12月17日，据多家媒体报道，豪华汽车品牌保时捷开启中国区裁员，包含正式、外包等岗位，赔偿或按N+6的标准执行。 经向保时捷内部员工核实，该员工称情况属实，公司计划裁员30%。（第一财经） 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台 ...

「浙江绍兴：玻璃厂工人连日维权抗议赔偿标准过低（2025.03.28-29）」3月28日至29日，浙江绍兴华恒工程玻璃有限公司的工人连续两天举行抗议活动，反对公司倒闭后的赔偿方案，认为其不符合《劳动法》规定的补偿标准。 据悉，华 ...

21世纪经济报道记者邓浩 上海报道 日前，职场APP脉脉爆料称，禾赛科技开启裁员，登上平台热搜榜。相关消息称，裁员比例15%，赔偿月薪的N+1。 值得一提的是，禾赛科技前几天刚刚宣布2024年12月交付量超过10万台，且新获国内三家销量Top 5车企的十余款量产车型定点。 （图片来源：脉脉） 记者就 ...

抗议LG集团在出售工厂时未向他们提供合理赔偿，并对公司未与工人进行协商的做法表示强烈不满。 据工人透露，LG集团已于近期将广州工厂转卖给TCL华星光电，并单方面决定了工人的赔偿标准。11月21日，公司通知称，不同意转签且愿意在11月29日前离职的工人将获得“N”的经济补偿金。同时，LG集团在通知中表示，由于不同意转签的员工“无心工作”，导致 ...

称，虽然近几年来特斯拉也一直在调整人员，但要进入下一阶段的增长，就必须进行更为彻底的重组。 据报道，特斯拉中国充电、销售和市场团队的裁员比例甚至有达到40%-50%。对于被裁员工，特斯拉的赔偿标准是“N+3”，并在谈好裁员赔偿条件的当天就办理手续离开办公室。5月底，特斯拉中国陆续发放裁员赔偿。 两位特斯拉北京办公室的员工说，裁员后，北京办公室的办公人数减少了将近一半，上海办公 ...

近期，有疑似小米员工的发布消息，爆料小米将在2月份进行大规模裁员。 他在社交平台表示，确切消息，小米2024年2月29日又要裁员，赔偿标准是n+1，只通知，不协商。3月5号发年终奖，提前裁员又要坑员工一波年终奖。一个大企业，天天搞这种鸡鸣狗盗的事有点社会责任感吗？入职谈薪资时，说我们是14 ...

「上海东洋塑胶工人连日罢工抗议公司搬迁赔偿标准不公（1月10日至1月14日）」上海松江东洋塑胶制品有限公司，近期即将搬迁至越南，但未就赔偿标准与工人达成一致。2024年1月10日至14日，工人集体罢工，要求公司提高赔偿标准 ...

捷豹路虎已经裁过一次外包员工，而此次大裁员，又波及到了更多正式员工。 内部员工透露，国庆假期结束后就开始裁员，他们部门组长和研发工程师在和HR当天谈话后就被裁员，按照N+1标准赔偿。 并且此次裁员看上去没有章法，他所在的部门业绩第一和第二的同事都被裁掉了，就连好几个总监也被裁掉。 员工透露，公司整体裁员比例大概在15%-20%左右，涉及产品工程、质量管理、生产制造等 ...

据网传消息，河南省最大的房地产企业建业集团将进行大裁员，规模达7000人。此次建业裁员的赔偿标准为“N+1”。其中，11月15日前签字的，补偿分12个月支付；15日之后签字的，补偿分18个月支付。 据财联社，记者从多位就职于建业集团员工处获悉，此事属实，目前已开展动员 ...

四川川宁苏宁物流有限公司裁员不按标准赔偿，减少赔付年限，未休40天年假也不补偿，即使这样谈好的补偿金签了补偿协议仍逾期不支付，请公司遵守法律法规、讲点诚信及时支付！也请相关部门给予帮助，维护普通劳动者的正当权益。@成都工会 ...

人身损害赔偿标准五月起城乡统一》（）于5月1日开始实施激动了几天，都是说20年后受害者分别属农村户口和城镇户口的人身损害赔偿终于 了！ 我想起苏哥，他早年从四川老家到东莞，在 ...

