岗”转向“因事设岗”，由“论资排辈”转向“全员竞聘”，由“只上不下”转向“能上能下”，创新人事管理体制，转换用人机制，建立健全事业单位内部选人用人机制。 岗位设置由“因人设岗”转向“因事设岗”。西宁市科学合理进行事业单位岗位设置，按照“因事设岗、主辅有别、精简效能”原则，结合各单位主要职能，对管理、专技和工勤岗位优化设置 ...

单位意见后，制定《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施》（以下简称《若干措施》）。 相比之前，《若干措施》扩大了设岗范围。《若干措施》强化“妈妈岗”就业模式向更多岗位、情形、领域延伸，扩大设岗范围，从原政策提出的支持企业和个体工商户设置“妈妈岗”扩大到“支持企业、个体经济组织、社会组织等用人单位”设岗，对“妈妈岗”的灵活上班、弹性工作的模式进行了 ...

素质专业化新型教职工队伍，新出台的《实施办法》全面推行激发活力的岗位竞聘机制，建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的动态岗位聘用机制，中小学出现新设岗位、空缺岗位可采取竞聘上岗的方式进行。市、县(区)教育行政部门可在统筹设置的空缺岗位职数范围内，组织同一区域内中小学教师跨学区、跨学校竞聘，引导教师资源在校际、城乡之间有序流动，推动优质教师资源均衡配置 ...

支持。正是早期这一批批具有特殊使命感和责任感教师的“前仆”，才有了当下特岗教师数以百万规模的“后继”。 2006 年，教育部等四部门联合启动实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，公开招聘高校毕业生到中西部等偏远农村学校任教，“特岗教师”这一特殊职业就此诞生。2009 年，在试点工作的基础上，国家及地方继续扩大政策实施范围，由此前的 12 个省区和 ...

不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。其中湖南明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。 南开大学周恩来政府管理学院副教授张志红表示，公益性岗位在实际执行中，要避免因人设岗，保证公开公正，同时要考虑基层财政能力，量力而行。张志红建议，在政策上可以更加细化，在选拔上保障公开公平，明确服务期结束后在考公、考编上是否有扶持等，确保把好心办成好事儿 ...

的时候，她也难免感到崩溃。 白露和同事们希望，学校能设立专门的班主任岗，执行非教学工作。这个愿望也曾接近实现——学校一度传出竞聘班主任的消息，但后来又没声响了。 她心里明白，单独设岗也会有问题。“不带课的老师很难了解孩子的情况，树立威信，学校也没有准备好多出来的经费和编制。” 回归课堂也是金贝贝最大的心愿。她喜欢和孩子相处，跟他们在一起时，她感觉自己似乎也更 ...

的时候，她也难免感到崩溃。 白露和同事们希望，学校能设立专门的班主任岗，执行非教学工作。这个愿望也曾接近实现——学校一度传出竞聘班主任的消息，但后来又没声响了。 她心里明白，单独设岗也会有问题。“不带课的老师很难了解孩子的情况，树立威信，学校也没有准备好多出来的经费和编制。” 回归课堂也是金贝贝最大的心愿。她喜欢和孩子相处，跟他们在一起时，她感觉自己似乎也更 ...

）预算出来了，这些学生是一定会进编，一定会安排就业的，这是任务。”胥兴春说。 以广二师为例，过去四年，公费师范学前教育专业计划招生人数已从2019年的60人减至30人，设岗县市的数量也由2019年的7地市17县市，缩减至2023年的3地3县市。同期，华东师大公费师范在上海的计划招生人数，从2020年的55人变为2023年的46人。 但 ...

（简称“校安特岗计划”）。 2022 年，安庆市“校安特岗计划”指标 137名。公告称，特岗人员在聘期间工作生活补助（含社会保障个人缴纳和单位应缴纳部分）由所在地或设岗学校结合实际确定。一年合同到期后，不再发放生活补助及享受相关待遇。 芜湖市教育局列出了该岗位职责：1．认真履行安保岗位职责，从事学校安全管理工作；2．切实守护师生安全，维护学校稳定； ...

