为由解除劳动合同。 近年来，职场性骚扰 ...

和医疗资源、长期对外负债和社交网络破裂等困境。 青年尘肺病人多来自粉尘危害新兴行业，如人工石英石切割、义齿加工、水电开凿，工人在入行时基本没有对尘肺病的相关知识，工厂管理者也为了降低生产成本而对工人的工作环境缺乏改善的动力。以石英石台面切割为例，从业者大多在2010年代由老乡介绍入行，工友普遍在毫无防护的封闭空间中工作。新兴粉尘行业的二氧化硅有着更高 ...

续约、自愿协商解除劳动合同等。如员工自愿协商解除劳动合同，广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿。具体数量根据协商情况确定。 多名广汽本田管理层人士向记者表示，本次裁员可能涉及中层管理者。"一个科长的工资抵得上两个工人。虽然现在还没有直接裁科长，不过后续结构精简很可能会波及。"一位要求匿名的广汽本田管理层人士说。 本田中国公布的2024年一季度终端汽车销量数据显示 ...

某某已被我提出群聊”“一个xx安全员，我要是搞不定，老子这么多年白混了”。其继续在工作群内发出提醒：“敢在我的项目装x你就试一下，华南建设的人但凡有不服从管理者，一律协同报告发到某某处直接辞退。” 网传的一张截图显示，一位名叫张鹏的人是华南公司深圳分公司的员工，岗位为项目执行经理。九派新闻尝试联系图片上的联系方式，截至发稿，未 ...

4月11日，多名广西外国语学院的学生在社交媒体发内容称，教育学院学前教育专业专升本学生被要求第二年外出实习，学生对学校管理者提出多点疑问后，当场未获正面回应，引发热议。4月13日，该校多位学生向封面新闻记者表示，希望按入学时的教学方案完成学业，而不是提前半年离开学校，“交着学费，在幼儿园打工。”对 ...

在过去，“互联网大厂中层管理者”的身份有一圈自带的光环，它意味着当下的成就和远处确定的未来：相比其他行业，他们年龄往往更小，却有更大的管理权限，每一次决策都有机会影响公司乃至行业；在快速发展的互 ...

就在前一天晚上，小鑫和同行从桥洞下被驱逐。他们先是被告知这里的桥洞不能再住人，随后，管理者在桥洞周围建起了围栏。小鑫问这些人：我们还可以上哪去住？管理者表示，这就不是他们的职责范围了。 小鑫只身一人，已经来上海做了六七年骑手。3月28日，疫情刚开始 ...

的傍晚六点。当晚，他和桥洞下的其他二十多位骑手一样，“住处”没有着落。就在前一天晚上，小鑫和同行从桥洞下被驱逐。他们先是被告知这里的桥洞不能再住人，随后，管理者在桥洞周围建起了围栏。小鑫问这些人：我们还可以上哪去住？管理者表示，这就不是他们的职责范围了。 小鑫只身一人，已经来上海做了六七年骑手。3月28日，疫情刚开始 ...

作为一个女性求职者，开始找到一种更主体性的感觉，“就是一些微小的反抗。” 这次之后，她开始关心面试官和他/她背后所代表的公司的性别观念和男女用工差别。她有意识地问对方公司女性管理者的比例，女员工的比例。 有一次，一位面试官真诚而又疑惑，问她，你为什么会问这个问题？这对你的求职很重要吗？ 阿允很难解释，她想做的是打破某种对惯常的“漠视”，也想测试一下在 ...

遏制工人消费基金的扩张，在所谓的分离“经营权”和“所有权”的掩饰下，以赵紫阳为首的政策制定者们制定了一项新的改革措施，即“企业承包经营责任制”。通过将企业承包给个别管理者，使其担任厂长的角色，企业的盈利与亏损责任以及每年上缴国家的利润和税金目标均由厂长承担，并且任何超过上缴配额的剩余利润都可以保留在企业内部。这一责任的加重一方面进一步强化了 ...

许多棘手的情况。在采访中，还有班主任告诉南都记者，她曾在工作遇到困难时向校领导求助，但校领导只有一句回复：“努力克服下困难。” 天府路小学党总支书记欧阳琪告诉记者，作为一所学校的管理者，她深刻体会到，自己对待老师们的态度，将极大程度上影响老师们对学生的态度。“换位思考、替老师们考虑他们的难处非常重要。只有这样，班主任在实际工作中，才会更站在孩子的角度为他们着想 ...

的手下，管整个公司。晋升本没什么，关键是老谭“垄断”了大部分客户资源，流到老何手里的就没多少。 “蛋糕总共就那么大，有人分得多，有人就分得少”。 梅姐说，他俩表面是管理者，其实也是一线业务员。比如公司一年来四千个咨询客户，“老谭独自吃掉两千，老何再吃一千。”其余的，才会分到我们这些普通业务员手上，还是被挑剩的。也就是说，我们只能捡点“边角料 ...

中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。 2023年3月4日，正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试，公司录用其担任人力资源管理者，并要求胡某于3月6日到公司报到。 胡某根据邮件的要求，在规定时间内回复邮件表示同意公司条件，并将在指定时间到A公司入职。 之后，A公司多次推迟入职时间。去年3月16 ...

、怠工、增加次品率，偷懒等行为，迫使厂长们频繁加薪以安抚他们的不满。工人们所展现的能动性使得厂长负责制的意图与实际结果形成鲜明对比，企业市场化改革所追求的利润导向，树立管理者权威和遏制工人收入增长的初衷未能如统治阶级所预想般发挥作用，从而对党高层和企业管理层的市场化改革意图构成了实质性挑战。 本篇工运谈篇幅较长，经删减注释放入本期小报内，原文 ...

不到十分钟，过程却让小迪如坐针毡。他感到很诧异，一个现代企业管理的上市公司，竟然把老板个人的信仰强加到所有员工的头上。 小迪工作了不到一年就离职了。离职前，他发现公司不少中层管理者的头像都换成了佛家某种意象的图像。他听说，可能是公司的某位大师给的建议，一些部门业绩不好才换的头像。 公司的财务部也是宗教色彩颇为浓厚的一个部门。曾在财务部门工作的梁永 ...

从去年12月，经历了疫情，到今年的暑假，微澜在北京合作的打工子女学校已经被拆了6个。 作为一个服务流动儿童的民间公益机构，在这里也发出一声我们的卑微呐喊：人口流入地的城市管理者，承担流动儿童的教育责任，城市责无旁贷。 希望每个孩子都有机会享有公平、优质、适宜的教育，每个儿童都能和父母在一起，希望每个流动儿童都能成为“新公民”。 最后，我分享的是我们团队的工作，特别感谢 ...