双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿，赔偿标准为经济补偿金的二倍。 赵良善建议，无薪试岗设定本身违法，劳动者有权要求企业按正式用工标准支付报酬并签订合同，如劳动者权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ...

的难题。 作为各地产业链的“链主”，车企裁员一直比较注重口碑，给出的裁员待遇在各行业对比来看也属优厚。较早开始在中国裁员的福特汽车，去年6月给到福特亚太研究院的裁员赔偿标准为N+3+5000xN，不仅顺利完成了人员优化还在网上获得了好评。 今年以来，广汽本田、东风本田为离职员工分别提供N+2+1.8和N+2+1补偿方案，即根据工作年限（N）加上两个 ...

（资料图） 这些员工上传的解约文件显示，他们在11月上旬与LG新能源南京签署协议，约定在11月20日正式结束劳动关系，公司将向其提供一次性经济赔偿。综合多位员工提供的信息，赔偿标准为N+3，N为员工在公司的工作年限。 有网友在11月5日视频发帖称：“南京LG大裁员，我分到20万走人。”也有网友表示，LG新能源一直是其做梦都想进去的企业，“ ...

内部却没有感受到太多失落的情绪。只因此次广汽本田以主动离职为主，给出的赔偿政策十分丰厚。 据媒体援引内部人士消息，广汽本田将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案，“N+2是标准赔偿，1.8个月可能是奖金。”另外，此次裁员整体集中在5月份，预计会持续到8月。 要不是刚刚参加工作，张鹤就要心动了。他身边的许多老员工更是积极踊跃报名，想趁此机会提前“退休”。“报名 ...

月平均工资。应对资方策略，工人要求合理赔偿。2023年11月，江苏扬州宝亿鞋厂宣布关停，工人对厂方的“N+1”不满，因为此前一年时间里，工人工资已经从五六千缩水至两千多，赔偿标准骤减。工人提出支付“2N”赔偿金。 结语 “五天八小时”是全球劳工抗争的成就，在中国，因低廉的基本工资，“五天八小时”却变成资方变相裁员的手段。中国工人抗议五天八小时，并不代表 ...

至少发生了1508起工人集体行动事件， 其中搬厂维权事件在经济下行的大环境下尤为频发。。2024年1月10日至14日，上海松江东洋塑胶制品有限公司工人集体罢工，抗议公司不合理的搬迁赔偿标准；3月16日，湖北阳新电子厂一夜搬空，工人不仅没有得到补偿甚至工资也没有结清，遂进行集体维权；4月10日，因烟台凯实工业有限公司搬厂补贴不到位、政策不合理，工人维权两 ...

社会上的裁员风险，还有部分职场女性选择“战略性怀孕”以保住工作。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位不得因女性怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。孕妇被裁时，赔偿标准通常高于普通员工，有的甚至能获得高达3N的赔偿。一些公司在面对“战略性怀孕”的员工时，可能采取设局等手段以寻求辞退，增加了孕期女性的职场风险。 为缓解女性生育后再就业焦虑而设立 ...

日前离职的员工将获得“N”倍的经济补偿金。同时，公司声称，因不同意转签的员工“无心工作”，导致管理困难。这一表述引发工人们的愤怒。与LG集团旗下其他工厂相比，广州工厂的赔偿标准明显偏低，例如，南京工厂给予“N+3”的赔偿，烟台工厂则为“N+1”加春节补助金。工人们要求LG集团提升赔偿标准，并对单方面决定赔偿标准、贬低员工的行为道歉。来源1，来源2 南京欣旺 ...

将整体裁员40%，人力资源总监已经抵达南京，从8月30日开始约谈。“上周取了三天，已经裁了很多。”另一位IP在上海的网友发帖称，其表示除了其去的动力部门，别的部门好像都在裁员，赔偿标准为N+1。 欢迎关注“霍顿文本分析”微信公众号，评论区更精彩 上汽大通汽车有限公司是上海汽车集团股份有限公司全资子公司，公司成立于2011年3月21日，公司产品包括“上汽MAXUS ...