的农村地区设立的岗位，一般来说，高校毕业生在当地服务期满3年即可定编。 期满即可定编的设定让特岗教师岗位近年愈发受到高校毕业生欢迎。据云南省招生考试院统计，2023年云南省拟设特岗教师岗位2380个，最终通过报名审核的人数为68983人，竞争比达到30∶1。 不少报考者希望在期满入编后，通过教师调配的方式，选调至县城、市直学校任教。但现实是，如果3年服务期不被纳入 ...

人力给到他的回复是“855”，张强放心交了简历。但等到入职后第一天，他才发现自己太天真了。 在宁德时代，加班时长成为宁德时代对员工的一项绩效考核指标。“比如一些研发岗，内部会设月度加班时长排行榜，加班时长偏低的员工，就会被经理层级通报批评。”上述员工说道。 也因此，在宁德时代，究竟哪个部门最忙是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库，每个 ...

”就业模式，受到用人单位、育儿妇女和社会各界的广泛好评，形成特色经验。为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，现将有关事项通知如下。 一、广泛开发设置“妈妈岗”岗位。支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。有条件的用人 ...

以及公寓底层的餐饮小商户在这里汇集。园区周边都是近10年开发的中高档商品房小区。 西溪世纪中心外景。 李昂 摄 相比封闭式管理的小区，园区是半开放式的，除西、南两扇设有保安门岗的大门外，骑手也可以从很多小的人行入口进入。园区对骑手外卖车准入的规定，也是时松时紧。在骑手陈进（化名）的记忆里，每年夏天的外卖送单旺季 ...

了不同的人生选择和对职业的期待。 2019年毕业的秋雅是武汉人，本科就读人力资源管理专业，对于自己的职业选择，她从一开始就有很清晰的认知。“我们这里除了成熟的大公司，一般公司都不会设专门的人力岗，很多以人资名义招进去的人，最后都变成了行政打杂的。只有真正进到大公司，才有机会接触更专业的工作内容。”因此，秋雅计划先从本地小公司开始，积累一些工作经验作为敲门砖后，再去尝试 ...

毕业生，也包括离校两年内未就业毕业生和登记失业青年。 其次，享受主体由中小微企业扩展到各类企业。 再次，通知强调各地可采取“免申即享”的方式，主动向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。 一家在全国设有分支机构的大型企业人力资源部门人士介绍，此前，各地补贴政策申请方式不一致，有些地区为若享受需申请，有些地区为免申即享、若不享受则需要申请放弃缓缴，有些地区则是强制享受，且 ...

人。”他讲话时语气坚定：“投资自动化生产线，投入是一次性的，收益是持续的，长远看，一定能节约人力成本，释放产能。” 在林俊鹏设想中，一座理想的工厂，2000平方米的厂区设置一个工人岗位，三班轮岗操控就足够。但同时，他强调，“工人学历和技术水平应当比较高，因为他们要操控的不再是设备，而是系统。” 他的工厂向“全自动化”转型，还有一项迫不得已的原因——工人“断层”，实在难以 ...

职业开发方面，日本依托《职业能力开发促进法》和银发人才中心，为老年人提升职业素养和从业适应性提供重要支撑。 在德国，老年人重返岗位已成“新常态”。社会各层面都在不断给老年人返岗创造条件。很多企业设有退休工作项目，社会各界为老年人提供工作时间少而灵活的“迷你工作”。老年人再就业岗位主要在餐饮、零售、家政等行业，以及会计、工程师、经济顾问等。一些掌握高端技术的退休人员更是 ...

工作经验，全职的3年内并没有停止自我提升，同时内心忍不住翻白眼：那你让我来面试干嘛？ 这时，一则关于“妈妈岗”的新闻引起了小雪的注意。“妈妈岗”，顾名思义，是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。近年来，全国多地都在探索推行“妈妈岗”，比如广东省人社厅发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿 ...

最高为300％；灵活就业人员根据公布的年平均工资自行选择60％—100％的基数，缴纳养老、医疗保险费。其他企业的缴费基数工资总额下限，不得低于上一年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资额的60％，不设最高上限。参保职工社保五险一票征收，取消选择性参保。 （三）社保五险费率实行浮动管理制度。每一年度各省级行政机构根据国家上一年度国民经济和社会发展总体水平等指标，结合 ...

岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构 ...